女子讨万元加班费一波多折，当事人跑遍四级法院

内容导航：

女子讨万元加班费一波多折，当事人跑遍四级法院

重庆一女子为讨加班费维权10年，期间经历了哪些困难？

女子为讨加班费奔走10年，有必要吗？

女子为讨加班费奔走10年，获赔多少钱？

一、女子讨万元加班费一波多折，当事人跑遍四级法院

为讨要万把元的加班费，重庆一超市女员工把这起“小案”，从劳动仲裁打到一审、二审、再到再审。直至最高人民检察院向最高人民法院提出抗诉并获改判，她的诉求最终得以实现。

2013年初夏的一天，一名40岁左右的女子来到重庆市总工会困难职工帮扶中心，找到值班的法援律师求助。

这名女子叫唐小华（化名），是当地一家连锁超市的员工。她反映自己长期被超市拖欠加班费，但此前劳动仲裁和一审都败诉了，希望得到律师帮助，提起上诉。

唐小华或许没想到，这起讨要加班费的案子，一直打到了再审。最后经最高检抗诉，最高法改判，她终于拿到了来之不易的加班费。

唐小华提交的民事上诉状中写到，排班表显示她每天工作超8小时。

超市员工提交的证人证词。

唐小华提交的手写员工签到表显示，考勤机有出现故障的情况。

2021年5月，《工人日报》记者在最高检采访时，看到了案件改判后唐小华赠送给最高检的锦旗和一封手写感谢信。承办检察官向记者讲述了这一案件。

一起讨要加班费的官司打到再审

事情要回溯到2011年2月。唐小华和这家超市订立了劳动合同。合同约定，这份工作实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。劳动合同的起止时间为2011年2月17日至2014年3月31日。

时间一长，唐小华发现，自己经常加班加点，每天工作都在8小时以上，但并没有拿到加班工资。她向超市多次反映无果。

唐小华申请劳动仲裁，并没得到想要的结果。2012年8月，她将超市告上法院，要求补发2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班工资11181元、法定节假日加班工资1314元、被克扣的工资3600元；解除与超市的劳动关系；支付经济补偿金2400元；支付各项赔偿金共计12848元等。

一审法院判定：超市向唐小华支付2011年3月1日至2012年6月30日国家法定节假日加班工资449.8元；解除双方签订的劳动合同；超市支付解除劳动合同经济补偿金2218.76元；驳回唐小华的其他诉讼请求。

收到唐小华的求助，查看一审判决书后，法律援助律师刘怡信心不大，因为法院采用的证据和援引的法条似乎都没什么问题。但她在法院的庭审笔录上发现了程序上的瑕疵，于是决定帮唐小华提起上诉。

结果并不尽如人意。2013年9月23日，二审法院驳回上诉、维持原判。

唐小华不服，向重庆市高级人民法院申诉。2014年6月16日，重庆市高院认为原判决、裁定适用法律确有错误，作出提审的裁定。

2014年12月19日，重庆市高院作出判决，撤销二审法院判决，并对一审判决进行了部分变更。

这份判决将一审判决第一项“支付2011年3月1日至2012年6月30日的国家法定节假日加班工资449.8元”，变更为“支付2011年4月1日至2012年6月30日期间的国家法定节假日加班工资436.78元”，其他均予以维持。

这个结果让唐小华感到十分意外。从劳动仲裁到一审、二审，再到再审，至此，她手中拿到的已是终审判决。

主要争议点卡在加班时间的认定上

作为唐小华的代理律师，刘怡坦言，整个案子最难的部分就是证据的收集。

“主要争议点卡在加班时间的认定上。”刘怡说。

超市主张的加班依据是其出具的一份电子考勤表，但唐小华认为，这份电子考勤表漏掉了很多在岗信息。比如，自己被安排到新店帮忙搞促销活动、出差等，并没有被记录在这张表中。

再比如，唐小华在超市熟食部工作，由于熟食必须当天抓紧售完，到饭点员工轮换吃饭，吃饭时间一般只有半小时，这期间的工作任务由其他人承担，每人的工作任务并未因吃饭而减少。但是，超市主张要扣减1.5～2小时吃饭时间。对此，唐小华认为没有道理。

对具体上班时间，唐小华主张依据排班表确定，并在法庭上提供了超市熟食部的部分排班表。她认为，从这张排班表可以看出自己每天工作超过8小时，而打卡机有出现损坏的时候，不能以打卡记录作为认定加班的依据。

除了排班表，唐小华拿不出更多有力证据。刘怡只能引导唐小华在手机里找到一些照片、短信等，尽可能拼出一些证据。但法院认为，唐小华未举证证明存在加班的事实，也无证据证明超市掌握加班事实存在的证据而不提供，应承担举证不力的后果。

“输要输一个理，得给我一个能说服我的理由。”唐小华不服气。在她看来，判决结果并不是她认的这个“理”。

还有一条路可走。唐小华决定向重庆市人民检察院申请检察监督。

最高检向最高法提起抗诉终获改判

重庆市人民检察院认为，生效判决认定的基本事实缺乏证据证明，遂根据法律规定，提请最高人民检察院抗诉。

最高人民检察院第六检察厅的承办检察官经过查阅案件材料，对再审判决认定的休息日加班时间提出异议。

在承办人看来，再审判决对唐小华主张休息日加班费的诉讼请求未予支持，主要是采信了超市提交的电子考勤记录。但超市在庭审时的陈述表明，电子考勤记录并不完整反映出勤情况，员工也提出有多次电子考勤存在故障、不能打卡的情况。

对于唐小华出具的排班表，承办人认为，这可以作为认定唐小华出勤情况的依据。排班表是张贴在公告栏内、告知员工上下班时间的书面通知，也是员工上下班的唯一依据，能够反映员工的工作时间。如果出现有病、事假及旷工等情况，应当由公司方面提供证据予以扣除。

