万余就业岗位在等你！@高校毕业生，深圳将举办13场招聘会

内容导航：

万余就业岗位在等你！@高校毕业生，深圳将举办13场招聘会

哈尔滨工业大学就业

深圳大型正规的人才市场有哪些？

西安武汉深圳三大城市的引才答有什么不一样？

一、万余就业岗位在等你！@高校毕业生，深圳将举办13场招聘会

高校毕业生看过来！4月19日，深圳人社发布消息称，4月至11月期间，深圳将陆续举办13场招聘会，其中5场为校园招聘会，8场为主题网络招聘，累计将提供超10000个就业岗位。

据悉，活动全程持续8个月，招聘不间断，就业不打烊，为企业&求职者打造就业供需对接长效平台。线上线下将根据热门行业、企业性质、人才层次划分专场或专区，如：IT互联网、人工智能、国企、硕博等专场（专区），助力企业精准引智，提升求职、招聘效率。

同时，活动将邀请深圳市“四大支柱产业”、“六大战略新兴产业”行业的企业，以及在行业内处于标杆或领军地位的企业参会。此外，校园招聘会现场将提供就业指导、简历诊断等1V1就业咨询服务，为高校毕业生带来“沉浸式”职业发展规划课堂体验。

记者了解到，5场校园招聘会预计将在南方科技大学（5月中下旬）、深圳技师学院（6月）、深圳大学城（9月）、深圳职业技术学院（10月中旬）、深圳信息职业技术学院（11月）的校区内举行，每场分别组织100家以上用人单位免费参会。

8场网络招聘会将包括IT互联网行业专场、金融行业专场、新兴产业专场、房地产行业专场、国企专场、硕博专场、生物医药专场、人工智能专场等主题，每场招聘会将组织60家以上用人单位免费参会。

深圳人社表示，深圳市用人单位、本市各类普通高等院校应届毕业生、离校2年内未就业高校毕业生均可免费参会。求职者可关注“深圳人社”微信公众号进入活动页面，进行网上投递。

【记者】李定

【作者】 李定

深圳工作那些事

一、哈尔滨工业大学就业

好!
2012届春季毕业生供需见面会举行
［ 作者：隗海燕 来源：哈工大（威海）新闻网 浏览：402 录入时间：2012年3月27日 ］
3月26日上午，东北五校2012届春季毕业生供需见面会在我校区科学技术研究院大楼一楼大厅内举行，包括中国汽车技术研究中心、一汽吉林汽车有限公司、中航工业庆安集团有限公司、天津三星电子有限公司、中材装备集团有限公司、机械工业第九设计研究院有限公司、京东方科技集团股份有限公司等在内的100余家用人单位来校招贤，吸引了来自哈工大（威海）、山东大学威海分校等院校的两千余名毕业生前来参加。
在招聘会现场记者看到，学生工作处将招聘会现场进行了新的规划布局，使整个空间更加科学、合理。招聘专业涉及汽车、机械制造、电气工程及自动化、焊接技术与工程、交通运输、电子科技、软件工程、市场营销、企业管理、生物制药等，用人单位除国有大中型企业外，外资和民营企业数量有显著增加。与去年秋季招聘会相比，用人单位所需的专业种类和用人数量明显减少。据我校区就业指导中心工作人员介绍，目前用人单位的招聘计划已基本完成，我校区又是东北五校招聘会的最后一站，他提醒还没有确定就业单位的毕业生认清形势，理性择业的同时也要抓紧最后的机会。副校长赵国亮来到招聘会现场，与用人单位及毕业生亲切交谈，对就业工作提出指导意见。
记者在采访中发现，汽车企业及机械制造类企业仍是本次招聘会的主角，一汽集团、中国重汽、中船重工等企业的摊位前都挤满了前来应聘的同学。中国汽车技术研究中心更是排起了长长的队伍，代表该企业来校招聘的我校2009届硕士毕业生柳东威已经是第三年回母校招聘，记者看到，整整一上午的时间里，柳东威都在忙着与应聘的学弟学妹们交流，直到中午招聘会临近尾声仍在紧张忙碌中。采访中记者发现，我校区毕业生的整体素质广受用人单位认可，很多用人单位都是连续多年前来招聘。莱克电气股份有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，这是他们第三次来哈工大（威海）招聘，往年与他们签约的毕业生在单位工作踏实，上进心强，这也是他们连续三年来学校招聘的主要原因。
此次招聘会上记者还发现，在北京、上海、深圳等大城市的用人单位依然倍受青睐的同时，许多位于二三线城市的外资企业和民营企业也吸引了许多毕业生前来应聘。位于四川德阳的东方电气集团东方电机有限公司招聘负责人在采访中表示，受大城市房价高等压力的影响，许多毕业生开始选择生活压力较小但发展空间较大的二三线城市，特别是近一两年来，毕业生“回流”现象更加明显，他们在今年招聘会上收到的招聘简历中，四川籍毕业生的比例达到50%以上。
在招聘会现场，除来自外地的企业外，威海的企业也明显增多，威高集团有限公司、威海印刷机械有限公司、威海第二热电集团有限公司、威海北洋慧通软件控股有限公司、威海广泰空港设备股份有限公司、威海石岛重工有限公司等威海知名企业的摊位前也吸引了许多毕业生。
据悉，除本次春季毕业生供需见面会外，自3月初开始，哈工大（威海）还组织了一汽集团、北汽集团、美国车桥制造有限公司等多场专场招聘会，专场招聘会安排将延续至4月中旬。

