写错3个字，被索赔2.9万：如何对待离职员工，最见企业格局

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写错3个字，被索赔2.9万：如何对待离职员工，最见企业格局

离职报告多写3个字赔公司2.9万，离职报告中有哪些“坑”？

大连一员工离职报告多写3个字，赔公司2.9万元，离职时需要注意什么？

大连男子离职报告多写3个字赔公司2.9万，辞职报告究竟该怎么写？

一、写错3个字，被索赔2.9万：如何对待离职员工，最见企业格局

作者丨焱公子 编辑丨水青衣

这年头，辞个职竟然都有坑。因离职报告写错3个字，就被公司索赔2.9万，这事儿你敢信吗？

大连某公司员工彭某，因公司5年未涨工资决定辞职。他从网上下载了辞职报告模板，照葫芦画瓢写了一份，保留了文末的“请批示”字样。

他怎么也想不到，就因为这3个字，被公司一纸诉状告上了法庭。

经审理，法院认为彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，并不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形。

因此，在双方未协商一致的情况下，彭某的行为被定性为旷工，应赔偿用人单位经济损失。

彭某欲哭无泪，只得自认倒霉，赔钱了事。

该新闻一出，网友们纷纷表示：

没有文化不懂法，都不敢辞职了。

现在写个辞职信，都要找律师看过才能递交，打工人也太难了！

这样的黑心公司，应该曝光出来！

的确，评价一家公司是否对员工好，不仅看入职后的福利待遇，还要看员工离开时，公司所采取的态度。

对待离职员工的方式，最能体现一家企业的气度与格局。

一、小格局的公司，如何撑得起大发展

网上有一项微调查显示，有六成以上的员工遭遇过“辞职难”。不少人调侃：在职时我为公司卖命，离职时公司捅我一刀。

前几年有一则新闻，某公司一名姓王的员工离职，领导提了一个 “蛮横无理”的要求：让他必须删光所有同事的微信账号，否则不签字。

为了尽快离职，王先生按要求删了。对方特意在他手机上确认，还有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。

后来，王先生意识到自己被侵犯了隐私权，提出投诉。

对此，他的前领导回应，要求删除同事微信是对公司团队的保护，并不是强制，是征得了王先生同意。

且不说孰是孰非，其实离职后若有心要找前同事，即便删除了微信，也可以打电话。

公司这样的强制行为，更多彰显出的，是小格局的短视与不近人情。

无独有偶，从事销售工作的小汪，在因待遇问题离职后，突然收到以前的顾客转发的一封邮件。

邮件原发件人是她前东家，内容大致是：小汪已经不是本公司销售人员。她盗取公司客户资料后离职。她是小偷！

小汪愤怒地将公司告上法院。庭审时，公司承认向100多名客户发送了邮件，因为怕小汪带走客户，就编造了她偷盗的事。

法官最后判决公司向小汪书面登报道歉，并赔偿5000元。

因离职就毁人名誉，最后落得道歉赔偿。这家公司岂非是“搬起石头砸自己的脚”？

马云曾说，员工离职只有两个原因，一是钱没给到位；二是心委屈了。

说到底就一条：干得不爽。

再优秀、福利再好的公司，干得不爽的情况，总会存在。

公司与员工，本来就是单纯的契约关系。既然双方无法再达成一致共同进退，就放过彼此，各自安好便是，又何必要卸磨杀驴、落井下石？

以算计的心，怀着怨恨，对离职员工诋毁或封杀，都只会暴露出企业格局太小。

没有胸怀的公司，又怎么扛起大事业？

二、困住人才，不如发展人才

个体崛起的当下，长久的雇佣关系注定越来越少。对企业来说，员工的离职，可能会造成暂时性的损失，但也有可能是一笔隐形财富。

诚如国际顾问公司执行董事汤姆·蒂蔺尼所说：

“如果你认为你能永远困住人才，那才是愚蠢的。你应该在他们离职之后，继续与他们保持联系，把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。企业有这样开放的心态，才能更好地招贤纳士，为企业发展积累人才。”

“聚是一团火，散是满天星”，这是阿里校友会主页最引人瞩目的话语。

阿里就为离职员工组建了阿里校友会，给离职的校友享受在职时的体检系统服务，并向离职校友的家属开放。

阿里集团协议价格采购的酒店，机票等福利，离职的校友也都享有。除此之外，还专门保留着员工入职时的工牌号以及他的花名。

真正有格局的公司，不仅在于它对在职员工无微不至的关怀，还在于它对离职员工不离不弃的照顾。

管理咨询界的巨头麦肯锡将员工的离职视为“毕业”，前员工都是“麦肯锡校友”。

它一直投巨资，用于培育其遍布各行业的“毕业生网络”。这些校友在毕业之后，无论去世界上哪一处麦肯锡的办公室，都会得到热情的招待。

麦肯锡的管理者深知，随着离职员工职业生涯的发展，他们无疑会形成一大笔资源。所以，麦肯锡从来都将离职的人视为潜在的客户，而非竞争对手。

事实证明，这一独特的投资为公司带来了巨大的回报。

一家优秀的企业，心态必然是开放的，胸怀必然是广阔的。

它会把每一位员工，视为自己的孩子与伙伴，相伴时守护，相离时祝福。

三、越成功的企业，越不会和离职员工“相忘江湖”

