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校内劳动有哪些？
1．参与垃圾分类，纸张整平后回收。
2．懂得人离断电、节约用电，会开关灯、电扇。
3．能节约用水，取水适量不溢出，会关紧水龙头。
4．会整理抽屉，大书小书分类放，水杯、学具放下格。
5．会整理桌面，书本文具整齐放在左上角。
6．会人离椅靠，椅背物品挂整洁。
7．服从值日分工，知道值日时间，愿意和同伴合作完成值日工作。
8．保洁勤快，会主动捡一捡、扫一扫。
9．餐前会洗手，安静吃饭，餐后会将餐盘倒干净，餐盘摆放整齐，会清理自己的餐桌，叠好餐垫。
10．会按老师要求预习功课，会借阅和归还班级图书，整理书柜。
11．会做简单必要的课前准备和课后整理，会收发作业本。
12．按时完成课内作业，乐于回顾或描述学习生活。
13．会正确握拿扫把扫地，会用吸水海绵拖把。
14．会整理班级小阳台，挂好伞和抹布，放整齐扫把和畚斗。
15．会在垃圾桶上装垃圾袋，会打包垃圾，到指定地点倒垃圾。
根据各学习阶段不同而分，小学阶段学生的校内劳动主要由老师、家长协助完成，有打扫教室卫生等。
初中阶段，打扫教室丶操场、宿舍等卫生，还有集体劳动，校内外劳动体验等。
高中阶段、大学阶段就比较多，特别是职业技术学院的学生，校内劳动与职业技能相结合，较多！。
员工下班期间在宿舍摔伤公司是否需要负责？
员工在宿舍摔伤是否由公司负责，取决于具体的情况和相关法律法规的规定。
以下是一些可能的情况：1. 工作期间：如果员工在工作期间在公司提供的宿舍中发生摔伤，通常视为工伤。
根据相关的劳动法律法规，公司可能需要承担相应的责任，包括提供医疗救治、支付医疗费用和提供工伤补偿等。
2. 非工作期间：如果员工在下班期间、非工作时间在宿舍中发生摔伤，责任归属会更加复杂。
一般情况下，非工作时间属于员工自由时间，公司对员工个人的生活和安全有限的控制能力。
公司是否需要负责需依据当地的法律法规以及与员工签订的合同、相关规章制度等来确定。
重要的是根据具体情况评估和判断。
建议员工及时向公司报告事故，并与公司沟通，以确定公司对此事故是否负有责任。
同时，员工也应该了解相关法律法规，并咨询专业的法律咨询师以获得确切的法律建议。
1. 公司需要负责。
2. 因为员工在宿舍摔伤属于工作期间的意外伤害，根据劳动法的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和保障员工的安全与健康。
即使员工在下班期间在宿舍发生意外，由于员工处于工作状态，公司仍然需要承担相应的责任。
3. 员工在宿舍摔伤属于工作期间的意外伤害，公司需要负责提供医疗救助和相应的赔偿。
此外，公司也应该加强对员工的安全教育和培训，以减少类似意外事件的发生，保障员工的安全与健康。
如果员工在宿舍摔伤是因为公司的过错或疏忽导致的，那么公司需要负责。
例如，如果宿舍的地面没有及时清理导致滑倒，或者宿舍的设施存在安全隐患，公司应该为员工的伤害负责。
但如果员工在宿舍摔伤是因为个人原因或者不当行为导致的，公司不需要负责。
因此，公司应该加强宿舍的安全管理，及时维护设施，确保员工的安全。