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今天小编给各位分享职场先锋的知识，文中也会对其通过“家长再也不用担心我的工作”，00后学生辞职信，叫老板无言以对和为什么现在00后的年轻人敢硬怼老板呢？等多篇文章进行知识讲解，如果文章内容对您有帮助，别忘了关注本站，现在进入正文！
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一、“家长再也不用担心我的工作”，00后学生辞职信，叫老板无言以对
随着00后学生陆续走出校园，家长们还没来得及担心子女受委屈，就看到了初生牛犊不怕虎的景象。表面上是职场新人，背地里个个都是整顿职场的先锋。
00后学生向来喜欢听《孤勇者》，在学校里并不明显，到了职场上却体现得淋漓尽致。大数据显示00后学生别看毕业时间不长，换工作的频率倒是比80后90后高出许多。他们的离职理由不止是钱少事多离家远，每个学生给出的理由，都能让老板大跌眼镜。
刚毕业的学生向来在职场里地位比较低，一位985大学毕业生找工作倒是很顺利，就是工作起来不顺心。每当有客户来访，领导不是让他把控全局，而是让他做一些端茶倒水的工作，以示公司实力雄厚，人才济济。该学生忍无可忍无需再忍，便辞去高薪工作。
类似这样的情况还有很多，于是一封封个性十足的辞职信应运而生。老板和HR无言以对，家长看了喜忧参半，失业必然会让家长担心。失去了应届生的身份，没有教育政策的扶持，再找工作恐怕更难了，不过家长也欣慰不用担心子女在外面受欺负了。
眼下受“口罩”原因影响，工作人员每天都要排队做核酸检测。一位刚毕业不久的00后大学生，工作倒是没觉得多累，整天捅嗓子捅得身心俱疲。稍有延误，没及时出报告，连公司大门都进不去，又没提前请假告知，只能按旷工处理，还要扣工资，停发绩效。
几次下来学生心有怨言，更是有了换个地方工作的想法。领导看完也知道是在耍小孩子脾气，告诉“小卡拉密”，去哪里上班都要捅嗓子，还是安心上班吧。
还有一位00学生，根本没见识过办公室斗争的险恶，以为工作还像在学校一样，谁的考试成绩高就能获得领导的赏识，如今发现自己的想法太过天真。努力到头一场空，离开学校才知道再严厉的老师，都比领导可爱。
8个领导300个心眼，想要立足要么狠，要么忍。忍不了，狠不下，只能滚。老板看完也无言以对，看来刚毕业的大学生心气还是太高，多接受一些社会上的毒打慢慢就习惯了。
辞职信是公文写作的一种，很多大学里都特意开设了一门通识课，教学生们如何写各式各样的常见公文，非常实用。可是老师只是教大家写作的格式，内容方面还是要靠学生自行发挥。就业指导课程再多，也无法将职场上的坑尽数讲解一番。
职场不比考场，不是谁刻苦努力学习，就一定能考出理想的分数的。向来个性十足的00后，不愿意拘泥于辞职信模板，而是想临走前直抒胸臆。即使无法做到整顿职场，能把领导的鼻子气歪想想也挺痛快的。
有些大学生用尽毕生所学，写出一封高情商辞职信。看起来言辞恳切，实际上却字字珠玑。领导平时画的饼、埋的雷、甩的锅、穿的小鞋都被一一摆在台面，同事看了大快人心让老板看得面红耳赤。
也有一些学生比较低情商，写出自己的辞职去向。结果被领导劈头盖脸“损”一顿，离职都不痛快，和高情商离职形成鲜明对比。看来从小多看书多学习还是有用的，以前写作文的功力，用来写辞职信真是书到用时方恨少。
一位计算机专业毕业生，辞去程序员工作时，竟写了一篇《废话文学》。称自己大概是病了，工位上有2个人，一个是我，另一个也是我，因为我裂开了。大抵是想到了两棵枣树的典故，辞职的人多了，我也就想辞了。看来上学的时候，没少背鲁迅的课文。
眼下大学生就业形势并不乐观，能有一份待遇不错的工作就应该知足了，为啥他们宁可失业也不愿意委屈自己呢？大抵是因为他们从小在家庭教育中收获了更多的安全感，知道自己做出什么决定，家长都会支持自己，自然也就腰杆更硬了。