据智联招聘《2018中国年度最佳雇主初选报告》显示，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而获得现任员工和前员工的肯定与赞扬。

其实，越成功的企业，在对待离职员工问题上，往往越愿意投入更多的精力与关怀。

因为，如果一家企业的文化，能够赢得多数员工的认同，就会形成感情纽带，将员工与企业紧密联系在一起。

即使某天员工离职了，这份感情也许会依旧存续。

这恰恰能够有效降低员工离职给企业带来的风险。

就像海底捞一直为人津津乐道的做法：店长离职，只要任职超过一年以上，就给8万块的“嫁妆”，就算是这个人被小肥羊挖走了，也给。

创始人张勇解释，在海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿。

这换来的，是员工对工作的加倍投入，和对公司极高的忠诚。

谷歌的企业文化一直为人称道，它在2016年建立了创业公司孵化器Area 120。

凡成员都可以申请，提交商业计划。如果合适，谷歌将会送出投资意向书，帮助建立一家新公司。

谷歌的伟大，就在于它始终相信员工，相信他们会有所创造、有所创新。

这一措施，成就了企业与员工之间的双赢：不仅减少员工因创业而离职，还为谷歌拓展市场和业务提供了机会。

马云也曾说：“能在阿里共事，是我们的缘分。如果你要辞职，我会尊重你的选择。如果辞职出去后发现外面不适应，想回来，完全可行，我欢迎。今后对于想创业的人，我们会给予一些投资。”

有句话叫“相濡以沫，不如相忘于江湖”，但在商业社会里， 这也许会让员工或企业都失去机会。

所以，对真正有格局、有远见的老板来说，一定会善待离职员工。

他们懂得：相忘于江湖，不如相濡以沫。

END

作者：焱公子，内容商业顾问，畅销书《能力突围》作者。写有灵魂的故事，过有温度的人生。新书《引爆IP红利》2月14日上市。

一、离职报告多写3个字赔公司2.9万，离职报告中有哪些“坑”？

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元，2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

无独有偶，2020年7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件。一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。

“看上去‘差不多’的模板内容，在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果。”辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议记者检索发现，网上关于离职文书的模板，名称五花八门，内容要素也不尽相同。北京市盈科（大连）律师事务所律师梁照强介绍说，劳动者离职一般分为3种情况：一种是主动离职，需要提前30天通知用人单位；另一种是协商一致离职；还有一种是被迫离职。“不同公司对离职文书的要求不尽相同，并没有统一模板之说，网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说，通常劳动者主动离职，应提交《辞职（离职）通知书》，原因勾选“个人原因”，企业无须支付经济补偿；协商一致离职，应提交《离职（辞职）协议书》，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职原因及索要补偿金额，比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续维权的证据。

郑虹认为，企业应承担起风险提示的责任，主动告知劳动者对离职文书的要求，避免事后出现纠纷。另外，劳动监察部门应加强监管，对于刻意“套路”员工的问题企业予以处罚。孟宇平建议，劳动者辞职时认真对待离职文书，学会“堵漏避坑”，特别是要写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于不确定的条款，要敢于提出疑问。如果被迫套用模板或接受格式条款，可以在备注中说明情况，并复印留下证据。无法鉴别离职文书是否有“坑”，不要立刻签字，可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是社保转接和劳动者入职新公司的必备证明。”孟宇平解释说。

二、大连一员工离职报告多写3个字，赔公司2.9万元，离职时需要注意什么？

大连一员工离职报告多写三个字，赔公司2.9万元，这一事件引发了网友的热议，同时这个员工也是套用网上的辞职报告模板，所以才出现了这样的情况，因此离职时大家一定要注意离职报告的标准，同时尽量不要采用网上的模板，因为会存在相应的漏洞，接下来小编就为大家介绍一下。

一、注意报告的严谨用词

首先要知道随着网络的发达，因此很多人都会在网络上布置一些法律知识，另外也会发布一些应聘模板或者是离职报告模板，这位男子因为种种原因所以想要离职，因此为了省事，从而套用网上有漏洞的辞职报告模板，这不仅没有辞成职，另外反而要赔公司2.9万元，这是因为辞职报告上面写有“请批示”等词语，所以离职报告的用词一定要准确。其次，离职报告一定要学会“堵漏避坑”，写清楚离职的原因和补偿金额等内容，一定要慎用“申请、批示、请求”等词语，对于格式的条款要敢于提出疑问谨慎签字，这样才能够保证自己的利益最大化。

