挑战全网最低工资条

内容导航：

挑战全网最低工资条

2022年全国各地最低工资标准

全国最低工资标准2021排名

中国最低工资标准是什么

一、挑战全网最低工资条

工资一千八，整天笑哈哈。工资两千五，顿顿都吃土。工资三千五，活着不如二百五，工资才四千，快乐不沾边。工资四千五，命比咖啡苦。工资八千八，半夜才回家。工资九千八，还是不够花。工资一万八，在公司驻扎。有人看海，有人被爱，有人加班到现在。别人都在花前月下，只有我在花下工资。

真实工资条

一位90后，真实的工资条，如图所示，不知道屏幕前的你们的工资是多少呢，从事什么行业，或者正在失业或者找工作的你们，评论区告诉我。

90后打工人的现状是不是不娶妻、不存钱、不进厂、送外卖？现在90后就业环境是不是比之前80后的更加严峻？发这个文章希望大家和我探讨一下，让我不再迷茫，每月微薄的工资根本无法维持正常的生活，或者大家有什么好的建议，欢迎你们评论区告诉我。[祈祷]

一、2022年全国各地最低工资标准

可以登录相应的官方网站进行查询，最低工资指的是职工在法律法规的正常的运行时间内，在供应正常的工作的条件下，用企业应当依规付款的最少劳务报酬的额度。

最低工资分成二种：月最低工资，及其每钟头最低工资，全日制从业者一般使用的是月最低工资，非全日制日制从业者则选用的是每钟头最少的标准工资。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

《公司最低工资规定》 第十七条 以下各类不当作最低工资标准的构成部分：加班加点薪水；幼儿园中班、晚班、高温、超低温、矿井、有毒有危害等独特工作环境、标准下的补贴；国家法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、福利待遇。

二、全国最低工资标准2021排名

全国最低工资标准2021排名详情如下：
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据最低工资规定规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将劳动保障监察条例的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。
【法律法规】
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、中国最低工资标准是什么

法律分析：我国的劳动法规定，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的最低工资的标准也不一样。国家规定一小时最低工资标准是按当地最低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次最低工资标准。全国各地月最低工资标准分两档。在第一档里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《最低工资规定》 第三条 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额。