职场晋升，你该有的4个秘籍和4把刷子！

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职场晋升，你该有的4个秘籍和4把刷子！

在职场中该怎么获得晋升提拔？做到哪些方面领导就会器重你呢?

在职场中，该如何克服晋升路上的困难？有什么好的办法？

职场上想要晋升你该怎么做？

一、职场晋升，你该有的4个秘籍和4把刷子！

新年总要有个新气象嘛，不仅仅是计较年终奖金的厚薄，更多人开始盘算能不能在职位上更进一步、薪水上更升一级，然而，晋升凭的不仅是实力，还需要运气和技巧。“职场晋升”这可是个技术性问题，如果努力后仍然未果，那么一颗平常心是最重要的。

秘籍1：要有向上爬的“企图心”

有一些人立志淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，就是没什么追求和上进心。看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，压力是让人忘情于工作最好的动力，只有有了原始的企图心和好胜心，你才能爬得更高，升得更快!

秘籍2：让老板觉得你办事他放心

职场上，和你实力相当的人其实很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。

拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

秘籍3：让桌面永远井井有条

这可不是画风突变的一招，这说的是细节和个人习惯。以办公桌面为例，保持有序可以说是最容易做到的一件事，但要坚持下来又是极困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。

办公室里总有些人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，而哪有领导不喜欢以个年公司为家的员工呢?

秘籍4：微信朋友圈谨慎发言

不要忽视这个正越来越体现你个人风格的社交工具，你的感慨，你的转发，你的评论，或者你发布的频率，无一不是在展现种种事实：你的人生三观，你的常识教养，你的个人爱好，你花在手机上的时间——你还觉得这是一件私事吗?

就如电话时代，我们受告诫说，办公室内不要打无聊私人电话一样。一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟，同理你可以规定自己发微信的频率和数量，尤其是可能有单位领导和同事的圈，你可能永远不知道哪一点可能触动了领导提拔或冷落你。

扫除晋升障碍 对号来入座

如果你勤勤恳恳工作了N年，却始终得不到晋升，对照以下几点，看是不是说的就是你?

伴郎型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。

鸽子型：别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

幕后型：这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

抱怨型：一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

水牛型：对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

晋升硬件 你得有几把刷子

一把刷：学历 | 如果升职无望，不妨在学历上形成突破，达到上升渠道职位的学历要求，在公司的职位出现空缺时，如果符合岗位的学历要求，因在公司服务过一段时间，公司方面自然会重点考虑。当我们离开公司，重新选择公司、希望获取好职位时，学历的因素同样重要，学历是各家公司入职的敲门砖，学历低时，会失去很多岗位的应聘资格;同样的，在应聘人能力相当的情况下，招聘公司会优先考虑学历高的候选人。提高了学历，很多公司、很多岗位的大门，都会向你招手。

二把刷：外语 | 全球国际化的今天，拥有语言优势，对经理人来说，越来越重要，很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展，都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职，一方面可以更好的开发当地市场，一方面能够跟母公司实现有效的沟通。现公司无法获得提升时，应该把自己的外语能力提上去，等待机会寻求进外资公司的机会。拥有优秀的外语能力，等于找到了随时进外企的KEY。

三把刷：交际 | 当公司内部晋升的可能性不大时，结交一些社会人士，对自己是有极大帮助的。一个人的交际圈有限，但人多之后，交际圈的效用就会出来。当业界出现一些好的职位空缺时，很容易得到朋友的推荐和帮助，获得自己在公司内部无法实现的职位跨越。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，这是一个颠簸不破的真理。

四把刷：靠山 | 在一家组织成熟、结构完善的企业里，除非发生意外变故，正常情况下是不存在晋升的职位空缺的。 当自己找不到晋升的良机时，始终跟定一个人，等待机会。做为领导层，机会往往很多，在所跟领导的事业出现变化时，自己的事业会跟着出现转机。一般情况下，我们愿意把事情给绝对信任的人去做，同样的，当领导的事业出现转机时，往往会调用信得过的下属。再有能力的人，如果没有人用，那他的能力也无从发挥，寻找一棵能够让你发挥能力的大树，始终是职业场晋升的关键。

文/婕妤

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一、在职场中该怎么获得晋升提拔？做到哪些方面领导就会器重你呢?

乍一看，这个问题涉及的范围很广。恐怕你三言两语也说不明白，因为每个人都希望在职场上迅速得到晋升。这是个见仁见智的问题。但每个问题都有一个基本的逻辑。要想快速晋升，首先应该明白。你为什么要被提拔？而这正是我们要做的，也是这个场景的意义所在。许多人认为，勤奋的人晋升得更快，但许多勤奋的员工并没有像奸商那样迅速晋升。有人说要和领导关系好，领导才会提拔你，但也有很多人没有背景和关系，同样是一步步被提拔。

在众说纷纭的情况下，我们首先要明白职场晋升的本质，即 "个人价值"，只要你有 "被公司或上级利用的价值"，就有机会被晋升。在这种逻辑下，如何快速展现 "个人价值 "就成了快速晋升的基本行动要点。这就是我前面写的。在职场上，人们不甘心什么都不做，想要快速得到公司的提拔，很多人都试图寻找一条 "捷径"，希望在晋升的道路上少走弯路。正如所谓的 "大道至简"，作为一个有多年工作经验的人，想要找到所谓的捷径快速获得晋升是不现实的。