二、仔细检查

除此之外，写完辞职报告之后，也尽量找一些相关的朋友进行查看一番，另外也要仔细检查，这样才能够保证一次性上交成功，另外不要急于搬走自己的东西，如果一旦走了之后，辞职报告出现问题，那么企业是可以以旷工为由要求赔偿金额的。

三、结语

最后小编想说大家一定不要被网上的毒鸡汤或者是一些盗版的模板所骗，因为工作毕竟还是一个很正式的东西，因此大家一定要认真对待，不到万不得已或者是实在迫不得已的情况下，尽量不要离职，因为离职之后不稳定因素太多，甚至还会出现找不到工作的情况。

三、大连男子离职报告多写3个字赔公司2.9万，辞职报告究竟该怎么写？

大连男子离职报告多写3个字赔公司2.9万，辞职报告究竟该怎么写？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

都市快报报道对初入职场人而言，换工作时递交离职申请是很普遍的实际操作。离职申请要怎么写？很多人也许都是以在网上免费下载的“模版”，却没想起，那样的行为表现是有较大的法律纠纷的！

大连市一男人就由于离职申请上多写了3个字，被宣判赔付企业2.9万余元。昨日，这一话题讨论冲到热搜榜，引起网民强烈反响。该男人姓彭，2021年3月，彭先生因企业5年未加薪决策辞职。他提早30天向人事部门递交了纸版离职报告，汇报是依据从网络上免费下载的模版改变的，文尾有“请批示”字眼。当初4月23日，彭先生装包办公设备离去企业。使他意想不到的是，在5月20日，他收到了传票：企业控告他旷职，并规定赔付财产损失2.9万余元。

经审判，大连市金州区人民法院觉得，彭先生递交的离职报告上面有“请批示”字眼，归属于商议终止劳动合同，不符劳动法第三十七条要求的“劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动合同”的情况，反而是适用劳动法第三十六条要求的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情况。

因而，在彼此未协商一致的情形下，彭先生的方式是旷职，应赔付用人单位财产损失。除开表述对彭先生的怜悯，许多朋友也明确提出了问题：到底怎么写离职报告才可以防止“坑”了自身呢？

依据劳动法的要求，劳动者与用人单位终止劳动合同关键有彼此商谈消除、劳动者提早通告消除、劳动者单方面消除、用人单位单方面消除、无过错性解雇这些情况。每一种情形所涉及到的客观事实状况和法律法规不良影响都存有非常大的差别。

对劳动者来讲，必须清楚的是：到底是根据哪些客观事实基本明确提出解除劳动合同？怎样送到用人单位？及其怎样合理做到离职的实际效果？若劳动者是要向同企业协商一致消除的，则必须应用到劳动法第36条的要求：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即这种状况必须开展商议，必须彼此达到消除的满意，操作实务中通常企业应用较多。

若劳动者只是是由于本人缘故要想辞职的，则必须应用到劳动法第37条的要求：劳动者提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在实习期内提早三日通告用人单位，可以解除劳动合同。

这里有二点：最先要保证提早30日，次之是留意要用书面通知，最终要特别注意这也是“通告”消除，便是提早30日以书面形式告知及时就可以，这不用用人单位确立允许。因此以上实例“请批示”字眼，反倒导致了对劳动者不好的结果。

若企业存有无端欠薪、未缴个人社保等情况的，即劳动者根据劳动法第38条单方面明确提出解除劳动合同的，则劳动者务必要在解除劳动合同的通告中表明离职原因，例如企业未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的、未立即全额付款劳务报酬的、未依规为劳动者缴纳社会保险金的、用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益等情况。

这类情况下，务必在消除与此同时即明确指出离职原因，若不确立，则易于造成没法得到经济补偿的风险性。就彭先生的实例而言，企业向劳动者开展理赔也是必须根据的，即企业理应质证其因劳动者旷职而实际导致的损害，不然，企业的需求也不一定会获得对应的适用。

涉及到合同书内容的，有时一字之差便会造成迥然不同的结果，因此在涉及到自身合法权益的事情上，必须尤其慎重、多留意眼，必需时可以咨询专业人员，以确保本身的合法权利。

在离职申请中，相近“请批示、请审批、请指示”等字眼，都归属于尚待确认的内容描述，劳动者在递交此类请示报告型公文后，应留意收集用人企业针对以上请示报告事宜的确立表态发言及正规的书面形式回执表。

从企业的方面而言，提议用人企业健全员工辞职审核办理手续及辞职档案资料，包括但不限于注明劳动者的辞职时间、离职原因、薪水清算状况、赔偿解决状况、竞业限制情况、保密协议书等关键点，并解决好有关职位的工作交接保证书，为劳动者申请办理好离职证明等有关办理手续。

作为劳动者来讲，辞职前也理应搞好最后一岗，紧密配合用人企业申请办理有关办理手续，切勿一走了之。