哈尔滨工业大学深圳研究生院毕业生就业形势喜人
发布时间：2010-12-31 8:23:18
[据报道，深圳经济发达，但文化教育落后，深圳大学又不成器。为此，深圳市政府邀请清华、北大、哈工大(哈尔滨工业大学)三所顶尖大学来深圳办了研究生院，只有哈尔滨工业大学深圳研究生院搞得最好，出了许多成果，深圳市政府又不断进一步加强了与哈尔滨工业大学的合作。2011年3月6日梁北汉说，深圳市政府和哈工大于2002年合作创办哈工大深圳研究生院，9年来为深圳聚集、培养了一批高素质人才，在取得高水平科研成果、促进深圳经济产业升级、提升深圳城市文化内涵等方面作出了很大贡献。]
哈工大报讯（张婧 王佳妮/文）随着2010年步入尾声，2011年元旦和春节也即将来临。在这辞旧迎新的时刻，本年度的第一波招聘“大潮”也渐渐平息，全国各地的毕业生们可以说是“几家欢喜几家愁”。有人在为继续寻觅合适的职位而废寝忘食，也有人已经与心仪的用人单位签订协议。深圳研究生院2011届硕士毕业生们在求职大军中过关斩将，频频传来喜讯。材料科学与工程学科部2009级材料学硕士生黄卓与机械工程与自动化学科部2009级电气工程硕士生罗佳华就是其中的两位幸运儿。
知名企业争先恐后 毕业生捷报频传
经历了近两个月的等待，11月初，黄卓终于接到了华为技术有限公司的录用通知书。“对我来说，这应该算是一个小小的转行。”就读于材料学专业的黄卓应聘的是工程工艺工程师职位，被录用的是芯片工程师，“我现在每天从实验室回到寝室，都要坚持学习有关芯片设计方面的专业知识，再经历入职后3个月的培训期，我想我应该可以胜任这份工作了。”他自信地说。
在深圳研究生院就业协会担任副主席的黄卓，对于今年毕业生的就业形势非常关注。“今年就业形势很好”，他将其形容为“大河没水小河干，大河有水小河满”。身为2009级材料班班长的他，统计了班级同学目前的就业情况，全班45人已有39人确定了就业去向，其中不乏中国科学院、中国航天二院、国家电网公司、因特尔公司等热门单位。他认为今年就业形势好的主要原因是金融危机过后，经济形势好转，很多企业需要增添人力，就业机会大大增加。对此，已经被艾默生（中国）网络能源有限公司录用的罗佳华也有同样的感触：“今年电力行业的很多名企都早早出来‘抢人’，不少同学已经跟中兴通讯、华为技术、上海台达等著名企业签订了协议。”
学生发展处（部）负责就业工作的顾文蕙介绍，今年学院的研究生就业形势好过去年，“今年参加深圳研究生院主办的深圳大学城人才招聘会的用人单位超过100家，为历年规模最大。”此外，来深圳研究生院招聘宣讲的单位全部是国内外知名企业，据统计，连续五年来深圳研究生院招聘的公司包括西门子迈迪特（深圳）磁共振有限公司、日立环球存储产品（深圳）有限公司、深圳理邦精密仪器有限公司、艾默生网络能源有限公司等。 顾文蕙说，为使深圳研究生院毕业生顺利就业并找到理想的工作岗位，学院和深圳市乃至全国众多知名企业联系密切，“华为技术有限公司近四年来都将我院作为全国校园招聘的第一站；而中兴通讯股份有限公司也在学院的大力争取下，在今年11月首次来我院举办了专场招聘会。”
记者从学生发展处（部）处长俞晓国口中得知，今年深圳研究生院有40余位毕业生与华为技术有限公司签约，较去年翻了一番。俞晓国说，华为招聘负责人曾谈到深圳研究生院毕业生吸引人之处，一方面是参与项目经验丰富，科研和动手能力较强；另一方面是做事认真、踏实肯干，这一风格深受华为公司技术管理人员的赏识；此外，深圳研究生院毕业生对华为认同度较高，且对相关科研信息的掌握较全面，能够很快地融入公司氛围，适应工作岗位。
