「图集」在你看不到的地方，还有这些人为医院良好的工作环境在努力！

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「图集」在你看不到的地方，还有这些人为医院良好的工作环境在努力！

你在产房外见过哪些感人的画面？

你在职场的转折点是什么？

在职场，你觉得和领导的关系重要吗?

一、「图集」在你看不到的地方，还有这些人为医院良好的工作环境在努力！

也许，在平常，你经常看到的我们的兰州大学第一医院是这样的——

我们的就医环境是这样的——

我们职工的工作环境是这样的——

那么重点来了：

医院的办公环境、工作设备等等会影响医院的医疗水平，一个良好的工作环境能为医疗进步起到助推。（划重点、 敲黑板）

在我们忙碌的医疗、护理、医技、管理工作人员的背后，还有这样一些人，默默为医院良好的环境建设提供保障。他们穿梭在每一个你不曾注意的地方，也许是一个角落，也许是人行道旁的一方苗圃，也许是楼层的转角和垃圾通道……在很多人看起来脏、累、苦的地方，为我们医院的环境贡献着自己的点滴力量。

比如，就在这几天，进入夏季，大兰州暴雨频发，后勤保障处、物业管理科、物业公司、维修中心等部门对全院屋面落雨管进行检查，垃圾、树叶进行大清理，从后勤老师们的微信群和很多职工的朋友圈里，我们发现了他们的身影。

为了保证医院正常的医疗工作和患者的就医感受不受影响，他们的工作经常需要在凌晨、傍晚、休息日等非正常上班时间完成。而且，不仅要做得快，还要做得好。

清理杂物和淤泥，整理好树木和苗圃，擦干净每一级台阶和每一块地砖，让医院的职工在整齐干净的环境中上班工作，让患者在轻松适宜的环境中就医问诊、身体康复。你可能每天都和他们擦身而过，却因为忙碌或匆匆，而从未关注过他们。

他们的努力，点滴微末，却又如此举足轻重、不可或缺！

向每一位为了兰大一院的事业发展努力工作

默默奉献的人们致敬！

一、你在产房外见过哪些感人的画面？

作为一个22岁小龄青年女性来说，去产房参观自然分娩的过程完全是出于好奇(我本来是在产科病区实习，不是在产房实习)，来产科生孩子基本过程就是在病区办理入院，即将生产时送去产房，顺利生产后留在病区观察最后出院(当然病区的病种非常多，这种情况是最正常的自然分娩)，废话不多说，接下来就要讲讲我亲眼所见的第一次惊心动魄的自然分娩，第二次惊心动魄的自然分娩和第三次惊心动魄的自然分娩。

在一个风(wu)雨(liao)交(dao)加(bao)的夜班晚上，应该是23点左右吧，一对夫妻来办入院，当家属在办理入院手续时，病人并没有坐下，而是站在一旁手撑着护士站的工作台上，只说肚子一阵阵疼的很，站着比坐着舒服，除了有时会露出痛苦的表情外，并没有什么特殊，毕竟是医院，比这更为痛苦的表情我也看到过。我换完几个液体巡视了一圈病房回来后，那个病人已经进了产房了。我当时还傻乎乎的觉得生孩子并不是传说中那种伴随着凄厉尖叫电闪雷鸣的生死攸关时刻。

