定了！不安排上班调休

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定了！不安排上班调休

公司突然要求我们以后每周六义务加班，且不给加班工资和调休，我该怎么办？

明天调休是明天不用上班吗

公司不给调休算违法吗

一、定了！不安排上班调休

眼睛一闭一睁

春节假期已经结束

今天，虎年的第1个工作日

冲上热搜！

很多网友已经元气满满的开工啦！

还有一件事需要提醒大家：

根据国务院办公厅通知

2022年春节假期结束后

7日周一（今天）上班

根据安排，本周

2月12日（周六）

2月13日（周日）

假期结束

看看这些症状你有同款吗？

①消化不良→肠胃紊乱症；

②晚上不睡→拖延熬夜症；

③心烦气躁→疲劳焦虑症；

④孤单失落→节后思乡症；

⑤记性变差→间歇性脑空白症...

来源：综合中国政府网、@人民网

一、公司突然要求我们以后每周六义务加班，且不给加班工资和调休，我该怎么办？

这个按照劳动法规定，如果周六加班的话，那这应该是有加班费的呀。也就是说，没有加班费也是不合理的，这个可以跟公司去协商的。可以劳动仲裁，直接把公司告到劳动局。前提收集好证据，你们六日上班的证据，公司不予加班费且不予调休的证据，这样组合到一起的证据提交给劳动局，劳动局受理以后会调查的，那么公司后面就要收到罚单不说，欠你们钱也会给补齐。如果说作为你们公司要求你们以后每周六必须义务加班，并且不给你们加班工资和进行调休，那么我觉得这种应该就是属于一种霸王条款，你们作为员工，肯定应该反对，因为你们要维护自己的自身利益，如果公司不同意你们的请求，你们可以选择辞职！

二、明天调休是明天不用上班吗

是的。
调休，又称“倒休”，明日调休就是明日休息。调休是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
调休一词，包括《现代汉语词典》在内的许多词典都未收录，李行健主编、外语教学与研究出版社、语文出版社出版的《现代汉语规范词典》中有收录，解释为：“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息”。李葆嘉、唐志超主编的吉林大学出版社出版的《实用现代汉语规范词典》也有收录注释为：“职工将工作时间临时调换成休息时间”。

三、公司不给调休算违法吗

法律分析：如果单位在休息日加班，是可以选择调休处理的，但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。