延迟退休可能会有五种方式，你知道哪些？灵活就业能提前退休吗？

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延迟退休可能会有五种方式，你知道哪些？灵活就业能提前退休吗？

灵活就业人员退休手续办理可以提前吗？

“延迟退休”大势已定，哪类人可以提早退休？

延迟退休方向已定，未来我们会如何退休？

一、延迟退休可能会有五种方式，你知道哪些？灵活就业能提前退休吗？

延迟退休即将到来了，十四五规划实施期间肯定会出台，2022年到2025年还有仅仅三年的时间。延迟退休究竟会以怎样的姿态出现呢？这可能是很多朋友关心的话题。

一般来说，可能会有这五种方式：

第1种方式，打破年龄上限，想多晚退休，就多晚退休。

很多人可能会觉得不可思议，有人会愿意延迟退休吗？这是真有的。比如说一些银行的职工、企业的专业技术人员，工作较轻松的单位，女性50岁或者55岁退休实在有些资源浪费了，很多人还是希望多干几年，毕竟工资待遇要比养老金待遇高得多。一旦退休，岗位就保不到了。但是我们的退休规定依然是依据1978年国发104号文件确定，达到法定退休年龄的，应当退休。

企业对于一些年纪大、经验丰富的专业的技术人员，其实也还是非常希望为他们缴纳五险一金，这样保障会更全一些，对于职工的吸引力会更大，防止他们跳槽。

第2种方式，逐年延长退休年龄。

延迟退休肯定会以这种姿态出现的，不过可能会有两种延长方式。比如说2025年开始实施延迟退休，那么我们就会在现在的女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁基础上进行逐年增加退休年龄。

方法一：2025年的退休年龄可能是女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。这样每年增长，等到2045年，退休年龄就变为了女性60周岁，男性65周岁。

方法二：2025年到2026年是女工人51周岁退休，2027年到2028年女工人52周岁退休；2025年到2028年，女干部统一为56周岁退休，男性统一为61周岁退休。

第3种方式，根据出生年龄确定退休年龄。

这种方式主要是根据不同年份出生的人员，直接在制度实施时给他们确定退休年龄。比如说1975年出生的人员，退休的年龄确定为女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。1980年出生的人员，退休年龄确定为女工人53周岁，女干部56.5周岁，男性61.5周岁。

第4种方式，设定一定的范围，允许大家范围内自由选择退休年龄。

延迟退休的基本原则中提及弹性实施。其实，我们的退休年龄制度几十年来一直没有给大家一项自由选择的空间，毕竟每一个人的家庭情况、身体条件都不一样，给予自主选择空间还是非常有必要的。弹性实施的话，肯定还会给人们以更多的选择空间。

比如说，灵活就业人员如果是经济收入困难，可以根据自己的需要比延迟的退休年龄提早几年退休（但不会早于现在的退休年龄）。像俄罗斯是允许提前两年，日本、美国、德国等多数发达资本主义国家是允许提前五年。假设女性灵活就业人员退休年龄为58周岁了，但是国家也允许她们选择55周岁退休。

不过相应的，由于养老保险缴费年限短，养老金待遇水平也不会高的。甚至为了引导大家不要提前退休，可能还会出现根据退休年龄早晚按比例降低或增加养老金的情况。在美国、日本等国家如果早退休5年，养老金只会发放正常计算养老金的70%。这种情况下，你还会选择早退休吗？

第5种方式，设立企业强制退休年龄。

企业是劳动用工的最重要主体，延迟退休不仅仅需要问劳动者同不同意，还要问企业同不同意。

实际上，我们现在的劳动关系带有的保障很多，比如说五险一金、带薪年休假、病假、事假、加班费、经济补偿金、工资协商等等待遇。

一般企业都不是很愿意招用大龄就业人员，毕竟在企业看来老人事情比较多，而且可塑性弱，管理难度大。

因此，很多企业巴不得老年人早点退休好换年轻人。为了保障老年人的利益，国家会设立一定的企业强制退休年龄。比如说统一将企业强制退休年龄设置为65周岁，只要职工在65周岁以前想在这家企业继续工作，企业就必须续雇佣劳动者。通过这样的制度保障老年人的就业权力。

总体来说，延迟退休政策会是我国养老保险全国统筹的一项重要政策规定，由国家统一组织实施，相信不会给灵活就业人员等群体带来太大困扰的。

一、灵活就业人员退休手续办理可以提前吗？

灵活就业人员办理退休要提前一个月提交相关手续，次月25日审核完毕。个别地区也有不同规定，但相差不大。从核准完成后的下个月开始发放养老金
第一步前往社保局养老待遇科，查询自己是否符合退休条件。

