标准工时&综合计算工时&不定时工时，傻傻分不清？

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标准工时&综合计算工时&不定时工时，傻傻分不清？

标准工时是多少小时

标准工时是多少小时

什么叫标准工时？

一、标准工时&综合计算工时&不定时工时，傻傻分不清？

工时即为工作时间制度，为了高效安排工作任务，合理配置员工的时间安排。保障员工合法休息权利的同时，又能进一步提高企业效益，故而每个企业都需要制定自己的工时管理制度或管理办法。

根据劳动法的相关规定，我国现有三种工时制度分别是：

标准工时制、综合计算工时制 、不定时工时制

其中 标准工时制最为普遍且广为人知，也就是常说的 “朝九晚五”了，但是另外两种工时制度以及三者的区别，作为HR你有过了解过吗？今天就来区分一下三种不同的工时制，帮你选择更适合企业需要的工时制。

标准工时制

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝，若单位强行安排，劳动者可以解除合同。

另外适用标准工时制对企业有以下几点要求：

1.企业每周应保证职工每周至少休息1日；

2.就算是因企业生产经营需要，并且已经与工会和职工协商，一般每天延长的工作时间也不得超过1小时；

3.如果是特殊原因，每天延长工作时间不得超过3小时；

4.企业每月延长劳动者的工作时间不得超过36小时。

综合工时制

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。

但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

综合工时制不错！可以用！但不是你想用就能用，划重点啦！！！！（敲黑板）需要向劳动保障行政部门提出申请，获得批准后才能用。

那么，问题又来了， 什么叫因生产特点不能实行标准工时制度呢？

以下行业的职工可以实行综合工时制：

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

不定时工时制

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

根据我国《劳动法》以及劳动部的相关规定，不定时工时制度有以下的特点：

1. 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2.实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3.实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

根据劳动部的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（a）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（b）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（c）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

大概就是这个样子了，你说啥？还分不清三种工时制的区别？！给个表自己研究吧

工时制度一览

END

一、标准工时是多少小时

一、标准工时是多少小时
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、公司加班应该注意什么
公司加班应该注意以下内容：
1、加班必须是出于生产经营的需要，只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班，如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。
2、加班必须由用人单位征得劳动者同意，加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果，用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班，同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。
3、加班时间不得超过法律规定，加班每日不得超过一小时，特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。

二、标准工时是多少小时

法律分析：根据我国劳动法规定，劳动者的日标准工时为8小时，周标准工时为44小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、什么叫标准工时？

标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。

标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有：

1、标准工时=标准作业时间+辅助时间；

2、标准工时=正常工时 X （1+宽放率）；

宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。

正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和

标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。

扩展资料：

其他工时制度：

1、综合工时制：

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

2、不定时工作制：

也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。