俞晓国还介绍，深圳研究生院今年10月与深圳市人才交流服务中心签署了《共建毕业生就业服务平台的合作协议书》，通过加强与深圳市政府的合作，积极促进学生就业。深圳市人才中心将为签约高校设立“毕业生深圳就业服务基地”，为其提供毕业生就业推介、人事档案管理、实习推介、就业技能培训等综合配套专项服务。学院和深圳市人才中心有效合作，一道为毕业生们的求职路保驾护航。
培养模式自主选择 学术应用双管齐下
聊起找工作的经历，两位毕业生不约而同地提到了学院的特色培养模式和导师对他们的影响。这些因素决定着毕业生的专业水平和综合素质，无疑是影响毕业生质量和求职门槛的关键。
罗佳华是典型的实验室培养出来的“学术型”硕士研究生，平日里长期“驻扎”实验室。提起导师电力电子与电力传动研究中心主任张东来，这位不善言辞的小伙儿却忍不住打开了话匣子。“张老师每周都会给我们开会，聊学习、聊工作、聊生活，什么话题都可以交流。有他在身边督促着，进步很快。”在罗佳华眼里，导师不仅学术水平高、科研能力强，为人处事的经验也十分丰富。 “他常常指导我们哪些事是最重要的要先做，或是一些关键的事要怎么做才能达到效果。”罗佳华说找工作时，张东来常叮嘱他们怎么面试、怎么准备，着装、表达要注意些什么。“我记得最清楚的是他说面试一定要表现得自信不怯场，尤其在‘技术面试’时，这一点让我很受用”。当记者问起他算不算张东来的得意门生时，罗佳华笑答：“算是众多之一吧……”，表情里带着几分腼腆和几分自信。
而黄卓提到自己的导师材料科学与工程学科部主任李明雨时也是滔滔不绝：“李老师时常叮嘱我们‘凡事预则立，不预则废’，做事前要有计划，执时行要积极稳妥。”而对于找工作，李老师则嘱咐大家应把工作做在平时，要根据社会需求全方位地提升自身的能力和素质。
对于实验室培养和校企联合培养两种模式的区别，罗佳华的理解是前者偏重理论，后者偏重实践。当然这只是培养过程的区别，和毕业时的职业选择没有绝对的联系。罗佳华说，身边很多实验室培养的硕士生毕业时选择了去企业就业，同样，校企联合培养的毕业生选择继续攻博也未尝不可。罗佳华认为，在实验室学习，接触到的专业理论知识可能更全面更深入，这更符合他个人的发展定位和学习需要。关于最新推出的“学术型”、“应用型”培养类别之分，罗佳华说，大部分同学对此并不了解，所以产生了诸多困惑。黄卓也提到，不少学生担心，不同培养类别的选择是否会体现在毕业证书上，最终导致证书“含金量”存在差异呢？
记者了解到，除了传统的全日制工学硕士外，2009年起，深圳研究生院招收了第一届全日制工程硕士。对此，俞晓国说，根据教育部文件精神，全日制工学硕士和全日制工程硕士在招生时就已作了区分，毕业时也会拿到相应的学位，不会受到培养模式的影响。
教务处副处长王昕告诉记者，根据学校本部的相关要求，今年深圳研究生院已经进行了全日制工学硕士分类培养的培养模式改革，其中学术研究型培养系列重点培养学生从事科学研究工作的能力，为将来攻读博士学位或从事学术研究型工作打下良好的基础，应用研究型培养系列侧重于对研究生工程或管理实践能力、动手能力的锻炼和提高，重点培养学生独立担负专门技术工作的能力，为将来从事技术应用型工作打下良好的基础。
截至日前，深圳研究生院2010届毕业生的就业率已达到99%，其中，4成以上毕业生选择留在深圳工作，前往京沪深就业的比例为51.8%。根据各学科部对345位毕业生第一份签约工作薪酬情况进行调查，月薪5000元至9000元的比例占到75%以上，月薪7000元至9000元的人数比例为50.7%，月薪超过一万元的占到4.9%。
在深圳研究生院特色的培养模式和培养类别不断创新与完善过程中，相信深圳研究生院会向深圳市乃至全国输送更多的优秀人才，为地方区域经济发展、高等教育改革和国家发展建设作出应有的贡献。

