省会人社政策（9） - 你的工作属于综合计算工时工作制or不定时工作制？

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省会人社政策（9） - 你的工作属于综合计算工时工作制or不定时工作制？

不定时工作制和综合工时制区别

什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么优缺点,需要报劳动部门审批吗?

什么叫综合工时制度？

一、省会人社政策（9） - 你的工作属于综合计算工时工作制or不定时工作制？

什么是综合计算工时工作制？

《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定：综合计算工时工作制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

什么是不定时工作制？

《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定：不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度。

实行特殊工时制需要批准吗？

《劳动法》第三十九条规定：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制以及其他工作和休息办法的需要审批。审批实行分级管理，企业按隶属关系到同级行业主管部门审核，报同级人力资源和社会保障部门批准；无主管部门、无隶属关系的企业，直接到工商注册地同级人力资源和社会保障部门审批。现在的特殊工时制度审批由各级行政审批局负责审批。

什么是最低工资？

《河北省关于调整最低工资标准的通知》规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。就是说只要职工在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，企业支付给劳动者的工资不得低于当年政府发布的当地最低工资标准。

哪些不作为最低工资的组成部分？

《河北省关于调整最低工资标准的通知》规定：一是延长工作时间工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

月工资低于最低工资标准，但如果企业将年终奖预期分摊到每月后，月工资将高于最低工资标准，用人单位是否合法？

首先，我们要明确最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位支付的最低劳动报酬。就是说，在法定工作时间内，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。其次，按照《劳动法》的有关规定，工资应当按月支付。所谓按月支付，是指每月按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。第三，奖金虽然属于工资总额范畴，但他是超额劳动报酬。因此，月工资低于最低工资标准，用人单位是违法的。

企业如何支付加班加点工资?

《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资；在法定的休息日安排工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；在法定节假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

节假日与休息日的加班工资有什么不同？

根据2007年12月国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班和休息日的加班要分别按照本人工资的300%和200%支付加班工资。

一、不定时工作制和综合工时制区别

根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法规的规定，综合计算工时工作制和不定时工作制。综合工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下，为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。
这两种工作制的主要区别：
一、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
四：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
?(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
?(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么优缺点,需要报劳动部门审批吗?

综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。有效利用企业效率，利益更好，但是更易压榨劳动力。

不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升，但是难以保障员工的身体健康。

非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工，但用工人员难以规范要求。

都需要审批的。

三、什么叫综合工时制度？

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

　　一、综合工时制度适用范围

　　根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

　　a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

　　b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

　　c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　二、实践中常见延长工作时间的形式

　　a)未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;

　　b)超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制;

　　c)任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录。

　　三、综合工时制分类和计算方法

　　中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。