她的亲身经验告诫你：职场中有一类人一定会阻碍你升职加薪

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她的亲身经验告诫你：职场中有一类人一定会阻碍你升职加薪

最难升职的六种职场人

在单位里，只要做好哪些事，任何人都挡不住你的升职加薪？

职场当中只会干活不会表现的人，为何一直无法升职加薪？

一、她的亲身经验告诫你：职场中有一类人一定会阻碍你升职加薪

今天接到一个朋友的电话，跟我说，他身边的同事整天都抱怨自己的公司、老板，抱怨挣不到钱，看不到希望。

我的朋友跟另外两个同事是住同一间公司宿舍的，他们本来上班上到快12点，有时1点，因为觉得工作不顺利，晚上还出去吃烧-烤，喝-酒-，这一出去就得玩到凌晨3点。我的朋友生活习惯都很好的，结果也被他们影响了。

都是同事，又都在同一间公司宿舍住，出去吃、喝、玩，不在一起，好像又显得不合群。要是在一起吧，又都是被他们的负能量侵蚀着。他很是苦恼啊。

我跟他说了我的一个活生生的例子。

职场

曾经我在一家家-具-电-商公司做销售，一个月的工资有时是上万的，在2015年，算是不错的待遇了。我的两个同事不跟我同住一个宿舍，但因为下班吃饭，出去玩经常一块，工作用电-脑也是临近的桌子，所以她们两个的负能量就能立即影响到我。

我们的工作在线上交流和电话交流，有很多时候也要处理一些售后问题，她们会因为一些客户而不停的抱怨，抱怨这么辛苦的工作，一天上10多小时班，收入这么一点，领导也不咋地。就每天反反复复念叨着。

久而久之，我也成为她们一类人了，真应了近朱者赤近墨者黑这句话。

职场

就这样两个月的一天，我因为负能量跟客户在线上吵起来，后来我特别生气，把客户拉黑了，然后整个公司都知道这件事，领导认为这是非常严重的不尊重客户，会对店铺造成很大的影响。结果我被开除了。

我跟我朋友说，在公司里切记借钱给同事，另外一件事情比借钱更加恐怖的就是被同事的情绪左右。导致无心工作，辞职或者被辞退。

后者的损失更大，原本可以升职加薪，结果却离目标越来越远。一旦辞职，又得从头开始，在新的公司和新的环境，也依然会存在着这类人，总是给你传播不好的能量。这类人的职场是不会太顺利的，因为吸引力法则非常奏效，你越是往不好的方向想，越会靠近它们。

职场

职场中这类人一定要远离，要清醒同事就是一起共事的人，不要觉得一起共事一起住同一个宿舍，做什么都得一块，还是要做真正的自己，有自己的原则。走上坡路还是下坡路，决定权在自己手中！千万不要被同事左右！

好，今天就分享到这，明天继续。欢迎一起交流！

微信公众号：职场先锋军

一、最难升职的六种职场人

最难升职的六种职场人

　　最难升职的六种职场人，细节可以体现一个人的人品，想要努力向上爬就要做好万全准备，职场人脉也是一点点积攒起来的，做到不被职场困住就是一大成功，最难升职的六种职场人是很重要的。

　　最难升职的六种职场人1

　　 1、鸽子型

　　勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

　　 2、水牛型

　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

　　 3、伴娘型

　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。

　　 4、幕后型

　　工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

　　 5、仇视型

　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

　　 6、抱怨型

　　一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

　　上面提供的六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤，最终导致升职困难。

　　最难升职的六种职场人2

　　 1、伴娘型

　　这一类人的能力是很强的，却像伴娘一样，从来不会去宣兵夺主，心理根源是害怕自己会承担责任。不妨你问问自己：“为什么承担责任会让自己的.内心恐惧呢?”可以找出阻碍你成长的“礁石”。可以请教职场的一些前辈，尝试着去承担一些小德工作，然后慢慢的进行跨越焦虑以及恐惧感等等的障碍。

　　 2、抱怨型

　　有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。过多的抱怨会让自己充满负能量，不利于工作的开展，也不利于带动同事之间的工作氛围。

　　 3、鸽子型

　　老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，不会将自己的长处展现给大家看，这样的人有点浪费自己的能力，想要升职加薪更是十分困难。想要改变现状的话，应学会表达，敢于将合理建议传达给领导，敢于在领导面前展现自己的闪光点，这样才能在职场上走的越来越顺畅。

