职场霸凌：爱干不干，不干滚蛋，这是极为不尊重员工的现象

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职场霸凌：爱干不干，不干滚蛋，这是极为不尊重员工的现象

老板跟我说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，该怎么办？

你如何看待职场暴力，职场霸凌的现象？

越来越多职场上隐性的欺凌行为浮出水面，你如何看待职场霸凌？

一、职场霸凌：爱干不干，不干滚蛋，这是极为不尊重员工的现象

什么是霸凌？

霸凌是人与人之间权利不平等的欺凌与压迫，身体或者心灵受到他人攻击的一种现象，它表现为动作上的，也可以是语言上的。

对于霸凌两个字，大家并不陌生，看到这两个字，在很多人的印象中，一般会想到在学校被欺负的学生。

同情，心疼那些被欺负的学生，谴责施暴者。

或许，有的成年人，在曾经求学的路程中，多少也遇到过自己被霸凌，只是程度有所不同。

本人就遇到过霸凌，深有体会，那是刚从小学升初中的那一年，一所离家十几公里，需要住宿的学校。

当时，这所学校就有那些以欺负同学为乐的学生，他们经常会要求其它同学帮他们打水，买东西之类的事情，一言不合，甚至，就动手打人。

有一次，他们当中的一个小跟班跑到我所住的宿舍，当着宿舍所有人的面，要求我到小卖铺给他买东西。

因为性格比较倔犟，加之那天太晚的缘故，并没有答应。

那个小跟班一听，面子立马挂不住，感觉地位受到了挑战，之后，我们从语言攻击发展到了肢体接触。

因为从小受到父亲“江湖气”的影响，在小学阶段，打架方面就没吃过亏，小跟班根本就不是我的对手。

只是，那个小跟班不讲武德，眼见不得势，立马找来了援兵，用以多欺少的方式结束了冲突。最终，我只能不甘心地放一句狠话，不要让我碰不到你们单独一个人的时候…

虽然，当时并未打赢，甚至，用凄惨来形容，但是，之后，总算是没有再次被欺负，也许是因为最后的那句话起到了效果，也许是因为别的原因，总之，算是用自己的方式结束了霸凌。

当然，选择的方式是不被现在人的观念认同和社会推崇的。

霸凌让人痛恨，有的人会选择外力来寻求帮助，比如，告诉长辈，告诉老师们。

更多的人是选择忍气吞声，因为，害怕报复。

对于这些人来说，读书也许就是一种煎熬，每一天都在祈求时间可以加速，害怕被欺负，内心的折磨，让他们恨不得可以立马离开这样的环境。

这类人是善良的，也是自卑的。他们不知道逃离不是解决问题的最好方式，勇敢面对才能改变现状。

当他们离开学校，本以为可以自由飞翔时，才发现，迎来的却不是他们想要的结果。

仿佛从一个牢笼跳到了另外一个牢笼，想象中的美好环境，没有如期而至，等待的却是另外一种霸凌。

没错，职场霸凌！今天所谈的也是职场霸凌。

很少有人会关注职场霸凌，也很少有人去关心职场上那些被欺凌的对象。

虽然，他们也需要被关注和关心。

爱干不干，不干滚蛋！这句话是职场上比较常见的话语。

个人认为，它就是职场霸凌的体现，一般出自上级，出自管理者口中。

这一句话的背后，是两种情况。

一种是员工工作上的失误和经常出错，没有按要求做好一件事情，员工工作态度散漫，质量远远达不到标准，上级忍无可忍，最后，口出一句“爱干不干，不干滚蛋”。

像这种情况，是可以理解的，虽然，话语听起来并不舒服，总归没有恶意，更多的责任，在员工身上，管理者只是希望员工把工作做好！

另一种情况，就是对员工缺乏尊重。

不少企业管理者缺乏人性化管理理念，骨子里没有真正把一线员工当成企业的一份子，长期处在高高在上的优越感让他们认为，员工只是工作上的工具，可以随意地打骂！可以随意使唤，“爱干不干，不干滚蛋”。

