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提拔谈话找本人谈话内容？
提拔一个人找本人谈话，一般首先要对他的工作成绩给予肯定，对于他工作中的付出和优点进行表彰，然后在此基础上告诉他单位想要提拔他，让他担任重要的职务，负责更重要的工作。
但是同时也要告诉他，权利和责任是并重的，对他提出工作的要求，勉励他好好努力，进一步为单位作出贡献。
干部提拔推荐谈话简短精辟？
评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。
那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。
考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。
这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。
组织提拨干部一般都有谈话推荐这一程序。
作为谈会对象，推荐谁，谈话的内容必须不但要简短，还要给被推荐者精准画像。
首先谈政治素质符合提拔岗位的要求，其次谈近年来的工作的突出表现，工作能力能达到提拔岗位要求，再者谈廉洁自律方面符合要求等。
提拔领导谈话说啥？
作为提拔领导的谈话，一般都是谈这些的内容，首先说一下你对你即将被任命的这个岗位有什么想法，有什么看法，你将如何在这个岗位上开始工作，你有什么计划和打算把这个工作继续下去，说明你有什么具体的工作，目标和工作想法，以及遇到一些紧急事情要如何处理。
应该说些感谢领导的培养教育的话，同时也要有个明确的态度，就是在新的工作岗位，绝不辜负领导的信任，一定谦虚谨慎，努力学习，积极工作，不怕苦不怕累，团结大家，坚决积极完成领导交给的任务。
同时也希望领导向往常一样，经常帮助指导自己的工作。
干部任前谈话流程和注意事项？
关于这个问题，干部任前谈话是组织对干部进行选拔、任用的重要环节，其流程和注意事项如下：流程：1.确定干部任职条件和标准；2.对干部进行考核和评估，确定候选人；3.组织干部任前谈话，与候选人进行深入交流，了解其工作经历、思想观念、实际表现等情况；4.根据谈话情况和考核评估结果，确定最终任职决策。
注意事项：1.干部任前谈话应当在保证保密的前提下进行，谈话内容不得泄露给外界；2.谈话应当注重客观性和公正性，对候选人的工作表现、思想观念、个人品质等方面进行全面评估；3.谈话应当在尊重候选人的基础上进行，不得进行人身攻击或者过度批评；4.谈话应当注重引导和建议，帮助候选人进一步完善自己的工作和思想；5.对于谈话结果应当及时反馈给候选人，并做好相应的记录和档案管理工作。