　　 4、水牛型

　　对于同时以及上司的要求总是笑脸相迎，即便是自己在忙，宁愿自己加班，也会选择先帮助辨认，但是往往是吃力不讨好。她们的内心深处是非常害怕被排斥的，于是乎他们就选择用有求必应进行缓解心里的恐惧感吧。要学会告诉对方自己的一个真实的感受，学会合理的拒绝别人。

　　 5、仇视型

　　有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，在职场上也容易表现出这种情绪，固执己见，一意孤行，忘记了工作更讲究团结协作，这样的工作态度是不利于在职场中长期发展的，会得罪很多人，升职加薪也会很难，这种性格的养成，可能与幼时家教不当有关，当你意识到了这种不足时，不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。

　　 6、幕后型

　　这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。适当的强硬和有锋芒，是更利于你在职场中晋升的，能升职成为领导的人，一定会有自己的个性和坚持，如果你学不会把自己从不起眼中变为亮眼，升职的机会是很难降临到你身上的。

二、在单位里，只要做好哪些事，任何人都挡不住你的升职加薪？

在单位里，只要做好哪些事，任何人都挡不住你的升职加薪？

不要停止充电学习，时代在发展，我们在过去工作中获得的经验不一定适用于千变万化的职场，所以充电学习是一个合格职业人必须要做的事情。除了自己的专业，还应该学习各方面的知识或能力。只要你不断学习，提升自己的能力，开发自己的潜能，你就能让自己成为一个不可替代的人。这个时候，没有人能动摇你在公司的地位。站稳了脚跟，就一定能发展好。作为员工，最重要的是做好本职工作。其他的事情就不是你关心的了，尤其是和自己无关的杂事。在公司里，领导最不喜欢的就是爱管闲事的人，八卦就是其中之一。

放弃重复，学会创新。在职场初期，我们确实有必要反复做一些事情，因为在职场初期，我们的职场技能还没有得到提升，同时，我们对职场中的很多东西都不熟悉，所以这个时候，重复我们不会做的事情就是解决问题的最好方法。因为对于一些不熟悉的技能，我们总会通过反复做来掌握。但是，在你已经熟悉了一件事情之后，如果你还在不停的重复之前的事情，但是你仍然没有学习和创新，那么你只能在重复的工作中失去激情和动力。无论我们做什么工作，我们都必须用创新的思维去做。

主动与人交往，不要树敌。人与人之间，感情的建立是互动的。只有你付出了感情，对方才会感受到，才会和你建立关系。在职场中，如果你只选择对你有影响力的人交往，看不起地位低的人，那么别人对这个人的印象一定是势利眼。其实你在接触的时候应该是这样想的:这些职位高的人都是从职位很低的时候开始的。如果你和同事或上级有摩擦，不要攻击他们。这对你没有任何害处。一旦你树敌太多，他们会在你晋升的道路上制造障碍，让你进步艰难。

三、职场当中只会干活不会表现的人，为何一直无法升职加薪？

这类职场人之所以升职不了，主要还是他们的工作没有给公司带来效益，也不明确自己的责任，当然也没有规划好自己的职业生涯。

在职场这种地方，如果没有功劳，就不会有人在乎你干了多少活。你没有为公司带来实打实的效益，你就会被无限忽略下去。工作不同于上学，上学时你的努力或许会被当成全班的榜样，你的努力或许会被当成典型，奖赏你个小红花。但是职场毕竟是个需要钱的地方，努力工作，老板是非常喜欢的，至少对老板来说，你要比那些偷懒的人更有价值。但是若你无法带来效益，你其实比他们好不了多少，当老板真正考虑裁员或者升值的时候，你的价值并不会被认可。

很多人每天忙忙碌碌，但其实并不知道自己的工作岗位与工作职责，什么才是你的主要责任。可能会有人说，奇葩领导每天都交给我一堆工作，我也不知道我自己到底是来干嘛的。但工作都是这样的，领导和上级巴不得让你免费干更多的活，但是你自己要明确自己的工作范围和工作任务，知道自己每天的黄金时间都用在什么地方了，也许你会遇到很多杂七杂八的琐事，但是自己一定要清楚自己的主要责任。所以说你要明白自己的这份工作，哪些工作是算作成绩的，哪些工作忙了半天其实并不算自己的价值。

你要懂得随时敢辞职，才能掌控了自己的职场生涯。从工作的第一天起，你就要有个明确的打算，自己的未来要往哪里走。自己的工作要做成什么样的程度。不断增加自己在职场立足的技能，当你在任何一个地方都能轻松重新开始，你能够随时都可以有辞职的底气，这说明你已经具备自己的职场核心竞争力了。