员工福利项目方案选择与设计

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员工福利项目方案选择与设计

发员工福利有什么方案

员工新年福利方案要怎么做？

员工福利解决方案有哪些

一、员工福利项目方案选择与设计

【业务背景】

某顾问单位由于规模不断壮大，发展速度较快，为满足企业发展需求，更好地留住人才，企业决定为部分员工购买除社会保险以外的补充商业医疗保险。以下是某投保机构出具的格式合同，顾问单位提供给法律顾问进行修订。

合同编号：BJ-EBM-20160XXX

员工福利项目咨询服务合同

甲方：

地址：

联系人：联系电话：

工作邮箱：

乙方：某企业管理有限责任公司

地址：

联系人：

联系电话：

工作邮箱：

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规和当地人民政府有关规定，经友好协商，就甲方委托乙方提供相关服务事宜，达成如下条款：

第一章 总则

1.合同期限

本合同期限为壹年，自2016年7月1日零时起至2017年6月30日二十四时止（首期）。首期届满前三十日内，双方若对合同续延无异议，合同有效期则自动延长壹年（延长期），依此类推。

2.定义

2.1员工：指甲方直接聘用并委托乙方提供委托服务的雇员。

2.2总费用：指乙方按照本合同的约定提供服务，甲方按约定向乙方支付各项费用的总和。

2.3甲方：乙方了解并同意如无特别规定，本合同中“甲方”包括甲方及甲方的关联公司。甲方承认关联企业履行本合同的所有责任由甲方承担。2.4乙方：甲方了解并同意如无特别规定，本合同中“乙方”包括乙方及乙方的关联公司或授权的公司。乙方承认关联企业履行本合同的所有责任由乙方承担。

2.5关联公司：是指由控股或被他方控股，或由共同的公司控股的企业。“控股”是指拥有或控制大部分股份、股票、投票权或其他共同利益。

第二章 服务事项

乙方向甲方提供员工福利项目实施咨询服务，并负责组织实施执行，具体服务项目、标准、价格详见附加合同。

第三章 甲方的权利与义务

3.根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，甲方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任。

4.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供相应的委托服务（参见附加合同），同时按照本合同附加合同的规定按时向乙方支付总费用。

5.甲方对乙方违反本合同条款的行为有权提出书面意见，要求乙方按照合同履行义务。乙方应于收到此意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

6.甲方应将本合同的服务项目及乙方的相关程序告知员工，该程序包括但不限于医疗费用报销程序等。

7.甲方变更营业执照时，应在营业执照变更后十五日内书面通知乙方有关变更事宜。

第四章 乙方的权利与义务

8.乙方应按照本合同附加合同的约定向甲方及满足条件的甲方员工提供委托服务，同时有权要求甲方按照合同附加合同的约定支付总费用。9.乙方可以与甲方协商制定提供委托服务的相关程序，甲方及员工应当配合执行。具体见附加合同。

10.乙方对甲方违反本合同条款的行为有权提出书面意见，并要求甲方按照本合同履行义务。甲方应于收到此意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

11.乙方变更营业执照时，应在营业执照变更后十五日内书面通知甲方有关变更事宜。

第五章 违约责任

12.除双方特别约定，乙方没有为甲方垫款的义务，如甲方迟延支付总费用，乙方可相应暂停全部或部分服务且不承担责任。

13.任何一方未按本合同约定履行义务而导致对方蒙受经济损失的，应承担赔偿责任。

14.任何一方不得随意终止本合同，否则违约方应赔偿守约方因此受到的损失。但以下情形除外：

14.1因本合同任何一方违反本合同相关义务，经守约方书面通知后仍不履行合同的，守约方可书面通知违约方解除本合同。

14.2依据第十九条规定的不可抗力而终止。

第六章 其他

15.若国家法律、法规和当地政府对本合同中的未尽事宜有相应规定，则按相应规定执行。若国家法律、法规和当地政府对本合同中的未尽事宜无相应规定，则由甲、乙双方另行协商，签订附加合同。该附加合同经甲乙双方签字确认后，与本合同具有同等法律效力。

