80%职场人都遇到过的职场陷阱，今天总结了9条对你受用一生

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80%职场人都遇到过的职场陷阱，今天总结了9条对你受用一生

职场上的陷阱，你都中过哪些？

在职场中有很多的陷阱，职场陷阱有哪些？

职场有哪些陷阱？

一、80%职场人都遇到过的职场陷阱，今天总结了9条对你受用一生

职场上同事之间借钱互相帮助，相信80%的人都经历过。相信很多人也因为同事借钱耍赖不还而苦恼。

最近我的朋友正因为借钱给同事，同事耍赖不还，而且还没有欠条，金额是8000元，对于一个职场打工者来说，这是两个月的工资了。让他苦恼不堪。

同事向你借钱，就是在挖坑给你跳，这是陷阱！

问我有没有解决办法？

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我给他提供了思路：

他向你借钱的本质是什么？

你借给他钱，他不还，中间存在最大的问题是什么？

你对他了解吗？可以从哪些方面了解他的个人及家庭信息？

找到突破口，然后见招拆招即可要回欠债。

了解法.律诉讼要.债的信息，实在要不回来，报.警！

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我的朋友就一步一步按照我的去做：

1.他同事借钱的本质：抓住了他的同情心，朋友不了解他同事，出于面子借钱

2.借钱后他耍赖不还，也是因为对他这个不了解，不是像他说的那样因为在.K.T.V跟朋友喝.酒，结果打伤别人了。实际上是去.赌.博了。他同事好.赌.，他事先不知道。

3.因为是同事，可以通过老板，有简历，有他的家庭住址和家人联系方式，以及他的身份证复印件，这是一个重大的突破口。

4.他的同事家里有钱，爸妈是做生意的，有.房子，同事不愁吃穿。

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他同事是在16号向我朋友借的钱，口头承诺18号还清。因此这两天，我朋友都有问他要，他说19号自己借高.利.贷会还给他。到19号，还是没有还，拖了两天还是没有还。22号给他打电话6次没有接。

好，只能给他爸爸打电话，说明他儿子向他借了8000元，他爸爸态度很不好，说不知道他儿子向你借了钱啊。他借的钱，你找他还啊。说我父亲90多岁了，我借别人钱，还让我父亲去还吗？

他爸爸也是个耍赖的人！怎么办？等一天，要是还不还就报.警吧。

第二天，他同事被他老爸打了，下午他爸爸给我朋友汇了借的8000元。

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我朋友也从这8000元的教训中总结了9点，告诫所有职场同事之间借钱一定要注意的9点：

看人品，是否有能力还钱？

看习惯，平时都做什么？

看交友，平时都跟什么人玩？

看信誉，借钱给谁，还没有？

先考虑，不要马上给

不要太好心，借钱给对方，也要先了解清楚对方，就算银.行给你贷.款也有条件

一定要有交易记录跟借.条和录音

平时不太熟的人，即使同事也不要借

借了之后立马要补全证据信息，不怕一万就怕万一，不要拖

具体的整个经过，不止这么简单，里面有很多细节和方法技巧。

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微信公众号：职场先锋军

一、职场上的陷阱，你都中过哪些？

俗话说，人在江湖上漂浮，怎么能不挨刀。我要说的是，人在单位漂浮，怎么能不中奖呢。对于上班族小白来说，真的需要学习很多东西。否则分钟内就会死，不知道自己是怎么死的。快来看看，你遇到过工作中最常见的五个陷阱吗。工作中最常见的五大日常知道早点躲避，值得收藏。抱怨，不可否认，我们很多人都有这样的缺点。总是在自己不如意的时候抱怨这不好，抱怨那不好。

习惯很自然，如果你以前是学生时代的话，反而不会有太大的麻烦。但是在单位的话，没有人习惯你的这种坏习惯。在一家公司里，领导们肯定希望自己公司的职员团结起来，和敌人搞好关系。有一个乐观自信包容的团队，也是对公司文化建设的有力支持。但是你在那里抱怨，散播歪风邪气，领导说不解雇你，对吧。