家长虽说觉得好不容易把孩子培养到大学毕业，还是找不到稳定的工作。隔三差五换工作很心累，却也不忍心真的让子女为五斗米折腰。努力学习考上重点大学，不就是为了日后在职场上掌握更多的主动权吗？
实际上现在的大学生并不是真的找不到工作，而是只想找好工作。能考入体制内自然是极好的，考不上也不想委屈自己。可以忙一些累一些，只要待遇和付出成正比，工作环境舒心一些，也是值得的。
就怕用人单位不讲武德，对刚毕业的大学生实行职场PUA，当然会遭到反噬。各用人单位也要及时反省自己的管理方式，想要招揽更多的人才，就要不断优化招聘管理模式，你若盛开清风自来。
今日话题：看完00后大学生写的辞职信有何感受？欢迎在评论区留言讨论。
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（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）#教育听我说#
一、为什么现在00后的年轻人敢硬怼老板呢？
并不在于00后天然就有怼老板的脾气，而是在于多方面的影响。
大概00后敢于怼老板的底气大概有这些因素：
1、刚步入社会，光棍一条
今年2022年，最大的00后也不过22岁，基本上是刚刚步入社会。
除了家庭条件比较好的，大部分人都是要啥啥没有，没存款、没车、没房，并且短时间内基本上也不可能拥有这些，而且也不用养家，父母基本上还都没退休，也没什么生活上太大的压力。
那在哪干不是干呀，遇到让自己心情不爽的事情，怼两句很正常，无论在哪里都是从零开始，大不了从头再来。
2、对相关法律足够了解
非常明确，8个小时工作制才是符合劳动法的工作制，想要加班，想要996，必须要给加班费。
法定节假日不休息，必须要给双倍工资。
不给也没有关系，反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里，“看嘛，咱法庭上见！”
3、更加现实一些
由于时代的发展，00后接触各种信息的宽度和广度本身就要比90后更上一层楼。再加上最近几年的疫情影响，使得00后更加现实一些。
既然不能在一个公司内容获得更高的薪酬待遇，那么就只做好自己分内的事情就好，多余的事情，都要看钱的面子，毕竟大家都是成年人了。
4、有更多工作方式选择
很多时候一说到其他工作方式，最先想到的就是自由职业。我对自由职业的最初印象，就是小时候从电影中看到的，那些游走于各种势力之间，精通各种技能，赚取报酬的角色，所以一直觉得自由职业者很酷。
现在了解了更多的工作方式后，发现很多选择其他工作方式的人，虽然不及电影中那么拉风，但自己的生活也很酷。
而恰好，00后们所步入社会的这个时期，正是人们探索更多工作方式，寻求更适合自己的工作方式和生活方式的时期。
各种远程办公、线上办公等工作方式和相关平台也陆续出现，给了00后们更多选择的机会和方向。
所以，在这种情况下，年轻人自然会拥有硬怼老板的底气，面对老板也变得更加自信和自我。
当然，这也给更多人进行启发，现在各种办公方式陆续出现，相对也很容易找到适合自己的工作内容。
如果自己当下的工作不够满意，完全可以进行新的探索和尝试。
像甜薪工场这类自由职业者平台，上面汇集了大量的远程工作者和工作需求，大家只需要入驻填写简历通过筛选后即可工作赚钱，实现只工作不上班；
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二、领导以没有人接替我的工作为由拒绝我的辞职，我该怎么办？
在这个时代很多人对自己的工作很焦虑总是担心自己的工作却没有勇气辞职另谋高就。即使能大胆辞职，没有后顾之忧，也还是会面临大大小小的问题其中最常见的问题是辞职但公司以无法招人等各种理由拒绝批准。然而，这是公司的正确做法吗？面对公司以各种理由拒绝批准辞职信的情况，很多小伙伴不知如何是好。员工辞职后，用人单位可以不批准员工离职吗？
