职场旧领导的伤害，永世不能宽恕

内容导航：

职场旧领导的伤害，永世不能宽恕

职场上，得罪领导停滞不前，我该怎么办？

职场中，被领导欺负了该怎么办？必须要忍着吗？

当一个人持续伤害你时，该如何宽恕他呢？

一、职场旧领导的伤害，永世不能宽恕

1. 职场旧领导的伤害，永世不能宽恕

【第一步】

伤害过后再无原谅。职场中旧领导的伤害一定要刻骨铭心，绝不可以心软姑息迁就。曾经的伤害代表了曾经的恶毒，职场由成年人组成，你为受到的伤害痛苦不已。时过境迁，你选择了原谅旧领导就是愚昧。

职场旧领导在伤害你的时候，他清清楚楚这是伤害，他明明白白一把刀子划破肉体三毫米的椎骨之痛，他还是义无反顾地下手了伤害了。

这并非小肚鸡肠、斤斤计较，这是极高见识、巨大智慧。职场旧领导从伤害你的那一刻，你就应该不允许他在你一生时光中再次出现。每日见面，他也不在你的世界了。文化水平低的人在面对伤害时选择以其人之道还其人之身，文化水平高的人则和他从此是路人。

2. 必须时常和其敌对，这不是心软问题

【第二步】

随着职务升迁，企业业务调整、扩展，职场人有可能和旧领导平起平坐。面对曾伤害你的职场旧领导必须时刻与其敌对，这不是心软问题、宽恕道德，这是根源性的问题。直面的反击、无情地捅破他的谎言是摧毁旧领导面具的最佳手段。

旧领导无权管辖于你，工作任务时常安排与你，进你办公室从不敲门，这不是旧领导固有习惯，不拘小节，这是试探底线的卑劣巧计，一分不尊重带来十分的诋毁。

毛主席说以斗争求团结则团结存，以妥协求团结则团结亡。这中间涉及一个原则性底线问题，职场人守护底线应该像中国守护祖国边境线一样寸土不让。这不是性格轴、情商低，这是面对职场毒计的赤裸裸拆穿。

职场人在面对伤害你的旧领导面前必须每日像斗士一样，老虎的眼泪目的是为了接近人吃了你。认清本质原理，旧领导就不是领导了，你们已经平级了，他仍旧屡次挑衅你的底线，这就是说明这个人的心从根上“坏”了。

终其一生，唯有一招，面对试探彻底捅穿对方诡计，让其不得进你身分寸。这样的职场人本质是极其善良和高尚的，屡次面对旧领导试探，只是正面反击保护自己，却从未试探过旧领导、谋害旧领导，任其自生自灭。

3. 旧领导主动的示好，也必须予以反击

【第三步】

职场人不忘记旧领导的旧伤害，从根源上拒绝平级之后的言语试探。第三步伤害过你的职场旧领导就开始了这个动作，主动的示好，见面时主动的微笑、打招呼；前台，厕所进出门时的虚假客套；时常来你办公室的微笑示意，职场人必须按捺住自己那颗容易受人欺骗的心。

两种方式，单独相处他所有的阿谀奉承权当没听见，任何一句语言都不回应；众人相处时，必须以冷冰冰的态度对待他，可以说“自己的事情自己干”拒绝与其合作。

旧领导不是领导；可以说我和你私人关系没这么熟；可以说不知道；曾经伤害过你的旧领导，职场人若没有这个挣破脸皮的胆量，日后则后患无穷。

一、职场上，得罪领导停滞不前，我该怎么办？

1.切记蒙混过关

不要存在侥幸心理，觉得这次得罪领导了久了领导就会忘了，这种可能性很小，能混到领导位置智力和记忆力一般都不会太差。如果得罪了一次，一定要有善后修补，而且要及时修补，其实这个道理也适用于普通人际交往，做了不对的事要有担当，要向别人表示歉意，形式可以以其他方式，但一定要有这个态度，更何况是领导。

2.别逃避，主动和领导搭腔

很多人得罪领导以后，最常犯的一个错误就是避而不见，不去主动和领导搭腔说话。其实，与领导有了隔阂或者冲突后，领导最希望的事情不是，往往不是去报复你，而是看到你主动认错，把这个面子给他。如果你抱着侥幸心理，指望领导先主动开口，那么，即便领导大度，选择大事化小，那也会对你产生很恶劣的印象。

