放假通知来啦

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放假通知来啦

中秋、国庆放假通知来了：国庆假后要连上七天班！假期高速免费吗？

中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该怎么算呢？

中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？

一、放假通知来啦

昨天是9月1号开学日

家长们又开启了

每天接送孩子上学放学的模式

而说到假期

小伙伴们

肯定是相当期待假期了

帮女郎告诉你

好消息来了

下一个小长假马上就要到了

9月迎来中秋

10月还有国庆假期在等着大家

最长可连休11天！

想想就超级激动！

一

2021中秋假期

9月19日至21日

放假调休共3天

9月18日（星期六）上班

二

2021国庆节假期

10月1日至7日

放假调休共7天

9月26日（星期日）

10月9日（星期六）上班

拼假攻略

在原本7天的假期基础上：

9月27日-30日请假，你将获得11天的假期

10月8日和9日请两天假，即可拼成10天假

下一个假期已经在路上了

是不是上班又有动力啦？

小伙伴们和帮女郎

一起加油吧！

中国政府网

来源： 湖南广播电视台公共频道

一、中秋、国庆放假通知来了：国庆假后要连上七天班！假期高速免费吗？

收费，自端午之后，好久没有放了长假了！这并不，放假通告来了！据中国政府网信息，今年中秋9月10日至12日放假，共3天，十一国庆10月1日至7日放假调休，共7天。需注意，十一国庆7天假后后连到7天班，相关话题上头条了。

多数人觉得调休不科学，应当恰当增加新春佳节、中秋节等假日；但是一些改革派觉得现今休息日早已很多了，法定假期提升能给企业及国家提升成本费。

这类放假方法合理吗？我国目前员工每一年可依法享有包含11天法定休息日和最多15天带薪年休假，并且通过放假与调休紧密结合，各自拼成了3天、5天、7天不等的连休。总体来说，现阶段的假日安排合乎在我国经济社会发展水平和旅游业的发展具体，也保障了群众科学合理的旅游休闲要求。

但也要见到，伴随着经济社会进一步发展，生活水平不断提升，对高品质旅游的必须更为充沛，度假旅游在推动社会经济发展、拉动消费刚需等方面功效更加凸显，这就需要我们应该求真务实、开拓创新进行优化调节。

春节和法定休息日放假分配是国家制度的关键体现，凸显出国家和民族的民族传统文化、党内政治文化和精神特性，涉及到经济社会的多个方面，也关系着广大群众的合法权益，影响到了大家的生活节奏、交通出行安排和度假旅游品质。

统筹做好放假分配，让时间分布格局更合理，有利于进一步优化在我国旅游休闲自然环境、培养当代休闲娱乐意识、激起旅游休闲发展趋势精准施策，也是提升人民群众度假旅游幸福感的内在要求。进一步优化节假日时间分布格局必需且急迫。回复老百姓希望、积极稳妥促进改革优化，把好事办好办实，定会持续激起旅游业发展持续发展的精准施策、为经济社会高质量发展的引入不断机械能。

二、中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该怎么算呢？

中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该正常工资的三倍。

中秋节的放假通知来了，很多工作单位甚至学校表示中秋的时候并不会出现放假的情况，对于出现这样的情况主要是因为现在的疫情非常的严重，为了避免大家在休假期间到处的乱跑保证大家身体的健康和安全，所以针对这样的情况，在这样的假期中并不会出现放假的情况，也希望那些上班族和学生党在学校和工作的过程中能够安心的工作和学习，避免到处乱跑。当然，这意味着今年寒假的放假时间可能会提前很多，这对于大家来说也是一件非常好的事情，因为寒假提前放假，不仅意味着我们在假期到来的时候能够享受更多的在家时间，同时也能够给自己带来更多的休闲娱乐时间，那么这意味着我们在学校呆的时间并不是特别长，这样一想的话就会让人觉得非常的高兴。

虽然中秋并不会放假但是国庆节到来的时候，可能会放几天的假期让大家能够享受国庆假期给自己带来的快乐，同时在这之前也应该做好一定程度的计划，让自己在假期期间也能够享受自己计划给自己带来的快乐，当然这也意味着很多学生和上班族，在这一段时间会非常的激动，但是在这里也希望大家在遇到长时间放假的过程中，一定要保护好自身的健康，不要随意的外出，甚至到一些特别远的地方进行旅游，因为一旦被隔离，耽误的不仅是自己的学习时间，同时也是自己上班的时间，而中秋不放假那么也就意味着自己加班的过程会有一定的相关补贴，至于工作单位对员工的补贴到底是多少，主要是因人而异。

让我们一起期待中秋节的到来吧。

三、中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？

中秋节是无数打工人期待的节日，因为中秋国庆两大节日相差时间不远，意味着在不到一个月的时间之内，大家可以放两次假，这是好事啊。打工人就喜欢放假呀，中秋节放不了假加班的人工资怎么算？法定节假日加班给三倍工资。

虽然中秋节是放假三天，但是放假三天不意味着大家在这三天之内都上班，都会享受三天的三倍工资。因为在我国的法定节假日体系里面，只有国庆节上班是给三天的三倍工资，其他的节日都是一天的三倍工资，剩余的那些天数正常上班的话是按照周六日来计算给双倍的工资。大部分单位都是按照中秋节给一天三倍工资的方法来计算加班工资的，这个也是通用的，理论上单位都应该给这个钱，但有些单位他不给。

不调休，相信很多人听了之后都觉得离谱，你中秋节就放一天假还调休，这个实在是有点说不过去了，国庆节放7天假还是照样调休两天，实际上相当于给大家放了三天假。所以国庆节是给大家三天三倍工资，因为剩下那两个两天，一个本来就是你应该有的周六日，另外那两天你调休了，其余的工作时间补回来了，自然也就没有了更长时间的三倍工资了。所以计算三倍工资的方法很简单。除了周六日正经放假的那一天，就算三倍工资。

有些单位不给，但是现实就是不是所有打工人都能去勇敢维护自己的合法权益，这个单位好多人呢，所有人都不给，甚至晚上加班都没有加班费，那你能怎么样？你还想要在这个单位继续做，那你就要忍着。如果你不打算继续做了，那搜集好工作过程中的各项证据，比如说考勤加班的打卡记录，工作痕迹等等，这以后将成为你劳动仲裁最主要的证据。