16.本合同在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。新颁布的有关法律、法规和规定与本合同条款发生矛盾时，则须就合同条款进行协商达成补充协议，任何一方不得拒绝变更合同条款。17.本合同所涉及员工、委托服务及执行时间在附加合同中加以明确。

18.本合同履行期间，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可选择采取以下方式 1（修订为：2） 解决（如双方在合同中没有明确选择，则表示双方同意通过诉讼的方式解决）：

18.1向北京市仲裁委员会申请仲裁。

18.2向原告所在地的法院提起诉讼。

19.不可抗力

地震、台风、水灾、火灾或其他自然灾害，爆炸、骚乱、战争、行政当局的行动，或并非受影响方所能合理控制的其他未预见到的事件，阻碍受影响方履行其在本合同项下的义务。

20.甲乙双方对本合同的内容负有保密的义务，包括但不限于报价、合同文本、员工的基本信息、标有保密字样的往来文件。保密义务是指在未经对方书面同意前，一方不得用于任何与其执行职务无关的情况，或以任何形式向任何第三方泄漏。

21.本合同的附加合同是组成本合同的一部分，与本合同具有同等的效力。本合同及其附加合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

22.本合同中保密条款、违约责任条款不因本合同无效、撤销或终止而失效。

正文结束

甲方代表签字 乙方代表签字

（公司盖章） （公司盖章）

年 月 日 年 月 日

附加合同——员工福利保险项目

甲方：XXX

乙方：某企业管理有限责任公司

甲乙双方经过友好协商，在双方签订的BJ-EBM- 20160XXX合同基础上，就甲方员工福利保险服务及报价达成如下协议，甲乙双方共同信守。

一、甲方委托乙方提供服务的员工须满足以下条件

1.年龄在65周岁以下（不含）、身体健康的中国国籍在职员工；

2.如果员工子女（出生满30日至18周岁以下）由甲方统一向保险公司投保子女医疗保险，经保险公司同意也可作为连带被保险人；

3.凡曾患有17种疾病：恶性肿瘤、心脏病（心功能不全Ⅱ级以上）、心肌梗塞、白血病、高血压病（Ⅱ级以上）、肝硬化、慢性阻塞性支气管疾病、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病、再生障碍性贫血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癫痫病、特定传染病、艾滋病、性病，或者正患病住院及全休、半休者不能作为被保险人或者连带被保险人；

4.参保员工投保时应已参加当地城镇职工基本医疗保险及大额医疗费救助制度；

5.保险事故发生地域：中华人民共和国境内（除港、澳特别行政区和我国台湾地区）。

二、服务内容和服务费

甲方委托乙方为其员工办理员工福利保险投保、理赔等事宜，投保方案及价格标准如下：投保的保险公司：

投保的保险公司地址：

服务费：

甲方委托乙方提供服务的员工人数为XXX人，连带被保险人XX人。如果由于甲方人员减少导致实际服务人数低于以上人数20%或低于20人时，乙方可以按主合同第十条、第十四条处理（修订为：甲方应当在下个月补足服务人数，乙方不得单方终止本服务合同）；甲方与乙方对每月员工名单的确认采取电子邮件沟通的方式，沟通邮箱及负责人为：

甲方负责人及邮箱：

乙方负责人及邮箱：

三、缴费方式3.1服务费缴纳方式

3.1.1月缴费

甲方应于本合同签订之日起每月 25 日前向乙方交纳甲方投保上述保险的服务费（含保险费），责任生效日期从甲方交费的次月壹日零时起计算。当期服务费=当期服务人数×服务费单价（月）=XXX元。

