人力资源经典内训讲义：员工培训实务

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人力资源经典内训讲义：员工培训实务

人力资源管理中，员工培训的特点和员工培训的内容是什么？

人力资源管理实务的主要内容

关于人力资源培训师、员工培训的书籍

一、人力资源经典内训讲义：员工培训实务

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一、人力资源管理中，员工培训的特点和员工培训的内容是什么？

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

二、人力资源管理实务的主要内容

人力资源实务技能必备的基础知识本
企业人力资源专员必备岗位技能
1、 招聘面试管理
2、 录用手续办理
3、 社会保险和公积金的缴纳
4、 新员工培训、试用期考核、试用期转正
5、 绩效考核和管理
6、 薪酬专员常做的几件事
企业人力资源专员必备岗位技能（二）
7、 如何进行离职管理
8、 人事档案管理
9、人才引进办理实务及特殊人员办理实务
10、考勤休假、加班管理办法及操作技巧
11、工伤事故的处理技巧
12、企业劳务派遣、人事外包业务的管理及操作技巧
人事人才政策——劳动法规必备常识

三、关于人力资源培训师、员工培训的书籍

个人认为，作为一名人力资源培训师，需要较为系统的人力资源知识。推荐的书籍为1.新进与新任员工培训方案设计
人民邮电出版社
2.员工培训管理实务手册
不过建议，各种的培训应该是要基于企业的实际情况进行。也就是
理论与实际结合
，这样的效果才是最佳的。