二、深圳大型正规的人才市场有哪些？

1、深圳市龙华三和上、下午现场招聘会天天举行
　　上午场大型招聘会：周一至周日(08:00-12:00)
　　下午场大型招聘会：周一至周五(13:00-16:30)
　　地址：深圳市宝安区龙华街道东环一路

　　2、深圳市龙岗三和隆周一至周六大型现场招聘会
　　大型招聘会：周一至周六天天举办大型现场招聘会(8:00-12:00)
　　地址：深圳市龙岗区龙岗街道龙城南路4号

　　3、深圳市公明新三和周一至周六天天现场
　　大型招聘会：周一至周六(8:00-12:00) 逢一三五为公益免费招聘
　　地址：深圳市光明新区公明街道长春南路10号

　　4、深圳市龙观人才大市场现场招聘会
　　龙观人才大市场现场招聘会时间：每天上午8:00-12:00。
　　门票10元
　　地址：深圳市宝安区龙华镇龙华汽车站三楼
　　5、深圳市每周四中南人力资源市场医药行业专场招聘会
　　时间：每周四举行
　　地点：中南人力资源市场

　　6、深圳市蓝领世界大型技能人才公益招聘会
　　举办时间：逢周二,周四 8：30-12：00
　　举办地址：深圳市龙岗街道福临商业大厦（深惠路龙岗汽车站后）
　　乘车路线：309/329/351/361/365/380/533/536/651/K651/811/812/818/832/833/855 /861/862/863/866/868/870/938/943/970/986/989/康11/长11（深惠路龙岗汽车站下车）

　　7、深圳市人才大市场2009年3月行业专场招聘会
　　3月12日（周四）服装、纺织、物流、外贸 七楼
　　3月14日（周六）电子、通讯、计算机 七楼
　　3月18日（周三）第九届“英才世界” 中高级人才专场招聘会 七楼
　　3月19日（周四）汽车、机械、机电、电器、制造业 七楼
　　3月21日（周六）生物医药、食品化工，医疗机构和器械 七楼
　　3月23日（周一）2008春季中国(深圳)珠宝首饰行业专场招聘会 七楼
　　3月26日（周四）金融证券、建筑地产、建材租赁 七楼
　　3月28日（周六）电子、通讯、计算机 七楼
　　3月29日（周日）第十届“精英天下”商贸/业务/金融/营销/物流大型招聘会 五楼
　　大会地点：深圳市人才大市场（深圳市宝安北路）五楼或七楼招聘厅