关键是 "个人因素"，内部原因是决定问题发展的根本原因。在这种情况下，总体推荐的策略是：以工为本，以人为辅；内修于心，外修于行；做对的事，选对的人，走对的路，就会有结果。短短的一句话，如果你真的想明白了，你的工作经验至少可以增加几年。具体建议如下。所谓职业晋升的秘诀，总是建立在自己的工作能力和成果之上。

首先要重视自己的工作，做出成绩来证明自己应有的价值。除了在本职工作中取得突出成绩外，还应表现出 "持续创造价值 "的能力和不可替代性，这是提升自己的重要一步；在上述基础上，晋升还需要一定的机会，要主动挖掘和创造机会，才能提高晋升的速度；晋升也不是个人行为，要善于 "借力"，挖掘身边的 "关键人物"，寻求帮助和支持，这是有力保障，在整个过程中，专业能力+个人素质+寻求机会+关键人物，是你整体快速加薪的路径。如果你能把这几点落到实处，职业发展对大多数人来说是可望而不可即的。

二、在职场中，该如何克服晋升路上的困难？有什么好的办法？

在职场中，该如何克服晋升路上的困难？有什么好的办法？

1.主动承担责任，这就是世界上不缺聪明人。有时候有点笨，多做点工作也不是坏事。重点是锻炼自己的能力最重要。专业的技能，优秀的执行能力，说白了，你需要趁热打铁。你必须有两把刷子，要么是出色的执行能力，要么是灵活的工作能力，这样你才能接近领导。优秀的解决问题能力，高调的工作，低调的生活，其实就是交付成果的能力。在一定程度上，你做什么不重要，但你做的结果很重要。领导只会用自己的能力做事，不会跟领导讲是非，讲道理不讲道理，会藏东西，不会找麻烦，会帮忙的人。

2.这些职场潜规则很明显。做好规划的第一步是知道自己想要什么。想要快速晋升，首先要明确自己的目标岗位，在日常工作中展现出来，让同事和领导知道，努力学习目标岗位所需的技能。如果你不知道自己的目标职位是什么，那么升职真的是运气.众所周知，想要生存，就需要不断的提升和提升才能获得一席之地。职场上，如果你能成为老板或领导的得力助手，说白了，你就是心腹。

3.这对我们的职业发展非常有利。最直接的就是你的收入，水涨船高是肯定的。做知己不仅意味着你比同事有更多的资源，也比别人有更多的权力。也意味着成就感，为自己铺路，会给我们的职业生活带来很多帮助。尊重领导，优先完成领导交办的任务，及时向领导反馈任务进展情况，积极了解与任务相关的内容。遇到问题，先自己试着解决，尝试各种方法，但还是解决不了，再反馈给领导。提前准备好每次会议的发言，把每个PPT都写好。良好的表达能力是职场加分项。

三、职场上想要晋升你该怎么做？

1、“斩立决”的气魄。首先，你要明白，管理者的核心能力体现在做决策上，而不是平时的日常事务管理上。日常的管理工作，只要用负责任的心态去做，兢兢业业，也能做好。决策，才是最考验你的地方。所以，从现在开始，你要有意识地培养自己的决策能力，而这种能力的获得又是建立在：数据获取、数据分析、未来预测、普遍规则和公司现状的对比、寻找适合自己的业务模式等诸多事项之上。管理者的决策是建立在科学分析的基础之上，但是又带点儿直觉，因为我们在紧急关头所获得的情报往往是不充分的，在面对“临门一脚”时你只能依靠直觉。希望你养成杀伐果断的作风，这样，下属能敬重你，大家也能拧成一股绳。

2、制定和执行“游戏规则”很多管理者遭人诟病，没有威信，或者逼走优秀员工，都是因为规则不清晰。在部门内部只能有一种规则，而在规则面前必须人人平等。真正优秀的管理者必须做到这一点，否则，你底下那个最优秀的员工会离你而去。制定游戏规则，并坚定不移地去执行，哪怕规则错了，也要执行。但是发现规则的弊端之后，下次可以修正，记住是下次修正，而不是面临决断的时候临时改变规则使之符合自己的价值观。

3、管理员工的“情绪”管理者管什么？

个人认为，就管理而言，管理者最重要的是管理员工的“情绪”。理解这个问题，首先要把“经营”和“管理”加以区分，前者关于如何去赚钱，后者是如何带领团队，合起来就是如何带领团队去赚钱。“经营”和“管理”是两条腿走路，任何一条腿都不能拉下。带领团队，最大的忌讳是随意指责员工，这样会打击员工的情绪。员工情绪不好，工作自然做不好。让员工开开心心上班，这是管理者的职责。员工做错事情，批评与指责无济于事，采用正确的方式去指导而不是指责员工显得非常重要。员工的情绪如果被管好了，干劲就上来了，继而业绩也更容易上去。