放假通知！今早冲上热搜，网友们摇了摇头

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放假通知！今早冲上热搜，网友们摇了摇头

国庆“休7天上7天”冲上热搜，加班费是怎么算的？

上热搜！公司放假181天提前过年？真放假，还是变相裁员？

国庆“休7天上7天”冲上热搜，该怎么看待调休这个事情呢？

一、放假通知！今早冲上热搜，网友们摇了摇头

最近

听说有小伙伴已经安排了

这周末中秋假期的计划

等等~

有一件事要告诉大家

国庆节放假通知也来啦！

根据国务院办公厅发布的

关于2022年部分节假日安排的通知

2022年国庆节放假安排通知如下：

10月1日至7日放假调休

共7天

10月8日（星期六）

10月9日（星期日）上班

然而

当看完了这个放假通知

不少人发现

国庆节居然是休7天上7天

也就是“调休”

看到这里

大家的反应十分一致……

“国庆10月1日至7日放假调休”相关话题

也冲上微博热搜

今早

国庆放假安排

冲上微博热搜第一

阅读量超3.6亿

▼

中秋国庆加班工资咋算？

这4天加班给3倍工资

双节将至，中秋国庆加班工资咋算？

据中国新闻社消息：多地人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。

9月11日、9月12日，10月4日、5日、6日、7日这6天如果安排加班应先安排补休；

不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。

前不久

两部门联合发文提到

全国年节和法定节假日时间分布格局

不少媒体也发布评论

让假期调休更得民心

人民网评：让法定节假日时间分布格局更得民心

今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。通知刚一出，有网友称，“周末本就是休假日，为什么调休”“放假7天，上班7天”“还不如少休2天，别调休”。

前不久人民日报客户端发起“优化法定节假日时间分布格局，你有啥建议？”的互动，网友的意见集中在这几个方面：适当延长春节假期(57%)、减少年中节日调休(17%)、重视重阳等传统节日(13%)、增加暑期假日(9%)等。现实来看，不少人吐槽“挪用双休日、拼凑小长假”的做法，不少专家学者强烈呼吁落实带薪休假制度。再比如针对节假日“人从众”式旅游扎堆、旅游体验不佳，不少人建议鼓励错峰出游。这些呼声和建议，反映当前节假日时间分布格局上存在一些短板和不相适应的地方，解决这些问题，才能更好满足人民群众的需要，推动旅游休闲向高质量发展迈进。

目前我国职工每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，并通过放假与调休相结合，分别拼出了3天、5天、7天不等的连休。总体来看，目前的假期安排符合我国经济社会发展水平和旅游业发展实际，也保障了公众合理的旅游休闲需求。但也要看到，随着经济社会进一步发展，人民生活水平不断提高，对高质量旅游的需要更加旺盛，旅游在促进国民经济发展、拉动消费内需等方面的作用更加凸显，这就要求我们必须实事求是、与时俱进加以优化调整。

近日，国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》，就加快推进国民旅游休闲高质量发展部署了10项重点任务，提出优化全国年节和法定节假日时间分布格局。这一重要举措适应旅游休闲高质量发展的新要求，回应人民群众对休闲旅游的新期待。

年节和法定节假日放假安排是国家制度的重要反映，体现出国家和民族的文化传统、政治生态和精神特质，涉及经济社会的多个方面，也关系到广大人民群众的切身利益，影响到人们的生活节奏、出行安排和旅游质量。统筹做好放假安排，让时间分布格局更合理，有助于进一步优化我国旅游休闲环境、培育现代休闲观念、激发旅游休闲发展内生动力，也是提升群众旅游获得感的必然要求。进一步优化节假日时间分布格局必要且紧迫。回应人民期待、积极稳妥推进改革优化，把好事办好办实，定能不断激发旅游业发展的内生动力、为经济社会高质量发展注入不竭动能。

你觉得呢？

综合 | 中国政府网 中国新闻网

广州日报 人民网评

出品 |南国今报全媒体产品传播中心

来源： 南国今报

一、国庆“休7天上7天”冲上热搜，加班费是怎么算的？

所有正规单位的加班费都是按照三倍薪资来发放。

从某种程度上来说，因为国庆期间本身属于正常的节假日，如果一个员工需要在国庆休息期间正常上班的话，员工便可以享受到三倍工资的待遇。在现实生活当中，几乎所有的公司都会在国庆期间主动放假，因为国庆假期本身就属于为数不多的长假期，很多人会利用这个时间返回家乡看望自己的家人，有些人也会选择外出旅游。因为很多地方的新冠疫情并没有彻底褪去，有些景点也没有正式对外开放，所以部分人可能会选择通过加班的方式来过国庆假期。

