干货分享 - 干部人事档案如何补充材料缺件

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干货分享 - 干部人事档案如何补充材料缺件

人事档案缺资料怎么办？急！急！

干货分享 | 换季换新衣，简单四步走，省时省力又省钱

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一、干货分享 - 干部人事档案如何补充材料缺件

补充缺失材料是干部人事档案审核的一项重要内容，有些干部档案缺失材料比较多，尤其是反映干部“三龄二历一身份”的材料。为扎实做好干部人事档案工作，我们就关于干部档案材料的缺件补充办法，收集整理了一些资料，供大家参考，希望对大家有帮助。

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干部履历表缺失，怎么办？

答：1999年之前参加工作并转正的，档案中须有1988版、1999版《干部履历表》，1999年之后参加工作并转正的，档案中须有1999版《干部履历表》。

1.缺少1988年版《干部履历表》

首先应确定此干部当年所在单位是否组织填写过履历表，如组织填写过，应到干部本人当年所在的单位查找。确定找不到，不必重新填写，由干部现所在单位出具1988年版《干部履历表》短缺说明。

2.缺少1999年版《干部履历表》

可到区人力资源中心干部信息科领取空表格，并通知干部本人补填，所填信息应该真实准确，任职经历填写到现在职务，填写内容以现在的实际情况为准。所有的1999年版《干部履历表》应有近期照片、本人签名、填表时间和组织印章。

2

年度考核表缺失，怎么办？

缺少1997年以来的年度考核表的（入伍或企业工作期间非必须），从干部当年所在单位查找，能找到的，直接将原件归入本人干部档案。确实找不到原件的，对缺失的早期年度考核表，不需要补制，由组织人事部门根据考核情况作出说明，重点是证明年度考核等次情况，并附上相关证明材料（如考核花名册、备案表等）。

当年未组织年度考核（或xx原因无法参加考核）的，由组织人事部门按实际情况作出说明。近几年的考核登记表，结合实际，可予以补填，需备注补制时间。

单位出具说明模板如下：

3

工资审批表缺失，怎么办？

1993年以后个人档案工资表应齐全，工资表缺失的，应向干部当年所在单位查找补充原件，要重点补充收集1993、2006年工资套改表及历次调整职务、级别（事业干部为调整职务、津贴）的工资审批表，缺失无法收集齐全的，需制作1993年工改以来的《干部工资变动登记表》，加盖印章后归档。制作模板如下：

制作模板如下：

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学籍材料缺失，怎么办？

缺少整套学籍材料的，按照管理权限，组织人事部门需要到干部原毕业院校（或发函联系）进行调查核实、查阅原始学籍材料，提取原件，学校不给原件的，由毕业院校提供相关学籍材料复印件（加盖印章）。若学籍材料查找不齐的，由所在院校出具学籍证明，并附上1-2份原始学籍材料复印件。

干部本人需提供毕业证书和学位证书复印件，由组织人事部门核对原件后，在复印件上注明“与原件核对无误”或“此件系原件复印件”，加盖组织人事部门印章后予以归档。

2002年之后的高等学校毕业生，可在学信网打印学历及学籍认证报告。仅有毕业证复印件，不能证明其学历。本人所在单位开具的有关证明，不能做为学历证明归档。

学校出具说明模板如下：

备注

自2001年起，我国开始对高等教育学历证书实行电子注册制度。

国内学历由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心认证

（中国高等教育学生信息网：http：//.cn）

国内学位由教育部学位与研究生教育发展中心认证（中国学位与研究生教育信息网：http：//）

国（境）外学历学位由教育部留学服务中心认证（中国留学网：http：//）

来源：平潭党群工作部（转载仅做分享交流，侵权请联系）

一、人事档案缺资料怎么办？急！急！

1.缺失材料是否补办？

个人档案材料里如果缺少材料，在档案转递的时候，总会有寄出方或者接收方在核实档案材料的时候，予以指出。对于缺失的材料是否需要补办，需要根据这份缺失的重要性。

2.缺失材料补办方法

缺失的档案材料属于哪个单位出具的，就需要到该单位去进行补办。

因为每个档案托管单位对于档案材料齐全要求标准不一样，档案在接收和寄出的时候，该单位如果发现有缺失材料，该材料是必须有的没那么这份档案会及时在存放档案补充完成后才能寄出，接收单位在接收该档案的时候，发现有缺失重要材料，也会让其尽快补办完成，补充进去，有些严格的档案机构，甚至会拒绝接收。如果不是很每个阶段必须的档案材料，一般在转递的时候，寄出和接收方都会注明缺失什么材料。这样也是提示一下个人个接收单位。对于这部分材料，个人也还是尽量补充完好才是。

二、干货分享 | 换季换新衣，简单四步走，省时省力又省钱

换季来了，大家最苦恼的事情是什么呢？衣橱已经爆棚了，但是还是没有衣服穿。

我们先来重新审视一下自己的购物习惯吧，比方说：看到一件针织开衫，可能有一天你逛街时无意中遇见的，虽然没什么特别的，但也还算大方得体，感觉还不错，反正穿得上，于是便出手了，然后回家之后，却发现其实家里有个相似款，你有没有遇见过这样的问题呢，很多时候我们买衣服，往往就是在不断的重复，类似的款式、类似的颜色，最后导致了类似的风格。