我强烈要求去产房参观一下分娩的过程，我教员也爽快答应了，她可能觉得我很上进！然后我换了鞋子戴上口罩就去了产房，一进产房就看到两个产妇躺在产床上，左边这个就是刚刚前面提到的那个产妇，她是个经产妇，这次是她的第二胎。里面的教员告诉我她的宫口已经开到7-8cm了，再等会就可以铺无菌台接生了。我就在旁边静静的看着，虽说不像电视剧那种撕心裂肺的痛，但可以看的出来那种阵痛是非常强烈和难以忍受的，一到宫缩我就能听到她很沉很深痛苦的哼声，感觉像是咬紧牙关后从牙缝里冒出来的声音，可能跟那种隐忍的性格有关，并没有出现我想的那种大喊大叫。旁边的医生和教员就鼓励她，教她怎么用力，我站在旁边可能有点激动，什么也没想就想在产妇用力帮她加把劲，不知道这种苍白的鼓励有没有用，确实旁人也帮不上什么忙。很快胎儿的头发露出来了，我想应该马上就能生出来了，就眼也不眨的盯着生怕错过了这种很有意义的时刻。助产师和教员们都有条不紊的准备接生了，看着胎儿的头一点点的出来了，我就很没出息的越来越激动(内心os:哎呀，看着好痛啊～我的天啊，要生了～)，然后然后……胎儿的额头就慢慢出来，就很苍白在水里泡了很久皱皱的那种，接下来胎头一下子出来了，教员立刻用手一把捋过胎儿的脸，把鼻子和嘴巴里面的羊水和其他的一些黏糊糊的东西挤出来了，然后特别快胎儿的肩，身体，腿，脚都一下都出来了，伴随着一大股有些浑浊的羊水一泻而下，产妇似乎也已经疲乏的不行了，呼～～～突然觉得我自己也松了口气。教员们赶紧用吸引器把胎儿口咽，鼻子的粘液吸了出来，胎儿才生出来那会我感觉他还挺痛苦的，哭也哭不出来，嘴张的很大表情很夸张，然后教员把孩子提起来使劲拍他的小脚掌，孩子就哇哇大哭了，哈哈，还挺可爱的。脐带一结扎，给产妇看了一眼孩子就把孩子抱去婴儿室洗澡去了。接下来就是胎盘排出的过程了，我还挺诧异的，因为有些血腥。胎盘排出来的过程倒是没有什么，就是排出来瞬间涌出很多血，胎盘本身也是个血肉模糊的形象，所以算个视觉冲击。然后差不多就结束了。我就在出了产房的时候很想给家里打电话，可是一看表都零点了就没打。

第二次和第三次去产房看这个过程时，感受都差不多，还是非常激动，内心也是起伏不定的。可能是因为见得不够多，还做不到像教员她们一样镇定自如。第二次和第三次见的产妇都是初产，花费的时间就相对长了很多，真的都是很惊心动魄的，哭什么的都并不算什么了，有的时候产妇痛到开始打颤发抖了，所以说母亲真是无私的。总感觉对父母说不出很肉麻的话，所以我决定等实习完了就回家呆一段时间，天天早起做饭给他们吃。我也只是在产科去过这么几次，说实话我真的挺感谢这个经历的，不仅仅是作为一个护理实习生能学到和掌握更多的专业操作知识，更是为人子女的一种被爱的领悟吧！

二、你在职场的转折点是什么？

我非常清楚地记得毕业后入职的第一家公司，部门主管给我说的这句话，也是我这些年一直遵守的准则。职场中，我们总是会去询问一些高效的办公方式和方法，以求自己在工作中可以省一些力，多休息一会儿。

这种思维非常棒，因为人只有会“偷懒”，他才会想尽办法去提高效率嘛。多年的程序员生涯，也越来越意识到“偷懒”的重要性。在这种意识的作用下，不但学会封装，还不断地朝着架构方面努力，布局能力也变得越来越强。
在初步入职场的那些年，我们有大量的时间和精力去学习，去加班，但到了一定阶段之后，我们总是需要不断地优化自己，精进自己。想尽一切办法，更加出色，新颖、顺利且高效地完成工作，把每一次的痛点、麻烦当作自己职业生涯的转折点，学会与自己相处的人，一定会有厚积薄发的机会。

1、永远别为了工作发脾气

职场中，最常见的一个现象就是同事之间发生矛盾，发生矛盾之后，彼此还不愿意当面讲出来。然后就在各自小圈子里相互吐槽，生气。这种行为让彼此的矛盾越积越深，而且对自身也没有任何好处。这种负面情绪还会传染给身边的人。
解决办公室矛盾最直接有效的方法就是：敢于面对，尤其是在会议上或者矛盾正在发生的时候，受到了委屈立刻说出来，这种局面才能改善，而且对方也才知道到底哪里给你产生了不适。事发时，闷着头不说话，总是等到事情结束之后才想到发泄，这可以说是解决矛盾最差劲的方式。
改变你能改变，接受你不能改变的。如果在事情发生的时候都不敢去解决矛盾，时候抱怨，吐槽又能起到多大的作用呢？不要让情绪汇聚澎湃，否则你很可能会爆发。要让它一点点疏散，才不会走到死胡同。