我们的国庆假期做出了较大的调整。

在今年国庆假期还没有来临的时候，我们的国庆假期可能会连续休7天假，并且连续上7天班。之所以会做出这样的调整，主要是因为国庆假期正好和周六周日重叠在了一起。对于国内的小伙伴们来说，很多人似乎已经多年没有体验过国庆休息天的畅快感了。

国庆7天的加班费会按照三倍工资来发放。

在国庆假期期间，如果一个人因为公司的业务而正常上班的话，这个人至少可以领取到三倍工资的待遇。对于部分公司来说，在假期期间，一些公司也会通过各种方式来补偿员工，通过这种方式来增加公司的凝聚力。从某种程度上来讲，任何一家正规的公司都会按照劳动法来严格执行加班的情况，并且不会主动克扣员工的加班费。

对员工本人来说，如果自己在假期期间没有享受到相应的加班待遇的话，员工可以选择保留自己工作的原始证据，并且把这个情况反映到劳动局。在必要的情况下，员工甚至可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的基本权益。

二、上热搜！公司放假181天提前过年？真放假，还是变相裁员？

这种情况当然是变相的裁员。网传成都的一家公司将于本年度的8月1日开始放假181天，在整个放假期间按照2022年度成都最低工资标准发放薪酬，从这个信息就可以看出这家公司放假这么长，而且给只按照成都的最低工资标准进行发放薪酬，所以本人认为这是公司变相的进行裁员。
相信很多在职的员工都有一个亲身经历，是企业想辞退员工的时候找不到理由就采用一些放假的方式，也就是说给员工放长假然后按照当地的最低工资发放标准进行发放薪酬，在这种情况下公司既不违背了劳动法，同时也给自己达到了辞退员工的目的。一般来说员工经受不起这么长的时间放假，而且公司发的工资又是按照当地最低标准发放，所以员工往往就会因为这种情况而辞职。这家公司的行为是属于变相的裁员
随着新冠疫情不断的影响着国内，也就导致很多企业无法正常的经营和生产，所以就导致很多公司以各种理由来裁职工，而成都的这家公司裁员的方式更是令人大跌眼镜，给所有员工放长假然后工资按照当地的最低标准进行发放，这个行为无疑就是变相的进行裁员。总结
总的来说，网传的这个四川某公司所发布的放假通知引起了社会的广泛关注，因为这家公司所放的时间太长，然后工资薪酬又是按照当地最低标准进行发放，这就足以见得这家公司经营非常困难，所以才不得不做出这样的决定，然而公司的行为存在变相裁员，但对于这件事情的真实性当地的网信办正在核实之中。不过作为一个企业来说，这种行为是不可取的，一定要在和平有效沟通的情况下与员工探讨裁员的事情，该赔偿的赔偿，该放人的则放人。

三、国庆“休7天上7天”冲上热搜，该怎么看待调休这个事情呢？

国庆节休7天上7天的话题冲上热搜，国庆节怎么放假相信是大家都比较关心的一个问题，因为国庆小长假，大家可以趁着这个时间好好的休息放松一下，有的人会趁着国庆节的时候回家，有的人会趁着这个时候出去旅游，但是国家却规定休7天上7天，意思就是说放完小长假之后要连续上一个星期的班，这对于很多人来说是特别痛苦的，因为大家放了这么长时间的假，还没有完全调整过来，这个时候突然要上一个星期的班，就会觉得整个人特别的疲劳，所以很多人觉得还不如少放两天，按照正常时间来放假，这样大家也会稍微轻松一些。

其实不仅仅是国庆节，就连平时的清明节或者端午节都会这样调休来放假，个人觉得对于调休这件事情应该征求员工的同意，因为并不是每个人都愿意，这样来调休的可能大家休息完之后要连着上很多天的班，但是对于那些想要回老家探亲的人来说是很愿意的，所以个人觉得这种事情应该投票决定，少数服从多数，有些人觉得还不如春节的时候多延长几天假期，因为很多用人单位春节的时候假期时间并不长，所以导致很多人无法回家过年，大家都想要在过年的时候回去陪陪亲人，看看家里面的父母，因为在外面忙碌了一年，也想要回家放松一下，但是对于很多外地人来说来去在车上的时间都用了一半，所以在家待的时间并不长。

个人觉得应该根据每个人的需求来决定调休的这件事情，因为并不是每个人愿意这样调整假期的，而且很多专家呼吁，在调休的时候可以带薪休假，但是这件事情并不是所有公司能够实行的，有些毕竟是小公司，无法承担这样的薪资。