岗位分析范文;岗位分析报告怎么写？

岗位分析报告怎么写？

岗位分析报告如写呢？首先要看是什么岗位的分析报告，要从肯位的特殊性上进行深刻的剖析。

第二要从岗位的目标责任上全面解剖，不能不顾岗位的效能仅从局部或形式上范范草草言辞作罢！总之，岗位分析报告要全面，突出重点，更要切实际的建议的！。

工作分析定义？

工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程，也叫“职位分析”，指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。

工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

工作分析的名词解释？

工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程，也叫“职位分析”，指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。

工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。

岗位分析主要包括哪些内容？

1.岗位名称分析：是对岗位任务的总结，包括岗位、职称、等级、工种等。

2.岗位任务分析：调查分析企业各岗位的任务性质、内容、实现任务的形式、执行任务的步骤和方法、使用的设备、器具、加工影响对象的特点。

3.岗位劳动强度分析：劳动强度是指人体在工作时间内的工作量和能量消耗量。

4.岗位职责分析：不仅包括对岗位任务范围的分析，还包括对岗位职责大小和重要性的分析。

职位分析的四种方法？

1. 工作观察法：观察员工在工作环境中如何执行具体的任务，并记录下所执行的步骤、所涉及的技能和知识，以及对完成工作有影响的因素等。

2. 采访法：与从事某一职位的员工进行面对面的访谈，询问他们对工作的看法、对所需技能和知识的认识、以及如何完成各项任务等。

3. 问卷调查法：设计一份问卷，向从事该职位的员工发放，并探讨员工对所涉及的各方面工作的看法以及对所需技能和知识的认识等。

4. 文献资料法：查阅与该职位相关的所有资料、文献、报告等，并从中获取与该职位相关的信息。

例如，查看公司的职位说明书、实际工作调查记录、公司升迁记录等。