这样的现象，在不少企业存在，是一种非正常现象，对员工是不尊重的。

这类管理者很少有真正地去学习企业管理，只是用一种简单粗暴的方式来经营企业，用欺凌员工所得来的利益，求得生存。

欺凌的对象，大多也选择忍气吞声！或许是因为他们没有退路，没有更多可选择的地方。

或许，是因为他们自小就带有“忍气吞声”，“多一事不如小一事”的思想。

其实，这些，都不是一种健康的思想，出现这样的情况，是意识的缺乏，人性化意识和法律意识。

人性化管理意识，是目前很多企业管理者极为缺乏的意识，因为缺乏人性化管理意识，在对待员工的管理上，自然的就缺乏尊重。

缺乏尊重，就会滋生出“爱干不干，不干滚蛋”的思想。

其实，不仅仅是人性化和尊重问题，当出现这类现象时，犹如学校霸凌事件般，往往还伴随着缺乏法律意识，也就是可能会存在违法行为。

比如，没有给予员工合理合规的休息时间，过度让员工加班。

每月加班不超过36小时的企业，乃凤毛麟角！就是证据。

而每月加班超过36小时，可是法律禁止的，涉及违法！

尊重，是中华民族的传统美德，是企业管理的润滑剂，是所有行业能够健康发展的前提，如果一家企业失去了尊重，就相当于放弃持续壮大的可能。

作为一名好的管理者，不能动不动就“爱干不干，不干滚蛋”。当出现这类思想时，要反思自身，因为这不符合正确的社会价值观。

作为一名员工，也要努力地做好自己的本职工作，爱岗敬业，尊重自己选择的工作，尊重选择的企业。

当然，如果遇到职场霸凌，更要勇于站出来制止，因为，它关乎的不止是个人得失和企业发展的问题，它关乎行业健康强大，关乎社会和谐稳定，关乎我们美好的家园环境。

是否赞同光头之言？欢迎留言讨论。

一、老板跟我说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，该怎么办？

从实践活动看出，员工还处在劣势影响力。一方面公司加班加点比较严重、劳动效率大、管理方法简单直接，员工合法权利无法得到合理确保等；另一方面人力资源市场处在自由竞争，你不愿意干，还有很多人抢着干。老板敢这般骄纵，便是根据现阶段局势的判定！你可以怎样？做为员工而言，是与老板玩个性化，或是学好忍耐就至关重要！如果你有能力，这里没留爷已有留爷处，那就胆大怼回去！

假如你并没有能力，又要填饱肚子，那就细心听着吧！你可以不理会老板的蛮横无理，但是你没法不理会腹部的响声。假如你视而不见，低下头你会想我吗。老板对你会愈发的恨铁不了刚，以后会得寸进尺的骂你。但你存在的价值也就变成了老板的受气包，他们的工作碰到不如意的时，最先想起的就是，将你拉回来大骂、痛骂一顿排气。自然你也可以默默的喊着泪水去整理施礼，依照老板得话滚出去。

这个时候，老板会积极来找你的，竭尽全力的挽回你。或是那一句话，那样骂你的老板是由于对你心寒，对你高要求，你并没有保证才能气愤骂你的。所以你的能力是真的比较有限，矫情一番后或是留下吧！你走了不一定能遇上比这些更强的老板。记牢啊，被老板或是领导干部骂并不丢人，反而是一种荣誉，由于老板还可以愿意气力骂你，就表明不曾放弃你。不想骂你时才最需要害怕的。当老板对员工说：“能说干就干，不能干滚出去！”这句话的情况下，

这一员工在他的眼中早已毫无用处了，因为他逐渐抵触你，进行运用自身的影响力侮辱你了。你可以做的只有一件事，便是立刻找新工作，寻找那一个自我欣赏重视自己的人，随后抬起头傲慢的离去。纯工作经验，真正，那时候我听到后有点懵，不敢相信这句话能从党委委员市优秀共产党员区楷模的嘴里讲出没谁了。想我从公司失业在学生就业，曾当过党委委员，掌握工会职能，从这一视角回了他问了他，他那时候哑言后离开了。后来他就无论大家具体工作了，安安稳稳享受着他们的光晕。

二、你如何看待职场暴力，职场霸凌的现象？

职场中的暴力主要是冷暴力和集体暴力。例如对你或他人一个人的不说话，这就是一种冷暴力。集体暴力就是集体合伙捉弄一个人，这就属于集体暴力。面对这样的暴力，我们能做的事情就是对这样的人或者事情进行反击，直面地反击。不要让这样的暴力再来一次！

因为你若是退缩或者是忍让，那么就给他人再一次施暴提供了依据。他们以为你是可以这样接受暴力的。尤其是集体暴力，借口就是跟你开玩笑，你这样的玩笑都玩不起吗？那你就不要融入这个集体了。面对这样的集体暴力，也是很直接的告诉他们：NO

问原因的话，直接告诉他们：NO MEANS NO!谁说都是如此，不要让暴力，哪怕是善意的，侵袭着我们的身心，只要是不愿意，就直接告诉他们，不要让他们再一次的伤害到你！

三、越来越多职场上隐性的欺凌行为浮出水面，你如何看待职场霸凌？

在现在可以说我们的职场关系十分混乱，对于职场霸凌这样的现象我认为是侵犯我们员工人权的事情。

在现在对于我们很多人来说工作是十分重要的，因为我们的工作会代表着我们的收入，一旦我们失去我们的工作自然也就不会再有收入，那么就是在现在这样职位十分空缺的时候往往会发生很多不好的事情，其中最严重的一件事情可以说就是职场霸凌。

一、为什么会有职场霸凌这样的现象

因为在现在我们每个人都需要工作，对于一些领导来说员工希望得到工作自然就要听自己的话，那么在很多时候这些所谓的领导就会去刁难我们的员工，最主要就是这些领导认为我们的员工不会去反抗。在前段时间公司高管利用自己的职位之便，在年会的时候用烟头烫伤自己员工这件事情闹的沸沸扬扬，对于我们很多人来说这样的现象就是这个社会黑暗的现象，也从侧面反馈出一个公司的管理能力。

二、面对这样的现象我们应该怎么办

我们的生命健康是受到我们法律保护的，我们的人权和人格尊严也是受到我们法律保护的，如果说我们在工作的时候遇到这样的事情，一定要及时的和相关的部门取得联系。在现在可以说我们有很多的部门都是会去保护我们的权利的，如果说工作的问题我们可以通过劳动仲裁这样的途径来解决，如果说我们的身体受到伤害的话，在有相关证据的时候直接可以向司法机关起诉处理。

我们现在的社会是一个法制的社会，对于这样的霸凌现象自然是我们不允许的事情，对于这样伤害我们人格的事情，自然就需要我们主动出击，只有我们懂得自己去保护自己，那么这些霸凌现象才会消停。