　　8、深圳市属人才市场2009年3月免费招聘会
　　3月10日（周二） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月11日（周三） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月12日（周四） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月12日（周四） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
　　3月13日（周五） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月14日（周六） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月15日（周日） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
　　3月16日（周一） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月17日（周二） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月18日（周三） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月19日（周四） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月19日（周四） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
　　3月20日（周五） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月21日（周六） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月22日（周日） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
　　3月23日（周一） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月24日（周二） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月25日（周三） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月26日（周四） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月26日（周四） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
　　3月27日（周五） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月28日（周六） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月29日（周日） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
　　3月30日（周一） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
　　3月31日（周二） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦

　　9、深圳市兴达人力资源3月“春风”行动公益性招聘会
　　3月15日 兴达人力资源有限公司 宝安11区广深公路新安段87号
　　3月22日 兴达人力资源有限公司 宝安11区广深公路新安段87号
　　3月29日 兴达人力资源有限公司 宝安11区广深公路新安段87号

　　10、中南人才市场3月招聘会大全
　　◇中南人才市场布吉会场招聘会预告
　　“春风行动2009”公益专场招聘会
　　时间：3月10日、12日、16日、18日、25日

　　才智中南公益性招聘会
　　时间：3月12、13、14、19、20、21、26、27、28日（ 逢周四、五、六）
　　说明：求职朋友凭个人简历免费入场

　　南湾街道办公益性招聘
　　时间：3月13日 上午8:30-12:00
　　地点：南湾樟树布公园

　　"银行、客服、营销、应届毕业生"专场招聘会
　　时间：16、23、30日逢周一下午

　　"司机、文职、物流"专场招聘会
　　时间：12、19、26日 逢周四下午

　　◇中南人才市场龙岗会场行业招聘会预告
　　“春风行动2009”公益专场招聘会
　　时间：11日、17日、19日、23日、26日

　　玩具、服装、手袋、鞋帽行业专场招聘会
　　时间：3月11日

　　精英世界□中高级人才招聘会
　　时间：3月20日
　　商贸、餐饮、服务行业专场招聘会
　　时间：3月25日

三、西安武汉深圳三大城市的引才答有什么不一样？

当前，西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。

求才若渴的共识背后，是每座城市不同却又迫切的需求。招什么样的人才？拿怎样的“红包”吸引？如何优化发展环境？招才、引才、留才，是城市人才工作的必答题。记者探访西安、武汉、深圳三座城市，调研他们的招才策略、引才成效和未来规划。

十六日，迎来今年第三十万个“新西安人”

落户大门敞开之后

4月16日，第三十万个“新西安人”落户。1990年出生的小王是山西人，陕西师范大学硕士，在14日的一场招聘会上，看到了户籍民警在招聘会现场的落户宣传，当场办理落户事宜，后台系统显示，他是2018年第三十万个新落户的西安人。

早已是西安人的张龙这两个星期也频繁出入派出所，“半个月帮家里三个人办了户口，一个堂弟，两个表妹。”

其中一个表妹张媛媛在许昌学院读书，今年大四，打算毕业后到西安发展。

若按今年3月前的政策，毕业生6月毕业才可落户。但3月22日，西安市又推出“户籍新政”，在校大学生凭学生证和身份证就可以在线落户西安。

户籍政策不断升级，今年以来落户人数超去年全年

去年3月1日，西安市推出了被称为“史上最宽松”的户籍新政，“三放四降”招纳人才：放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定，降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限。

2018年第一季度，西安户籍政策又几次调整：1月19日，全市实行学历落户，只凭身份证、毕业证即可申请办理西安户口。2月1日，西安户籍新政进入2.0升级版，缩短9类业务办理时间，简化70%的证明材料，一人迁入，可举家随迁。3月22日，西安警方再次宣布：全国在校大学生仅凭学生证和身份证两证即可完成在线落户。

3月23日当天，西安落户人数达到创纪录的8050人，其中研究生以上学历176人，本科学历3139人，大专学历1258人，中专、技校学历505人；人才引进367人。