我想这也应该是很多人没有衣服穿的主要原因吧，你往往 不是没有衣服，而是有太多雷同的衣服，却没有一条能表达当下心情的衣服 ，所以面对这种情况该怎么办呢。

别着急，这是大多数女人都会面临的烦恼，下面给大家分享4个步骤，一步一步来，让大家换季没烦恼。

首先趁着换季，彻底整理好衣橱里的所有衣服，这是至关重要的第一步。衣服如何整理呢，在这里观念很重要。首先我们要确定： 服装是消耗品，没有哪件衣服可以穿一辈子 ，即便你身材不走样，即便流行是循环往复的，对待衣服，请允许自己“喜新厌旧”一点。

那么现在再来审视你的衣橱，有没有以下情况呢？

1、 超过一年以上没穿过的？

2、 觉得自己瘦下来还能穿的？

3、 看上去皱巴巴，洗得发黄发旧的？

4、 买回来一次也没穿过的？

如果有以上所有情况，那么恭喜你，你给衣橱腾出了足够的空间，可以期待新衣服的入驻了。

其实以上只是救急的办法，正确的方法是：不要等换季的时候再整理，应该经常性地整理衣服，将衣橱里的衣服摆放整齐，平时就保持一个干净整齐的衣橱，能够帮我们准确地了解自己已经有哪些衣服，同时也能发现自己缺少的东西或真正需要的东西，从而避免了盲目购物。这样省时省力又省钱。

经常有人说每天早上起来都不知道穿什么，更不知道该怎么搭配，以至于买衣服时都是东一榔头西一棒，看到就买了，于完全没有计划，而衣橱的配置也不齐全或者说即便衣服那么多，却还是很难随时能搭配出得体的足以应对各种场合的衣服来。

对此给大家的建议是： 将所有的衣服分门别类，做到心中有数 ，如你当季的衣服一共有多少件，上衣、内搭、裤子、裙子各有多少，分别都是什么颜色，什么风格的。

清点分类之后，将自己衣橱里的衣服像猜谜一样不断 重新搭配组合 ，利用一些配饰围巾等，总之你可以充分利用你现有的东西，进行组合搭配，打破常规，在不断的搭配组合中，加深与衣服的链接，更加熟悉留下来的衣服，提升自己的搭配能力，而且说不定还能因此而省下购衣费。

比如原本一件花衬衫，你可能以前只会搭配黑或白的裤子或裙子，在整理时你突然发现其实有一条墨绿色的裙子跟那件花衬衫也很搭。然后不断地尝试，说不定就会有意外惊喜。

女人购物总是感性的，就比如我去买衣服，明明只是需要买一条裙子，但是到了商场就会觉得这件上衣也不错，这件外套也很百搭，于是好不容易腾出的空间会因为你逛两次街就又回到“解放前”。

对此购物的时候一定要理智，理智再理智。要记住 感觉不错，或是感觉适合的衣服不一定是自己需要的 否则“一不小心钱包就瘪了。”所以在买衣服时，我们需要再三提醒自己，要买的是什么，而不是看见合适的就买。

如果是购买流行单品，当季有个一两件就足够了，并且不建议花大价钱购买哦，毕竟所有的流行都是有时限的，之后就是成了过时的了，所以正确的对待流行单品，可以有，但是不要多不要贵，不然扔的时候会不舍得。

西装外套或是大衣，这些投入资金比较大的单品，建议选择经典款，何为经典款呢，就是款式简洁大方，不过时，没有明显流行元素的，另外在颜色上也多以黑白灰等中性色为主。

如一件价值不菲的羊绒大衣，要是选择“流行款”的话，第二年再穿会觉得过时了，而扔掉又不舍得，于是又会被堆积在衣橱中，又是一种浪费了。

另外在买一件衣服时，要考虑到它是否能和衣橱里的三件以上的衣服搭配，这样，这件衣服才买的值。

最后一点，特别重要，衣服一定要穿在身上能取悦自己，让自己舒服、放松，愿意穿才是值得购买的，不然再精致好看的衣服，你穿在身上拘谨别扭，那也不是你的衣服，对的衣服是可以让你， 自信又从容 。

扔掉那些“过期”的衣服，留下真正需要珍惜的衣服，不断重复这种张弛有度的选择，一定能打造出一个专属于自己的衣橱，无论何时出门，都不再烦恼，都能轻松应对。

好了，希望通过以上几步，每个人都能在物欲横流的当下更清醒自持，谨慎而又克制，身上的每一件衣服都是能让你更自信更美好。

三、干货分享属于什么标签

看分享内容而定，可以选择情感类，育儿类，娱乐类的标签。
干货分享严格的意义上应该属于互联网营销，但是很多平台分类上没有管理、营销的分类，所以很多从事营销工作的自媒体无法给自己定位。文案作者、营销策划又属于传媒类，也就是媒体的属性，可惜的是很多平台也不搞媒体这个类别，大致因为自媒体本身就是媒体的属性。在这样的前提下，只能把自己归属于服务的行业，因为营销策划的撰文基本很多行业都会涉及，所以，这类的自媒体很难找到定位。社群、自媒体营运，都是崭新的事物，又依托智能设备、互联网大数据的架构，这样一来可以看自己的分享内容而定，选择适合自己内容的标签。
干货指的是运营方面，有价值、不存在水分的知识和方法，干货分享指通过在平台上发布的短视频内容和直播等，通过各种渠道变现，产生经济效益和收入。