3.1.2甲方应于每月 20 日前将次月员工变化情况通知乙方，并结算相关费用，结算标准如

下：

甲方新增员工的保障责任生效日期从甲方缴纳员工服务费用的次月壹日起生效，服务费自

次月壹日起按月计算。甲方离职员工，自其离职之日起终止保险服务，服务费计算至离职之月的最后一日。

3.2发票内容

乙方向甲方提供正式的国税增值税普通发票，发票内容为“咨询服务”。

3.3以上服务费由甲方按合同约定向乙方支付，甲方到期未支付的，本服务责任自次月壹日

零时起中止，自中止之日起30日内（含）甲方补缴所欠服务费并按时交纳当期服务费后保险责任自补缴之日零时起恢复。自中止之日起30日内（含）甲方仍未履行其缴费或补缴义务的，本合同终止。

3.4如甲方以银行汇款方式支付总费用，应汇入以下乙方指定的账号：

账户名称：某企业管理有限责任公司

开户行：

账 号：

四、乙方自收到甲方员工的合格理赔单据（即符合《员工福利医疗报销须知》的单据）之日起协助甲方员工办理报销手续，报销款项汇入员工指定的本人账户。

五、乙方按下列情况协助甲方员工办理医疗费报销：

乙方协助甲方的员工按照《员工福利医疗报销须知》办理医疗费报销，乙方收到合格且齐全的医疗单据后，协助甲方员工完成对理赔单据的处理，并由保险公司划款支付报销款项。

六、特别约定

本附加合同是主合同不可分割的部分，具同等法律效力。

附件一《员工福利医疗服务名单》

附件二《员工福利医疗报销须知》

甲方代表签字 乙方代表签字

（公司盖章） （公司盖章）

年 月 日 年 月 日

【法律意见】

致：某公司

时间：___年___月___日

关于《员工福利项目咨询服务合同》的合同审查意见本合同为对方公司提供的制式合同，一般来说法律风险较小，但为了更加全面地保护贵公司合法权益，法律顾问增加了如下条款：

一、增加了投保的保险公司的名称及地址，使合同的履行更加清晰明确；

二、增加了乙方不得单方终止本服务合同条款，以保障服务提供的连续性和稳定性，尽可能减少贵公司可能产生的风险和损失；

三、增加了双方就参保人数的对账条款，并明确了具体联系人及联系方式。以上修订均属于对合同整体风险的把控和对细节的完善，贵公司在执行过程中也应关注相关细节。

【手记】

商业银行、保险公司、担保机构等与顾问单位发生业务往来时，通常都会提供格式合同。一般来说，此类合同是难以进行大范围修订的，可操作的空间很小，这给法律顾问的工作带来了一定的挑战。然而，对于标的额巨大、风险较高的业务，法律顾问仍然要坚持自己的业务操守，在进行必要的业务调查和专业性研究后形成自己的综合性分析，提出自己的法律意见，提示顾问单位应该关注的风险。

一、发员工福利有什么方案

一、企业员工福利方案有哪些
　　1、餐饮福利： 企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
　　2、服装补贴： 企业免费为员工提供工作服装。
　　3、住房福利： 根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
　　4、交通福利： 企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。
　　5、带薪休假： 入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。
　　6、节日福利： 值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
　　7、生日福利： 员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
　　8、员工大事福利： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
　　9、健康体检： 副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

二、员工新年福利方案要怎么做？

(一)节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下) L童的独生子女员工发放300元/人。

(二)假期福利。

集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

(三)生活福利

1、餐费补贴

(1) 集团为员工提供- -日三餐免费工作餐,不再发放现金形式餐补。

(2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

2、交通补贴

(1) 当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销,不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

(2) 集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。

3、通讯补贴

(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则_上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准,标准内的.实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月， 主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。

4、工装福利

集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套;部长级管理层、员工2500元/套。

5、年度常规体检及医疗卡

(1) 集团每年组织员工集体体检- -次。

(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。

(3)员工年度医疗卡标准800元/人。

6、劳保用品

(1)此福利是公司人本管理的一种体现。

(2)劳保以季度为单位进行发放，形式为:超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为:高管500元/季度;总经理助理400元/季度,中层、主管及专员300元/季度,辅助岗位1 50元/季度。