2017年全年西安落户人数257419人，而2018年以来落户人数已超去年全年，前三个月落户数是去年同期的11.5倍。西安户籍政策对人才的吸引力初显成效。

此前八年只增40余万人，未实现城市总体规划

“此前西安户籍准入门槛较高，导致人口增长比较缓慢。一般要考上公务员或进了事业单位、大企业等才能落户，学历落户要研究生以上。”西安市公安局某工作人员介绍。

2008年西安常住人口数量为837.52万人，但截至2016年底，常住人口仅为883.21万人，8年时间只增加了45.69万人。按照2008年5月出台的《西安城市总体规划（2008年—2020年）》，西安2020年市区人口要发展到1000万人以上。以当时的增长速度，规划的目标显然无法实现。

“进入新时代，我国经济的发展方式发生变化，由单纯的数量扩张转变为高质量增长，更多要靠创新驱动。而创新驱动要由人来完成，所以大家争夺人才，实际是对城市经济增长未来动力、创新驱动战略动力源的一种培育和共识。”西北大学校长郭立宏说。

近期，郭立宏到加拿大为学校引进人才。“现在已经是跨国争夺人才，高校在这个过程中可以说是‘推波助澜’，双一流建设必须有一流的师资队伍，必须靠人才。”

做好便民服务，提升城市承载能力

“引才还不够，最终目的是留住人才。”郭立宏认为，“宏观而言，要让人才发挥作用，给他们提供实现价值的平台。微观来看，要重视给予人才的待遇及各种保障服务。”

当下，西安市提出“店小二”360度服务。同时，引才和育才并举，尤其是发挥好现有人才的作用，引育并重，内外结合，合力加强人才队伍建设。

政府提高服务意识，为人才提供保障，这种理念在落户办理环节可见一二。以“便民利警”为原则，西安公安部门主动“走出去”上门服务，进学校、进企业、进社区。听说中国飞行试验研究院新招聘了北航、南航等高校多名硕士后，阎良分局民警立即赶到研究院为他们现场办理落户。“自己落户后，父母也能投靠落户，简直就是秒迁！”研究生苏幸君在现场用“掌上户籍室”办理落户时很是意外。

一时间，大量人口进入西安，会带来哪些影响？西安的教育、医疗、公共服务保障是否做好了准备？据公安部门介绍，户籍政策改革早在2016年就开始酝酿。2016年12月开始，历经一个多月，相关部门开了数十次会议研究、论证。2017年1月23日，西安市政府召开新闻发布会公布《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》。“当时聚焦的主要问题就是城市的承载力问题，比如医疗、教育资源是否能够满足需求。最终西安市主要领导定了主基调，这些都是发展中的问题，可以通过发展解决，政策最终得以落实。”西安市有关负责人表示。

武汉争取五年留下百万大学生

把人才优势变为发展优势

本报记者程远州

坐拥89所高校、95家科研院所、近106万在校大学生，武汉是全国三大智力资源密集区之一。然而近20年来，“孔雀东南飞”成为武汉的心病，每年30多万大学毕业生中，超过2/3流向外地。

更令人痛惜的是，武汉高校院所的众多科技成果，因体制机制障碍太多，无法得到及时转化，往往在“睡大觉”中错失市场机遇。

“人才是经济发展的第一资源、核心要素，决定了城市的未来。”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说，武汉出台多项人才政策的总体目标，就是将人才优势变为发展优势。

“以往城市发展靠土地经济、规模投资、人口红利等，但在新发展理念下，‘大干快上’的传统发展模式难以为继，各地开始追求高质量发展，人才价值也迅速凸显。”在何慧超看来，近来各大城市集中出台人才政策，是发展阶段使然。

“说明各城市现在都意识到了人才的重要性，给予人才足够的尊重。”但十几年的人才工作经验，也让何慧超保持警惕，“必须提防恶性竞争，不能搞一哄而上，捡到篮子都是菜。”在他看来，城市发展的水平不同、产业发展方向不同，需要的人才也不同，城市引才应因地制宜、有所侧重，让人才各得其所、各尽其用。

