李廷伟代表建议：军队职称评审不再统一要求外语和计算机能力考试

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李廷伟代表建议：军队职称评审不再统一要求外语和计算机能力考试

2017年职称英语考试到底有没有取消

对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求是什么意思

职称制度改革有哪些要点

一、李廷伟代表建议：军队职称评审不再统一要求外语和计算机能力考试

来源：军报记者 作者：记者费士廷 责任编辑：姜可

军队人大代表、贵州省军区自动化站助理工程师李廷伟建议——

军队技术人员职称评审不再对外语和计算机能力考试做统一要求

军报记者北京3月9日电（记者费士廷）军队人员参加国家专业技术资格外语和计算机应用能力考试，为完善军队专业技术职务任命制，建立统一规范的专业技术人才评价体系，探索干部能力水平评价方法和激发广大技术人员学习外语和计算机专业知识发挥了积极作用。随着经济社会不断发展，广大官兵的外语和计算机应用能力水平得到了较大提升，对外语和计算机应用能力水平组织专门测试的必要性逐年降低，甚至出现了与部队建设发展不相适应的问题，李廷伟代表说，主要集中体现在3个方面。一是外语在部队实际工作中使用不多、价值不大。他调研发现，除教学科研和外语专业岗位外，其他部队的技术工作岗位极少使用外语，70%的技术人员除应试复习时间外，实际工作中从未使用过外语，外语在部队战备训练管理中的应用机会不多，作用发挥不明显。二是计算机能力考试的必要性逐年下降。计算机能力考试的主要目的是提升应试人员的计算机应用熟练水平，但随着计算机逐步普及，广大官兵的计算机使用水平逐步提升，足以满足日常业务工作对计算机能力水平的要求，无需专门依托考试提升应用熟练水平。三是备考参考分散精力，影响部队战备训练水平。外语和计算机能力考试通常集中安排在3月中、下旬，参考人员为了考出理想成绩，1月底或2月初就要进行突击复习，而每年的1月底至3月中、下旬又正好是部队全年工作的起步开局阶段，工作任务繁重，需要广大干部集中精力投入工作。此时，组织数以万计的技术人员参与应试复习，势必会分散精力，影响部队日常战备训练成效。

李廷伟代表建议，为确保部队职称评审制度更加适合部队实际，积极贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于深化职称制度改革的意见》文件精神，有必要对部队职称评审制度进行适当改进。他建议：一是完善军队职称考评体系，参照国家通用专业职称评审按照有关规定，突出部队职业特点，保持现有军队职称系列总体稳定，探索为大数据架构师等新兴职业领域增设职称系列，不断完善军队职称体系。二是规范军队职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的军人职业道德。注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果。三是丰富职称评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。对部队特殊急需人才通过特殊方式进行评价。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。四是加强职称评审监督。借鉴地方各级职称评审委员会核准备案管理制度，明确界定评审委员会评审的专业和人员范围，健全职称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审专家责任，强化评审考核，建立倒查追责机制。建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度，建立复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理，构建政府监管、单位自律、社会监督的综合监管体系。

一、2017年职称英语考试到底有没有取消

2017年开始，已经取消职称外语考试了。《2017年度专业技术人员资格考试工作计划》里不再有全国专业技术人员职称英语等级考试，职称外语考试原则上不再作为申报职称时的必备条件。

参照《关于调整职称外语和计算机应用能力考试政策的通知》第一条，突出品德、能力和业绩评价导向，职称外语和计算机应用能力考试原则上不再作为申报职称时的必备条件。

参照《关于调整职称外语和计算机应用能力考试政策的通知》第二条，如专业技术岗位确需具备一定的外语和计算机能力，由用人单位自主确定外语和计算机应用能力具体要求。

扩展资料

全国专业技术人员职称英语等级考试共分三个专业类别：综合类、理工类、卫生类。每个专业类别的考试各分A、B、C三个等级。各个等级的适用范围：

一、A级适用范围

1、高教、科研、卫生、工程系列中申报高级专业技术职务或其它系列中申报正高级专业技术职务者。

2、申报高级国际商务师者。

二、B级适用范围

1、卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作的人员申报高级专业技术职务者。

2、高教、科研、卫生、工程系列中申报中级专业技术职务者。

3、翻译系列中申报高级专业技术职务者（限第二外语）。

4、高级专业技术职务未分正副的系列（工程系列除外）申报高级专业技术职务或其他系列中申报副高级专业技术职务者。

三、C级适用范围

1、翻译系列中申报中级专业技术职务（第二外语）或其它系列申报高级专业技术职务（第二外语）者。卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作的人员申报中级专业技术职务或其它系列申报中级专业技术职务者。

2、具体的适用范围，按各省份而定，如福建省职称外语考试等级划分和适用范围:申报高级国际商务师专业技术职务的，须参加职称外语A级考试；申报高级专业技术职务及参加国际商务师执业资格考试的，须参加职称外语B 级考试；申报中级专业技术职务的，须参加职称外语C级考试。

二、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求是什么意思

就是国家不再做统一的要求，各地自行安排考试。
在当地人事考试中心查看详细的通知，职称计算机的信息可以查看chinatat，都有汇总，很不错
。

三、职称制度改革有哪些要点

2017深化职称制度改革：有哪些新变化?

基层专业人才评职称可不要求论文?
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》(下称《意见》)。针对唯学历、唯资历、唯论文等我国职称制度中被诟病的焦点，《意见》提出一系列改革举措，包括实行学术造假“一票否决制”，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，向基层一线倾斜等。
《意见》提出，围绕品德、能力和业绩三个方面，力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务;通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。
标准
未设置正高级职称系列均设至正高级
在健全职称制度体系方面，《意见》提出保持现有职称系列总体稳定，适时调整、整合，探索在新兴职业领域增设职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。目前未设置正高级职称的系列均设置到正高级。建立职称与职业资格的对应关系，取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。
《意见》指出，坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为，倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线。探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入全国信用信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。
探索
职称外语和计算机考试不再统一要求
《意见》指出，突出对专业技术人才创新能力的评价。具体包括合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。
设立20多年来饱受质疑的职称外语考试也不再是“硬杠杠”。《意见》明确，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。
打通
高校等离岗创业人才3年内可在原单位申报
《意见》还指出，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。
放宽
艰苦边远地区人才放宽任职年限
《意见》指出，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
《意见》指出，选择应用性、实践性、社会通用性强的职称系列，依托京津冀协同发展等国家战略，积极探索跨区域职称互认。在条件成熟的领域探索专业技术人才评价结果的国际互认。
权限
高级职称评审权逐步下放至地市
《意见》指出，发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理。
此外，《意见》指出，严肃评审纪律，建立倒查追责机制。建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度，建立复查、投诉机制，加强对评价全过程的监督管理。依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费事项，大力查处开设虚假网站、制作和贩卖假证等违纪违法行为，打击考试舞弊、假冒职称评审、扰乱职称评审秩序、侵害专业技术人才利益等违法行为。