劳动法是怎么规定员工辞职的呢我们来看看劳动法关于辞职的规定劳动者想辞职，需要提前30天(自然日，含法定节假日)书面通知用人单位；如果工人处于“试用期”，只需提前三天通知。期限届满或者与用人单位协商一致后，可以离职。试用期内提出离职的，可以口头通知，也可以书面通知。在非试用期内提出离职的，必须书面通知单位。但法毛毛还是建议还是书面通知单位比较好，避免以后发生纠纷。
法律依据——《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条如果说辞职是法律赋予员工的法定权利，那么辞职预告是员工的法定义务。辞职是“通知”，而不是“申请”面对员工辞职，很多公司的HR都会有一个误区，认为员工是在申请辞职。但事实是，员工辞职属于通知用人单位，而不是向用人单位申请辞职。通知和申请是两个完全不同的意思。
有的公司已收到员工的辞职信后，无法招聘到合适的人员接替其岗位为由，拒绝员工离职；也有雇主不愿意让部分员工走，所以收到他们的辞职信后，会以各种理由拖签名，让员工走不了；更多的雇主改口说，在员工离职日期临近时，他们从未收到辞职信。如果此时员工被迫离职，用人单位会以扣发工资等理由变相威胁员工。可以说很多朋友都很担心辞职后面临这样的问题。但是法国猫想说的是，他们的朋友根本不用担心这个问题。如果发生这种情况，只要我们手头有足够的证据，就可以向劳动部门投诉，主张自己的权益。接下来发毛会提醒你辞职时注意事项。
辞职时的注意事项离职通知必须送达公司，并保留相应的证据。如果员工给公司发了离职通知但没有签收，公司反过来会说员工不通知就离职，这是旷工，对我们非常不利。如果公司不签收，建议用EMS快递离职通知，并在EMS明细单上注明发送的文件为“解除合同通知”或“离职通知”。即使公司拒绝在EMS上签字，也可以通过邮局的收据证明通知义务已经履行。离职前，离职前交接工作，按用人单位要求归还公司所有财产，以免被公司打，说公司财产不归还。
三、为什么每次辞职，我都感觉好像没有来过这家公司似的，再也不用担心昨天的工作和领导心情了，新的开始？
如果说每次辞职都感觉没有，好像没有来过这家公司似的，再也不用担心昨天的工作和领导心情了，我觉得这个事情分两方面来看吧：第一可能你也没有真正的把自己融入到公司中去，始终觉得公司与自己的一些事情格格不入，或者自己在工作中受到限制，总觉得自己有才能无法展现出来，而说实在话，并没有真正的去分析自己的原因，总觉得是公司的一些业务架构或者人员不配合自己，所以感觉公司你自己都是两码事情，其实这件事情上你也没有真正的把自己考虑一下，比如说自己可以为公司做哪些事情，自己公司现有的结构，自己能否做一些改变，或者想办法让别人来配合自己完成自己的职责或者超额完成。 第二点，如果说不用担心昨天的工作和领导心情，那说明公司的领导是比较情绪化的，很有可能只注重结果，不注重过程，这方面公司可能确实存在一些问题，领导并没人给下属一些比较明确的指示，或者能够为下属的工作提供一些指导或者协调帮助的事情，但是我觉得作为一个下属来讲，其实还是应该主动的把自己的工作进度或者在工作中遇到的困难，及时的与领导沟通的。有时候领导越是情绪化，那就越是要把所有的事情想在领导前面提前跟领导做好沟通。
所以，从目前的状况上来讲，如果说辞职的时候都感觉没来过这家公司，或者也不用担心自己的工作和领导心情了，那说明前面可能做的确实比较压抑，但是呢，我觉得自己也没有真正融入到团队中去，没有真正的为公司，站在公司的角度来考虑自己的一些岗位要求，或者能够超额完成自己的工作任务，为公司带来更好的一些突破，但是既然已经提出辞职的，我觉得可以再面临新的公司和新的岗位的时候，自己在改变一下自己的工作态度，把自己融入到公司中去，在公司的平台上实现自己的一些人生价值。
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