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今天小编给各位分享职场先锋的知识,文中也会对其通过她的亲身经验告诫你:职场中有一类人一定会阻碍你升职加薪和最难升职的六种职场人等多篇文章进行知识讲解,如果文章内容对您有帮助,别忘了关注本站,现在进入正文!
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一、她的亲身经验告诫你:职场中有一类人一定会阻碍你升职加薪
今天接到一个朋友的电话,跟我说,他身边的同事整天都抱怨自己的公司、老板,抱怨挣不到钱,看不到希望。
我的朋友跟另外两个同事是住同一间公司宿舍的,他们本来上班上到快12点,有时1点,因为觉得工作不顺利,晚上还出去吃烧-烤,喝-酒-,这一出去就得玩到凌晨3点。我的朋友生活习惯都很好的,结果也被他们影响了。
都是同事,又都在同一间公司宿舍住,出去吃、喝、玩,不在一起,好像又显得不合群。要是在一起吧,又都是被他们的负能量侵蚀着。他很是苦恼啊。
我跟他说了我的一个活生生的例子。
曾经我在一家家-具-电-商公司做销售,一个月的工资有时是上万的,在2015年,算是不错的待遇了。我的两个同事不跟我同住一个宿舍,但因为下班吃饭,出去玩经常一块,工作用电-脑也是临近的桌子,所以她们两个的负能量就能立即影响到我。
我们的工作在线上交流和电话交流,有很多时候也要处理一些售后问题,她们会因为一些客户而不停的抱怨,抱怨这么辛苦的工作,一天上10多小时班,收入这么一点,领导也不咋地。就每天反反复复念叨着。
久而久之,我也成为她们一类人了,真应了近朱者赤近墨者黑这句话。
就这样两个月的一天,我因为负能量跟客户在线上吵起来,后来我特别生气,把客户拉黑了,然后整个公司都知道这件事,领导认为这是非常严重的不尊重客户,会对店铺造成很大的影响。结果我被开除了。
我跟我朋友说,在公司里切记借钱给同事,另外一件事情比借钱更加恐怖的就是被同事的情绪左右。导致无心工作,辞职或者被辞退。
后者的损失更大,原本可以升职加薪,结果却离目标越来越远。一旦辞职,又得从头开始,在新的公司和新的环境,也依然会存在着这类人,总是给你传播不好的能量。这类人的职场是不会太顺利的,因为吸引力法则非常奏效,你越是往不好的方向想,越会靠近它们。
职场中这类人一定要远离,要清醒同事就是一起共事的人,不要觉得一起共事一起住同一个宿舍,做什么都得一块,还是要做真正的自己,有自己的原则。走上坡路还是下坡路,决定权在自己手中!千万不要被同事左右!
好,今天就分享到这,明天继续。欢迎一起交流!
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一、最难升职的六种职场人
最难升职的六种职场人
最难升职的六种职场人,细节可以体现一个人的人品,想要努力向上爬就要做好万全准备,职场人脉也是一点点积攒起来的,做到不被职场困住就是一大成功,最难升职的六种职场人是很重要的。
最难升职的六种职场人1
1、鸽子型
勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服,用非所长而又不去改变。
2、水牛型
对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。
3、伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这让让你升职困难。
4、幕后型
工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,导致升职困难,注意到你的成就,从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。
5、仇视型
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚乱别人。
6、抱怨型
一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸,让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
上面提供的六种不良的工作心态,其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤,最终导致升职困难。
最难升职的六种职场人2
1、伴娘型
这一类人的能力是很强的,却像伴娘一样,从来不会去宣兵夺主,心理根源是害怕自己会承担责任。不妨你问问自己:“为什么承担责任会让自己的.内心恐惧呢?”可以找出阻碍你成长的“礁石”。可以请教职场的一些前辈,尝试着去承担一些小德工作,然后慢慢的进行跨越焦虑以及恐惧感等等的障碍。
2、抱怨型
有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之。任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。过多的抱怨会让自己充满负能量,不利于工作的开展,也不利于带动同事之间的工作氛围。
3、鸽子型
老板不一定了解每个人的能力,使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺,却像鸽子一样,不敢与领导沟通,不会将自己的长处展现给大家看,这样的人有点浪费自己的能力,想要升职加薪更是十分困难。想要改变现状的话,应学会表达,敢于将合理建议传达给领导,敢于在领导面前展现自己的闪光点,这样才能在职场上走的越来越顺畅。
4、水牛型
对于同时以及上司的要求总是笑脸相迎,即便是自己在忙,宁愿自己加班,也会选择先帮助辨认,但是往往是吃力不讨好。她们的内心深处是非常害怕被排斥的,于是乎他们就选择用有求必应进行缓解心里的恐惧感吧。要学会告诉对方自己的一个真实的感受,学会合理的拒绝别人。
5、仇视型
有人对许多东西抱以仇视态度,矛盾冲突多,在职场上也容易表现出这种情绪,固执己见,一意孤行,忘记了工作更讲究团结协作,这样的工作态度是不利于在职场中长期发展的,会得罪很多人,升职加薪也会很难,这种性格的养成,可能与幼时家教不当有关,当你意识到了这种不足时,不妨冷静审视自己的看法,将视角转向好的方向。
6、幕后型
这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,不要一味当老好人,被人当“软柿子”捏,掩盖了自己的才华。适当的强硬和有锋芒,是更利于你在职场中晋升的,能升职成为领导的人,一定会有自己的个性和坚持,如果你学不会把自己从不起眼中变为亮眼,升职的机会是很难降临到你身上的。
二、在单位里,只要做好哪些事,任何人都挡不住你的升职加薪?