3.注重场合，有效沟通

如果你犯的不是原则性问题，仅仅是一些小误会，那么自己就要主动向领导靠拢示好，做错就应该要有承认错误的勇气。找出你们存在的分歧，并向领导说明情况，表面自己的立场，向领导保证不再犯类似的错误，并恳请领导再给机会，希望继续得到领导的关怀。如果是领导的错，你也绝对不能当众反驳，特别是领导“热情高涨”的时候，应该选择恰当的时机，委婉地将自己的观点表达给领导，也可以是自己一时冲动或者方式尚欠周到但不能伤害领导尊严的情况下，请求领导的沟通，这样你们的关系就比较容易修复，也为他提供下台阶的机会。

4.请人调解

如果领导对你的成见比较深，而且你自己也不会说话，这时候就必须找中间人来化解矛盾。这个中间人很重要，必须要和领导的关系很好的人并且把你们之间的矛盾搞清楚，这样从中调解，能够很快的缓和关系。

二、职场中，被领导欺负了该怎么办？必须要忍着吗？

即然在职场，就需要勇于竞争。被领导干部欺压了还得辩驳，要不然只能被欺负傻！在职人员场上，人脉关系是一种特有的资产，具备非常关键的使用价值。每一个初入职场人们在职场新人时当然会考虑到一个问题，那便是自身职业发展的发展方向。可能在很多人眼中，朋友是做不来好朋友的，但这并不代表着我们要避开朋友。实际上与同事好好地共处，创建自身在企业的人脉关系很重要。应对初入职场问题，合理的人脉关系总是能大展身手。

看领导干部是否只对于你。领导干部的性情是什么样的？他对每个人那样或是只对你那样？假如领导干部脾气不好，常常指责属下，并且不只是对于你，那你就安心了。假如你自己没有问题，可是领导干部无缘无故的约你不便，那麼一定有其它缘故，例如你忽视了一些关键点，例如有些人揭发这些。此刻你应该找他谈一谈，真心诚意的谈一谈。留意机会和方法，避免状况恶变。

表述了解。应用同理心文言句式，即根据转述另一方的现况，让他人了解大家能见到并了解他的心态，进而做到缓解他心态的目地。使他明白他的恼怒是可以了解的，他的心情是有一定的道理的。这和大家刚刚说的误解恰好反过来，请先理智一下。正常的而言，如果你用转移注意情况下，另一方的怒火值就已经降低许多了。

敢于对领导干部说不，回绝不科学的工作安排。假如领导干部分派让你的工作中没有在你自己的岗位工作职责内，或是已经超过了你的劳动量，那麼敢于和领导干部说不，便是主要表现你本身实力和工作状态的标示。假如领导干部一直把全部无关紧要的琐事都丢给你，乃至进行了本应他做的事，你做到了以后他还会继续居功。终究和公司领导了解的是他，而不是你，会被夸奖，毫无疑问会背锅。有效状况下回绝领导干部分配的工作任务是必需的。关键是要学会回绝。

三、当一个人持续伤害你时，该如何宽恕他呢？

如果我遇到一个人持续伤害我，我是很难去宽恕他的，除非这个人是我挚爱的人，或者是和我有着血缘关系的人。

人生在世，有很多事情是说不清楚的，比如你会发现，茫茫人海，你就对一个陌生人产生了好感，而且后来的后来，还不止一次见面，就这样你们慢慢熟悉，从相识到相知，再到后来的相爱，一切都顺理成章，可是令你没有想到的是，之后的事情却一而再，再而三伤害自己，让自己难堪不说，还心伤。

小D我的一个女性朋友就曾经遭遇过这样的事情，她和她的男朋友是这样的情况，虽然一开始甜蜜的令人羡慕，但是没过多久，男的就开始厌倦女朋友的纠缠，开始暴露自己的本色，经常出去招蜂引蝶，最令人生气的是，他竟然毫不避讳，这着实令我的这个女性朋友伤心难过，这种伤害还一直持续了很久很久。

作为她的好朋友，我们好几个人都劝她，这样的一个男人不值得她再这样，不值得她一次一次宽恕他，可是我这个傻傻的天真的朋友，一句话也听不进去，在她的心目中，这个男人是值得她一次一次宽恕的，也很简单，只要是他肯回来认错，她就原谅，她觉得做爱人就应该这样，不管对方做错了什么，持续的伤害也没有关系，总有一天他会觉悟，会知道最爱他的人就在身边，一直等着他。

其实，小D我实在是佩服她，如果换做是我的话，我是无论如何都不会宽恕他的，因为是真的爱我，就不会伤害我。