讨厌听质疑的话，不要让领导给你解决问题。领导只会给你方向和布局，不会给你正确的解决方案。所以你问领导的枝节话，领导很生气。众所周知，判断问题不过是两个对与错，做对比较好。做错了，就要为错误的结果付费。所以每个人都有趋利避害的心理。我不想做出判断，比如问领导。讨厌做决定。任何决定一旦做出，就要对结果负责。任何领导人都不喜欢做决定，理由与上述相似。

每个人都有，良师益友的一面。老实说，虚荣心很强，希望别人认可他，称赞他。作为领导人，希望下属的姿态谦虚，这样可以更加突出他的领导能力。喜欢问选择题。领导不喜欢做判断问题，但他喜欢选择题。当你想提出一个方案时，你做出三个选择，一般他会选择其中最好的。有时下属不能为一个问题进行讨论时，这时候英明的领导不承认其中一方，提高一个水平。

二、在职场中有很多的陷阱，职场陷阱有哪些？

　影响上司的形象。任何上司都爱面子，面子是领导的权威。谁敢不给老板面子，不让老板下台，老板就一定会穿小鞋子。因为你不给老板面子。也就是说，不尊重上司。不管是什么位置，慰问后都是昏君其次，评论上司的决定。魏文侯把中山封给了儿子。这件事已成定局，作为下级要坚决执行，不能对上司的决定评价，不能诋毁上司。因为不在上司的位置，所以很难理解上司的困难，要知道所处的位置不同。看事情的角度不同

　立场有问题。慰问后封自己的儿子中山，但没有封自己的弟弟。慰问后说明儿子的地位比弟弟的地位重，但慰问后为弟弟说话是看不到情况就乱说的。在微信后看来，有些座位肯定是他弟弟的。否则，其他人都会为了说中区的话，只跳出来一个位置，争取弟弟的利益，所以才会担任位置。容易得罪人。魏文侯中山封在自己的儿子身上，有些座位确实得罪了魏文侯的儿子，甚至有些座位需要分配，因此，最终，有些座位损害了整个派系的利益，他们肯定会牢记在心，总会找到报复的机会，如果魏文侯的这个儿子登上王位，很有可能会成为什么座位

　　要学会奉承。我们总要学着用纯情说好话，直截了当地被人讨厌，人走在社会上的时候，一定要学会称赞别人。因为称赞别人就是给自己创造机会，创造人脉，可以说话，可以称赞别人，所以你成功的机会要比别人高得多学会及时补位。在工作中，由于某些原因，上司经常暂时找不到楼梯。他们说一些话，做一些事不方便。这时要有人出面为上司说话，为上司做事，帮助上司把事情处理得周到，主动让上司承担风险和责任，化解上司的为难和困难，得到上司的提拔。因为上司通过这件事看到了你的聪明学会帮助别人。在工作中，当别人在工作上犯错误时，你不是第一时间掉进井里，而是如何帮助别人，如何尽量减少损失和影响，你要经常做这种事才能得到别人的尊重，你的缘分在工作中会越来越好，领导也会越来越珍惜你。要知道，你在工作中的缘分更好，支持你的人也要知道。

三、职场有哪些陷阱？

其实职场之间有很多的坑。但是有几个非常大的坑，我要说一说，避免职场新人无端陷入进去。
不要参加小圈子。直肠里边有各种各样的小圈子，我建议你和每个圈子都保持一定的联系，但是不要特意加入某个圈子。加入某个圈子就意味着你站了队。你战队就意味着排他。这个对于新入来的职场的新人有相当的风险。
不要背后议论人的是非，尤其是领导的是非。如果你在一个自认为可以信任的面前说领导的是非一旦传出去，你在这个公司基本上就会举步维艰。一个原则不说是非不听是非，不传是非，不较量是非。
公司的选择一定要慎重，尤其是那种无条件让你加班的，能不去的就不去这种公司往往对员工压榨的会非常厉害。
不要和公司的任何一个同事走得太近。同事之间是必须要保持一定的关系的。别热乎过头走向极端，接着就会生出是非来。
如果在公司遇到一些显而易见的侵犯你权益的，是要坚决的维权。你是刚去的，你有资本这么做。否则有了第1次就会有无数次。大不了你就换一家公司换一个地方。
在公司里不要乱说话，尤其不要谈论涉及政治，政治倾向。宗教信仰，领导，他人是非之类的话，坚决的都不能够说。自己的隐私要坚决的守住，不能胡乱往外说。