在单位里,只要做好哪些事,任何人都挡不住你的升职加薪?
不要停止充电学习,时代在发展,我们在过去工作中获得的经验不一定适用于千变万化的职场,所以充电学习是一个合格职业人必须要做的事情。除了自己的专业,还应该学习各方面的知识或能力。只要你不断学习,提升自己的能力,开发自己的潜能,你就能让自己成为一个不可替代的人。这个时候,没有人能动摇你在公司的地位。站稳了脚跟,就一定能发展好。作为员工,最重要的是做好本职工作。其他的事情就不是你关心的了,尤其是和自己无关的杂事。在公司里,领导最不喜欢的就是爱管闲事的人,八卦就是其中之一。
放弃重复,学会创新。在职场初期,我们确实有必要反复做一些事情,因为在职场初期,我们的职场技能还没有得到提升,同时,我们对职场中的很多东西都不熟悉,所以这个时候,重复我们不会做的事情就是解决问题的最好方法。因为对于一些不熟悉的技能,我们总会通过反复做来掌握。但是,在你已经熟悉了一件事情之后,如果你还在不停的重复之前的事情,但是你仍然没有学习和创新,那么你只能在重复的工作中失去激情和动力。无论我们做什么工作,我们都必须用创新的思维去做。
主动与人交往,不要树敌。人与人之间,感情的建立是互动的。只有你付出了感情,对方才会感受到,才会和你建立关系。在职场中,如果你只选择对你有影响力的人交往,看不起地位低的人,那么别人对这个人的印象一定是势利眼。其实你在接触的时候应该是这样想的:这些职位高的人都是从职位很低的时候开始的。如果你和同事或上级有摩擦,不要攻击他们。这对你没有任何害处。一旦你树敌太多,他们会在你晋升的道路上制造障碍,让你进步艰难。
三、职场当中只会干活不会表现的人,为何一直无法升职加薪?
这类职场人之所以升职不了,主要还是他们的工作没有给公司带来效益,也不明确自己的责任,当然也没有规划好自己的职业生涯。
在职场这种地方,如果没有功劳,就不会有人在乎你干了多少活。你没有为公司带来实打实的效益,你就会被无限忽略下去。工作不同于上学,上学时你的努力或许会被当成全班的榜样,你的努力或许会被当成典型,奖赏你个小红花。但是职场毕竟是个需要钱的地方,努力工作,老板是非常喜欢的,至少对老板来说,你要比那些偷懒的人更有价值。但是若你无法带来效益,你其实比他们好不了多少,当老板真正考虑裁员或者升值的时候,你的价值并不会被认可。
很多人每天忙忙碌碌,但其实并不知道自己的工作岗位与工作职责,什么才是你的主要责任。可能会有人说,奇葩领导每天都交给我一堆工作,我也不知道我自己到底是来干嘛的。但工作都是这样的,领导和上级巴不得让你免费干更多的活,但是你自己要明确自己的工作范围和工作任务,知道自己每天的黄金时间都用在什么地方了,也许你会遇到很多杂七杂八的琐事,但是自己一定要清楚自己的主要责任。所以说你要明白自己的这份工作,哪些工作是算作成绩的,哪些工作忙了半天其实并不算自己的价值。
你要懂得随时敢辞职,才能掌控了自己的职场生涯。从工作的第一天起,你就要有个明确的打算,自己的未来要往哪里走。自己的工作要做成什么样的程度。不断增加自己在职场立足的技能,当你在任何一个地方都能轻松重新开始,你能够随时都可以有辞职的底气,这说明你已经具备自己的职场核心竞争力了。
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