如何学做生意？没有思维那你可能什么都学不会

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如何学做生意？没有思维那你可能什么都学不会

如何学做生意之道？

生意头脑是怎么练出来，怎样提高自己的生意头脑？

怎么学会做生意啊。完全没有经商头脑的人。看商业传记。还是怎么搞

一、如何学做生意？没有思维那你可能什么都学不会

有些人喜欢安定，平平凡凡的过一辈子；有些人喜欢追寻，想这一生做出成就；有些人，风风雨雨过后还是会趋于平淡。在每一个时代，有人打工就会有人创业。如果是创业，怎样学做生意？

这个年代，如果一无所有，是很难找一个稳定的工作过一辈子的。要么就是有一技之长，靠技术吃饭，要么就是做销售，每天面临各色人群，人生有太多种选择，你甘心一辈子生活在社会的最底层吗？

想必不愿意的大有人在，为什么不轰轰烈烈一些，去挑战一下呢？去做生意，一旦成功了，万人敬仰，失败了也是一场经历，至少曾经冲动过，不是吗？但是，怎样学做生意？

生意要做好，怎么做才是关键！有时候局限我们的不仅仅是金钱还有思维。现在市面上的行业太多了，我们第一个要做的就是发现机会，就是我们大家口中信息差，小编之后有个朋友靠信息差赚了不少钱，当时中国电信做活动，送出1G流量，简单来就是关注相关APP，就有，我朋友发现这个消息，于是就是去卖流量20元1G，很多人觉得划算，再加上我那个朋友本来就很会做宣传推广，听他说当时卖出去了不少钱，后来活动结束了。

机会要怎么去发现呢？这个就是来源于多关注了，平时我们玩手机多关注行业网站、微信、微博、相关群看看他们在讨论什么，有时候是这个人的机遇问题。

发现了机会，我们就要做出分析，这个机会在现在这个社会可行吗？确定不是虚假的，不会违反国家法律规定。虽然说，很多赚钱的项目都是写在法律里面的，但是我们碰不得，毕竟能赚钱的很多人都是打着擦边球呢。

当你觉得这个机会可行了，就要开始去执行了，发现机遇不去努力执行不就浪费了吗？大多数人都是缺乏执行力，但是要想做出一番事业来，没有执行力可是不行的，执行起来也是有技巧的，首先就是小规模的测试，先看看推广宣传的效果，根据情况调整方向策略，看是否可继续执行下去，可行就开始大规模的发展扩散目标人群。

做生意一般都不是多看看书就能成功的，即使你了解得太多，不去思考实践是不行的，当然很多情况也会与国家政策相关，做生意要有野心，要有目的性，就要付出比一般人更多的努力。

一、如何学做生意之道？

学做生意之道场上有一句俗话，“做生意，三分靠做，七分靠说”。做生意，绝大多数时候是离不开优秀口才的，不管是推销产品还是商务谈判或者其它沟通的场合，能说会道的生意人总是很吃香。掌握良好的说话技巧，对于生意场上打拼的人来说是必备的本领。在这一方面，阿里巴巴创始人马云就是一个最好的代表，他的口才是无数生意人所羡慕的。
在学做生意场上，说话一定要能投其所好，用好话、赞美的话满足对方的心理需求，如此，对方才会用真金白银来“回报”你。爱听好话是大多数人的心理特点，也可以说是一种人性，生意场上你所能接触的人也不例外，不管是客户，还是合作伙伴或者经销商甚至是你的对手。在沟通的时候，多说一些赞美的话，投其所好，给对方脸上贴贴金，既能满足对方心理需求，也能达到自己的生意目的，一举两得都不止，又何乐而不为呢？
谈生意从本质上来说就是合作。如何把合作的意向变为现实，就看你说服别人的能力有多高。但凡是跻身于生意场的人，智商都不会太低，所以，你必须掌握足够的说服技巧，说服的方法可以与众不同，你可以灵活运用，但请记住，说服要起效果，关键是能把话说到对方的心里去。

二、生意头脑是怎么练出来，怎样提高自己的生意头脑？

提起生意头脑是怎么练出来，大家都知道，有人问要怎么才能有做生意的头脑？另外，还有人想问如何提高自己的商业头脑，你知道这是怎么回事？其实怎样培养生意头脑？下面就一起来看看怎样提高自己的生意头脑？希望能够帮助到大家！

生意头脑是怎么练出来

经验是逐渐积累的，也是从失败中得到，谁也不可能刚开始就有生意头脑。

平时多看一些相关书籍，掌握一些基本技巧。关键还是做，干中学呀！商业天赋强的人。

你好，多接触一些生意人，积累一些经验。看一些经营方面的书。增加自己的知识量。最主要的还是实际行动。只有经历过才懂得事情该怎么去做。

做生意的头脑是怎么炼成的？永远不要跟生意人谈感情。

无商不奷，惟利是图。做生意的人的思想就是一个“”利”字。他们的眼光也是看利的。

最简单的事例：

今天本是晴天，突然天色变阴，刮起风来，眼看就要下雨，在繁华人多的市区，有商机头脑的人马上会去批发购买雨伞，因此时，市区的行人对雨伞的需求量是明显增加的。这不是生意头脑吗？