承办人还指出，超市一直按照每天8小时、每周6天工作日在执行。员工按照公司安排加班，公司对员工工作情况自然明知并许可，因此不能以未填写加班申请表为由，否认员工加班情况。

最后，最高检依法向最高法提出抗诉。

经过审理，最高法认定，唐小华的工作时间为每周6天，每天工作8小时，加班时间70天。终审判决超市应支付唐小华2011年3月1日至2012年6月30日休息日加班费9898.84元、国家法定节假日加班费855.98元。

为了讨要这万把元加班费，唐小华在维权路上奔走多年。这起“小案”，从基层法院一路打到最高法院，穷尽现有法律程序，经过最高检抗诉，终获改判。

这一次，唐小华终于等来了她认的那个“理”。

来源：工人日报 工人日报记者卢越

来源： 工人日报

一、重庆一女子为讨加班费维权10年，期间经历了哪些困难？

重庆一女子为讨加班费维权10年，10年这一数字或许就是对她期间经历困难的最好诠释，试问，人的一生有多少个十年呢，尽管这10年之中，她并不是将所有的时间与精力都是用在维权之上，但这维权一定浪费了她不少的时间与精力，更重要的是很有可能影响到了她的心境与情绪。据悉，这名女子在10年之前在超市找了一份工作而且当时是签订了合同，根据合同的条例可知，她每天的工作时间不应当超过8小时，而每周的时间不应当超过40小时。

但合同毕竟是合同，可当她工作之后，她发现完全不是如此，她几乎每天的工作时间都超过了8小时，而每周的时间也远远超过40小时，如果仅仅时间超过也好，但公司却并没有给她加班的费用，有点需要说明，这里的加班费用应当是正常的两倍，按照我国的法律法规可知，休息日工作没补休是需要给予两倍工资的，但超市是一分没给，找公司询问，它们也是一直推脱，随后，该女子便将超市告上了法院。

可她没有想到，这一告不要紧，可一告就是10年，这期间也可谓是曲折难行，该女子首先将超市告上了中级法院，中级法院虽然没有太过于认同她的这种说法，但还是让超市赔偿金额，可该女子并不满意，她要的更多的是一个说法，随后便申诉到高院，高院却是认同了她的相关说法，但宣判的金额却远远没有一审多，她气不过，又向检察机关申请监督，最终，她的维权之路才得以成功，最终得到了接近1万元的赔偿，金钱虽然不多，但却得到了说法。

可以看出，该女子的维权之路是很坎坷的，对于无钱无势的我们而言，想要维权，确实需要很大的勇气与毅力，虽然艰难，但在自己的权益受到损害之后，应当积极维权。

二、女子为讨加班费奔走10年，有必要吗？

女子为讨加班费奔走10年，个人认为是有必要的。

万把块钱加班费的维权之路是艰辛的。从金钱角度审视一定不值得，10年的青春，10年的时光，万把块钱加班费平均到一年里也就千把块钱，平均到一天里才3块钱。10年付出的精力，付出的金钱得不尝试。

然而 ，从“正义坚持”来说又是值得的。这种较真的精神，才是时代最宝贵的金子。当每一个面对公平正义都“寸步不让”的时候，何愁不处处是明媚的法律阳光。

扩展资料

女子耗费10年追回加班费：

重庆市民唐丽华（化名）为给万把块钱的加班费讨一个说法，奔走了将近10年。从区县法院的一审、到中级法院的二审、再到高级法院的再审，直至最高人民检察院向最高人民法院提出抗诉并获改判。

经过审理，最高法认定：唐丽华的工作时间为每周6天，每天工作8小时，加班时间70天，应得休息日加班费用为9898元。这个结果得益于检察机关的抗诉。

终于维权成功了，为了万把块钱的加班费，唐丽华女士整整耗费了接近10年时间。从区县法院的一审、到中级法院的二审、再到高级法院的再审，直至最高人民检察院向最高人民法院提出抗诉并获改判。这样的“权利维护”是“全力维护”的结果。

三、女子为讨加班费奔走10年，获赔多少钱？

一女子为讨要加班费奔走10年的事情，在网上引起热议。最了解，女子唐某与重庆某超市签订劳动合同，约定每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，可是等到唐某工作之后，却发现每天都在加班，就连休息时也在工作，根据劳动规定，公司应该支付相应的加班报酬，是唐女士却没有得到任何的加班费，于是便下法院提起了诉讼，经过最高法院的审理，认为唐女士应得加班费用为9898元。

对于唐女士的举动，有的人表示并不支持，毕竟员工相对于企业来说是弱势群体，而且维权也非常麻烦，犯不着因为一些小事和公司打官司，不仅浪费钱也耽误时间，但是也有很多网友表示支持，我们应该通过合理的途径来维护自己的权益，自己为公司加班，那么就应该合理合法的得到加班费用，而不是任由对方压榨和剥削。

现在我们身边有很多企业为了利益最大化，经常对员工采取压榨的政策，要求员工无偿加班，而且在没有得到员工的允许之下，随意的调动员工的岗位，甚至有的企业下滑，直接将员工开除，不给任何的赔偿费用，面对这种不公平的对待，如果一直保持沉默，那么对方就会变本加厉，将会有更多的人成为受害者。

在职场中如果权力受到了侵犯，我们应该保存好相关的证据，并及时向劳动部门申请仲裁，随着现在劳动法规的完善，市民的维权意识越来越高，现在很多企业也不敢再随意压榨员工，只要更多的人站出来，我相信在未来劳动职工的权益将会得到更好的保障，面对职场的不公正对待，我们千万不要保持沉默，要用法律的武器来保护自己。