2、打破循规蹈矩，直到其成为自己的习惯

我们从小就被各种规则束缚着，小时的规则是为了告诉我们是非，善恶。而作为一个成年人，我们应该有一个基本的判断，如果我们去思考自己曾经被身边人教育的一些规则，你就能发现我们所坚持的真实，很大程度上取决于我们自己的视角和认知。
比如高中时，老师告诉你你考上大学之后，那就是天堂。但真的进入大学之后，发现同学一个比一个厉害，参加各种竞赛，甚至直接创业成立公司的；大学毕业时，老师告诉你，记得在公司里好好表现，让领导看到你的优秀，进入工作岗位才发现除了积极表现和努力之外，更多的还要有自己独立思考的能力。没有这些，可能会成为一个很踏实的员工，但永远不会成为优秀的员工。

如果我们走向社会之后，总是依附于群体，而且没有自己独立思考的能力，很容易就成了随大流的人。根本没有自己的想法和观点，长此以往，我们即便是在社会上工作了很多年，但却没有太大的长进，更谈不上独立思考的能力。

3、先人一步思维，学会与自己相处

我个人比较喜欢看名人的自传，而这些自传并不是所谓的如何如何成功的，而是去看他们是如何布局的，即便是有些书籍并不是他们自己所著的，但是一些优秀的作家写他们的自传之前，也都会进行深入的调研。而我们所看的就是他们调研中真实的那个他。

我知道很多职场人，都是身不由己，忙碌了一天，还不容易下班了休息，再去逼着他们去学习，去看书，去上课，那太不现实了。但我们要知道的是，跳不出现在的局面，我们可能一辈子就是这种状态，白天辛苦努力工作，晚上回来刷手机。周而复始，一年又一年，想要改变，必然要付出代价的，也许这个代价就是别人刷手机时，你多看了几页书；别人看剧时，你多学了一节课；别人聚餐时，你多加了一会儿班儿！

打破固有的束缚，养成独立思考的能力不是一时半会儿就能形成的，它是一个持续输出，持续塑造的结果，而这些小事儿在未来的某一时刻就会成为我们职场生涯的转折点，抓住机会才有可能腾飞。

三、在职场，你觉得和领导的关系重要吗?

在职场。和领导的关系是很重要的。能搞好关系的前提下尽量搞好关系。因为领导。是你事业发展。和职业升迁的关键人物。和领导关系好的话。你可以少走很多弯路。同时你和领导关系走得比较近。他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。当然，你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上领导岗位。如果你没有那个能力。虽然和领导关系很好但有的时候。一些重要的领导岗位他不会推荐你的。

总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。

职场上和领导搞好关系。对你有百利而无一害。因为你跟领导的关系走的比较近。领导自然就格外赏识你。有什么好事，领导肯定向着你。人都是有七情六欲的。所以你对领导的付出。领导肯定找机会给你定的回报。包括多给你一点奖金。有提干生产的机会多推荐你等等。

有一点需要注意的就是。职场中和领导关系处好了。不意味着。有拉帮结派的行为。如果总是搞小团体势力。搞拉帮结派。那就不行了。尽管你和领导关系好，可能也不会走的太远。或者说职位也不会升的太高。因为你不可能每次站队都能站对。一旦队伍站错了。那麻烦事就大了。所以在和领导关系搞好的同时一定要注意。不要参与领导之间的拉帮结派或者是小团体活动。最好保持中立。这个时候就是考验你智商和情商的关键时刻。

话又说回来其实有些时候。只要你自己有真才实能。也没有必要去巴结某些领导。因为有真才实能的人在任何一个职场当中。都是不可缺少的。只要你能充分发挥自己的才能。做好工作。那也是没有问题的。任何一个企业他都需要一些。有才能又有能实干的员工，这是企业发展和生存的硬道理。