生意头脑是怎么练出来：要怎么才能有做生意的头脑？

生意头脑是怎么练出来的？测试你有做老板的头脑。

多观察！培养经济头脑。

无论你看到什么店你都去想想他的几个基本情况：1，货源。2，经营方式。3，销售渠道。4，管理。5，。6……例如：今天你和朋友去饭店吃饭，饭店的生意不错，你就首先观察他周围环境，周围有小区还是学校？有商业广场还是？等等。然后看看他是怎么经营的，是中餐带西餐还是火锅带小吃……接下来看看都是些什么人在吃，估计他们是干什么的？分析分析为什么来这的？是口味好还是饭店位置好……紧接着，你看看他的管理，多大的店面用了多少服务员？平均一个服务员管理几张桌子……最后看看他的，看看有没有返券，有没有登报，有没有折扣（折扣属于）……只是一个例子，请不要照搬。

怎样培养生意头脑？

个人认为生活中处处都是生意经，关键看你是怎么观察积累的，看书上那些都是扯淡的理论，就算有实例，但所处的环境，时间，情况都有所不同。所以不值得研究。只有看到真实的生意战场你才能看到生意里面真正的奥秘。可惜的是一个人来完成这些观察任务能获到的东西是很有限，很片面的，所以还需要找几个人一起探讨，把你所看到的生意的优缺点都拿出来聊聊，慢慢的你会越来越厉害。能当老板的人很厉害吗。

生意头脑是怎么练出来：如何提高自己的商业头脑

首先给大家出一道智力题：如果你走到一个岔路口不知道该走那条路，有两个人，一个人只说真话，一个人只说假话。只能问其中一个人来判断该走那条路。你该怎么问？有生意头脑的女人表现。

智力题，就是一种考验人智力的题目。随着一些答题类节目越来越火，如《一站到底》、《天才知道》十种人不适合当老板。

等，喜欢做智力题的朋友也逐渐多了起来。那么，做这些智力题能够提高智商、改善智力吗？有人说，当然会啦！就像跑步能锻炼体能一样，多做智力题当然也能提高智商。不过也有人提出反对意见，认为做智力题只能增长知识和解题技巧，和智商没有关系。那么究竟哪种说法对呢？

“两种说法都对。”“从短期来看，做少量的几道智力题，几乎没有什么作用。”“但是如果坚持长期的智力题训练，对智力的提升效果是非常明显的。”

现代的科学理论，把智力分为两种：一种是流体智力，一种是晶体智力。流体智力是一种以生理为基础的认知能力。如知觉、记忆、运算速度、推理能力等。流体智力属于人类的基本能力，受先天遗传因素影响较大，受教育文化影响较少。两个具有相同流体智力的孩子，一个一直不识字，另一个读完了博士。他们的流体智力相差并不大。晶体智力是通过掌握文化经验而的智力。如词汇概念，言语理解，常识等记忆储存信息的能力。还是那两个孩子，一个不识字，一个读完了博士。虽然流体智力可能相同，但读博士的晶体智力要远高于不识字的孩子。

“智商一般来说，指的就是流体智力。”当你完成一道智力题的时候，晶体智力的提升是很明显的，因为你了知识和方法，但是智商的提升却收效甚微。因为智商可以说，大部分来自遗传因素。那么是不是智商就不可能通过智力题提升了呢？商人的思维有多可怕。

“虽然智商主要由遗传决定，但也有提升的空间。只不过想要提高智商不会那么简单，需要长期的坚持。”晶体智力和流体智力是相互促进的，晶体智力在运用时，需要使用到流体智力。因此，对晶体智力提高明显的智力题，在一定程度上也锻炼了流体智力。因此在做智力题的过程中，随着经验、技巧的不断积累，观察力、推理力等流体智力，也在逐渐提升。

结论：智力题对提高智商有一定的作用，但需要长期坚持。

最后公布那道智力题的答案哦！答案就是问其中一个人：“如果我问另外一个人，他会指哪条路？”然后背道而驰就可以了。

多思考，多训练！

以上就是与怎样提高自己的生意头脑？相关内容，是关于要怎么才能有做生意的头脑？的分享。看完生意头脑是怎么练出来后，希望这对大家有所帮助！

三、怎么学会做生意啊。完全没有经商头脑的人。看商业传记。还是怎么搞

你要首先学会这七个习惯

习惯 一别指望谁能推着你走
如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：忠诚于自己的人生计划
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

习惯三：选择不做什么更难
每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。
有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务；就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。

习惯四：远离角斗场的时代
懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。
我们从小就参与各种比赛、考试，培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下，谁又甘心在竞赛中认输呢？树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利，以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。
具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验；相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。

习惯五：换位思考的沟通
如果一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是：“我已经戴了10多年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。”那么，谁都知道这是行不通的。如果医生还说：“我戴得很好，你再试试，别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时，医生还反复说：“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此，“知彼解己”是交流的原则。
这位医生尚未诊断就开处方，谁敢领教？但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调：“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。
要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

习惯六：1+1可以大于2
统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。
集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛；两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

习惯七：过着身心平衡的生活
身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化，并最终走向成功。
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人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。

以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”；第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作；而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。