7、观影卡

(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。

(2)以年度为单位进行发放，形式为:影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。

(三)培训福利:

集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。

三、员工福利解决方案有哪些

现代企业，人才是公司的重要资本，人才成为企业进步的原动力。如何激发人才内在自驱能力，强化员工的主人翁意识，让员工从“为公司工作”转变成“为自己工作”？让员工福利方案来帮企业实现。此外，一个优秀的员工福利方案还能让员工实现自我成长，超出员工本身的价值，给企业带来更多的效益。
第一，员工健康管理
企业为员工构筑保障健康的“防线”，同时通过丰富的身心健康关怀项目，全方位关怀员工，让员工在职场能够“快乐工作，健康生活”。
健康防线：
一，购买法定社保，构筑健康的基础防线；
二，配置补充医疗保险、重大疾病保险、意外保险、人寿保险，解决员工后顾之忧；
三，提供百万医疗保障，帮助员工抵御高额治疗支出风险。
在此基础上，另外还可以提供爱心互助基金、工会救助和员工捐款，为急需救助的员工雪中送炭。
在筑牢健康防线的同时，企业也可为员工创建健康职场环境，从多角度提升员工的职业幸福感。比如每年举办亲子家庭日，增进家庭亲子关系；举办系列健康讲座，丰富员工的保健知识；开展各种强身健体的活动，不仅强健了员工身体，也增加了团队凝聚力。
第二，员工培训——为后备管理储备人才
现代企业，人才培养是一种高回报率的“投资”，只有实现企业与员工的双向匹配，才能实现双赢。
企业可对人才进行分类，为不同象限的员工匹配相应的学习成长资源，通过有针对性地培养，打造灵活高效的人才供应链，并为储备管理人才做好准备。
而针对每个培养计划的学员，也要做好学习状态、进度、成长等情况的全程跟踪记录，并在结项时汇总上报，同步反馈至学员所在部门的管理者。这样才能真正将人才培养落到实处，帮助管理者做好阶梯式管理。
第三，员工激励——数字化赋能企业文化
为了提升员工对即时精神激励和过程激励的体验感，将激励系统进行数字化管理势在必行。企业可以通过数字化激励与认可平台，对员工的表现即时给出激励和反馈，最有效地拉动员工工作热情和积极性。
而且，数字化员工平台可以分为多个维度进行员工关怀和激励。
一、文化维度：指员工践行价值观的相关行为；
二、贡献维度：指员工对组织产生贡献的行为；
三、成长维度：指员工的自我发展，如学习时长、学历提升等；
四、关怀维度：会在员工的生日或节假日时表达祝福；
五、业务维度：由各业务部门根据实际情况自主设计。
这样一个共通的平台，还能让每个员工都成为身边同事的“星探”，随时随处发现、上传周边同事的闪光点，其他同事可以参与点赞、打赏、评论互动，被“认可”的员工，将获得相应积分和奖励。
这样的多功能多维度员工激励平台，作为一种数字化的管理手段，与绩效结果评价实现了管理维度上的互补，能够帮助企业全面了解员工，在评优评先方面可以做到更加科学、更加合理。
第四，员工满意度——员工服务的核心价值
无论再好的员工福利方案，如果只是从领导层面出发，都会有失偏颇，只有从员工层面出发，才能真正将福利做到员工心里，为企业创造价值。
所以真正要做好员工福利方案，一份员工福利满意度调研也是必不可少的。这样才能帮助企业了解员工的真正需要，做出更贴合员工的福利方案。
当然，以上只是部分分享，并不是员工福利方案的全部，一个优秀的的员工福利方案，可以包含多个维度，也可以有多种形式，例如：年节福利、定期体检、商业补充保险、员工激励、心理健康咨询、员工培训、企业食堂等等等等。总体来说，只要是员工需要的，企业都可以作为福利发放给员工。