第二步

符合退休条件后，可在社保局领取养老金申领表。

第三步

按照要求将养老金申领表填好，并加盖相应单位的公章。

第四步

并携带本人户口原件及复印件、本人身份证原件及复印件、社保卡复印件，前往社保局养老保险待遇科，去初审窗口办理申请。

第五步

初审后再进行复审，复审通过后将相关资料提交给工作人员即可领取退休证。

二、“延迟退休”大势已定，哪类人可以提早退休？

延迟退休的相关规定已经发布，以下几类人可以提前申请退休。

工作年限满20年并符合相关条件的人，可以提前申请退休。这些工作人员在自己的工作岗位上工作超过20年，并且个人的年龄距离法定的退休年龄不能大于5岁以上可以按照相关规定填写申请表申请退休，另一种退休方式是工作年限满30年以后，后的所有事业的编制人员只要经过本人同意并且自愿申请，也可以按照相关手续提前退休，前提是退休的年龄不能超过法定年龄到5岁以上。

经常在高温天气下的工作人员，可以提前申请退休。例如农民工或者高压线的维修人员，以及其他所有一系列需要经常在室外工作的人员，每天面临风吹日晒，很容易导致身体出现疾病问题，按照相关要求，这类人在经过劳动部门的相关批准以后，并且个人的工作年限达到了10年以上可以提前申请退休。

患有疾病已经无法从事工作的人可以提前申请退休。这类人需要医院出示相关的疾病诊断材料来证明该人已经无法继续从事相关工作，经过相关部门的审批以后可以提前申请退休，前提是该人已经从事工作达到10年以上。

丧失劳动能力的人可以申请提前退休，这类人和患有疾病的人申请程序基本是一样的，在有关部门的证明之下，来证明自己已经丧失了工作的劳动能力，无法再从事本工作，再经过批准以后即可申请提前退休。

按照我国的法律法规，男性需要年满60周岁，女性需要年满50周岁才符合法定的退休年龄，除此之外其他所有的行业都有5~10年弹性措施，有的工作在55岁即可退休，有的工作在50岁时即可退休。

三、延迟退休方向已定，未来我们会如何退休？

延迟退休方向已定，但是说到底应用到每个人身上的时候会产生什么样的差异还不清楚，因为有的地方是说女性延长到60，男性延长到65，然后生产线上的一线工人平均退休年龄提前5年，也就是女性55，男生60。也有地方推出这种弹性退休的政策，就是你在公司的年限，你就可以选择主动退休。

延迟退休现在是大的趋势，就几乎已经确定了。很多地方应该是实行大的年龄上的延迟，就是原来50岁，55岁变成55 60，现在变成了60 65，因为人口的老龄化情况太严重了，社会的运转需要足够多的劳动力，但是现在没有足够多的新生儿，也就是新生的小孩子没有那么多未来20年，乃至说25年就不会有足够多的劳动力补充，所以现在30岁左右的这一拨人，等他们退休的时候估计政策还会变。

经济基础决定上层建筑，这句话是永远错不了的，就是现在的社会情况就是没有足够多的劳动力，各项各业的发展需要劳动力，所以就要延迟的追求，但是的10年之后20年之后，可能那个时候我们的科技足够发达了，我们已经完全能够运用自动化的生产以及流水线上的智能机器人来完成大部分的操作，那已经不需要我们付出那么多的劳动力了，那时候我们就可以正常退休了。

弹性退休政策就是说你什么时候步入社会开始工作找那五险一金缴够年限了，你就可以选择主动退休，有的地方之前是提出25年，但后来发现25年时间好像有些短，因为如果25岁步入社会的话，他50岁就可以退休了，到底是什么样的年限，现在还不确定呢，因为这与地方性政策有关系。

现在人们的平均寿命确实是延长了，但人们并不想把余生所有的时间都花在工作上面，因为人们觉得也应该有自己的个人生活，现在年少的时候你要上各种各样的补课班休息吧，你已经没有什么选择了，但是人们不想等自己年老的时候也是这样，如果说一个人他青少年每天除了补课班就是兴趣班就是上课，然后老年时期除了上班还是上班，那人这一生是可悲的，人生而自由，但无往不在枷锁之中，就是说人本来应该是自由的，但有现实中的各种各样的情况限制了我们，我们不希望这种限制过于严重。