何慧超介绍，武汉招才引智工作亮点在于善用在汉高校院所资源优势，创新“大学+”人才政策新模式，实施了“四大资智聚汉工程”，大力发展“菁英经济、校友经济、院士经济、海归经济”。

去年，武汉围绕“五年留下百万大学生”的目标，实施“百万大学生留汉创业就业工程”，实行大学生落户“零门槛”，并提出大学毕业生以低于市场价20%买房、租房，出台大学生就业指导性最低年薪标准，全年实现大学生留汉30.1万人，创历史纪录。

“要留住大学生，首先要为其解决落户难、住房贵、收入低、岗位少的难题。”招才局协调推进部部长石柏林介绍，武汉出台的“留汉九条”就是为了集中解决大学生的后顾之忧。

今年4月11日，武汉召开深化招才引智专题工作会议，进一步打造大学生留汉新政2.0版。一方面开展春、秋两季校园巡回宣讲招聘会，增强大学生留汉意愿。另一方面继续兑现“低于市场价20%”购房租房承诺，力争全年集中和分散交付大学生租赁房钥匙1.2万套。

此外，为长期留才，武汉还将在年内推进新改扩建公益普惠性幼儿园40所，新增幼儿园学位1万个；推进89所中小学配套建设，力争完成20所，新增学位2.2万个。

深圳酝酿鹏城英才计划

理念比补贴更有吸引力

本报记者吕绍刚

4月15日，第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会在深圳举办，全国各地约4.3万应届毕业生到场求职。

签订劳动合同，就能获2000元就业补贴；落户深圳，本科生可拿到1.5万元的租房和生活补贴；离校后到入职前，有1500元的临时生活补贴。深圳大学高分子材料专业的应届毕业生小廖，感受到了深圳的“满满诚意”。

“有补贴固然高兴，但更重要的是深圳这种‘舍得给人才花钱’的态度以及传递出的政策理念。”小廖说。

除了应届毕业生，很多海外中高端人才也选择深圳。4月，中国（深圳）创新创业大赛刚落下帷幕，夺得国际赛互联网和移动互联网行业总冠军的“Aeyesafe”项目团队就决定落户宝安，获奖项目中还有6个也初步达成落户意向。

“很多‘海归’专家愿意来深圳，看中的是深圳的区位优势和发展活力。”招商局光明新区科技园有限公司市场部郭俊辰说，入驻其园区的深圳市孔雀计划团队可获资助经费1000万元至1亿元，还有160万—300万不等的海外高层次人才补助、光明新区“鸿鹄计划”补贴等支持。“这些资助大部分是无偿的，对研发团队有很强的吸引力。”

今年2月，深圳印发《关于加大营商环境改革力度的若干措施》，明确提出，要加大保障性安居工程筹集建设力度，扩大人才住房和保障性住房供给实施；为海外人才提供更优质的公共服务；提高外籍人才签证和工作便利度。近年来，深圳先后出台多项人才政策，从海外高层次人才可获得最高300万元经费补贴，到新当选两院院士每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴；从支持事业单位科研人员离岗创业，到“十三五”期间建设不少于30万套人才住房，在资金、制度、服务等方面加大对高新技术人才的吸引力度。

截至2018年3月31日，深圳累计确认孔雀计划人才3264人，核发奖励补贴资金11.2亿元；截至2017年底，认定海内外高层次人才9933人，累计引进海内外留学人员10万余人，全市各类人才总量超过510万人，占常住人口的40.7%。

“深圳的吸引力不仅在人才政策本身，更是由此展现了政府的决心和姿态。”在深圳创业的刘宗建认为，不断创新的人才机制是深圳长期保有竞争力的关键。

在深圳湾畔的全国首个人才主题公园内，人才功勋墙、求贤阁、群英荟等建筑向游人传递着这座城市重视人才的理念。据了解，目前深圳正在酝酿“鹏城英才计划”，将推出新一轮符合国际惯例、体现深圳特色、更具突破性的人才政策。内容来源于《 人民日报 》。