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2022年12月退休能赶上调工资吗？
能2022年12月办退休能赶上调资。
从法律角度分析：截止至7月31日，2022年养老金调整工作就圆满结束了，而且上涨的基本养老金都已经全部补发到位，退休人员们的钱袋子又鼓起来了。
不过，人社部和财政部在发布的调整通知中已经明确了养老金调整的范围，那就是必须是2021年12月31日之前顺利办理退休手续，并正常领取养老金的退休人员，才能参与今年的养老金上涨。
可以。
根据规定，退休人员必须参加2023年养老金调整，而2022年12月退休的人员可以享受2023年养老金调整。
此外，2023年还可以调两次工资，一次是社会平均工资调整，依次是社会平均工资上涨。
因此，2022年12月退休的人员可以赶上23年调资。
那要看23年调资的起始日，一般来说赶不上2023年调资。
2023年调资一般来说都是针对2023年在岗的职工，如果调资起始日是23年1月1日，2022年12月退休就不在调资范围之内。
如果调资起始日是2022年某月，2022年12月退休的人员就在调资之列。
2021年离退休人员调整养老金文件？
答，截止2020年12月31日按规定退休的企业和机关事业 单位 的退休人员 。
每人每月增加51元 ，然后企业退休人员按缴费年限每月增加 2元 ，然后再按本人基本养老金 每月增加1.2% ，机关事业单位退休人员按照缴费年限每月增加1.1元 ，然后再按照本人基本养老金 每月增加1.2% 。
70到75周岁的，每月再增加37元 ，75到80周岁的，每月增加38元 ，八十周岁以上的每月增加39元 。
2023退休人员养老金调整？
2023 年养老金继续上涨 3.5%，但是，对养老金水平低的人群意义不大。
10000 元涨 350 元，2000 元只涨 70 元，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。
共同富裕不是越来越近，而是越来越远。
于是，一些退休人员呼吁：养老金 2023 年应该按照年龄统一标准，给以上四类退休老工人“一步到位”！满 60 岁发 6000 元、满 70 岁发 7000 元。
【1】社保专家的反对意见。
一是按照年龄统一标准，违反“多缴多得、长缴多得”的市场经济原理。
二是社保缴费的空间是社平工资的 60%-300%，按照年龄统一标准，打击高收入群体的社保缴费积极性。
三是全国有企业退休人员 1.3 亿人，平均养老金 3000 元，一步涨到位，养老基金的总盘子兜不住。
【二】退休人员的意见。
（1）符合人类的基本规律。
工作时，人因为家庭、背景、专业、学历、能力、业绩、机遇、贡献等因素的不同，创造价值不同，收入也不同，体现了绩效考核和市场经济的规律。
退休之后，对社会的贡献归零，身体构造一样，按照年龄分配养老金，让每一位退休老人都能过上平等的、体面的生活。
（2）符合共同富裕的理念。
共同富裕不是喊口号，需要拿出真金白银来。
按照年龄分配养老金基数，就是最为扎实的措施。
共同富裕可从退休老人做起，按照年龄统一养老金的基数，这并不是搞平均主义，高收入群体还有挂钩政策，继续上涨，他们还有丰厚的房产、存款等财富。
穷人只能依靠养老金。
（3）符合民生的需求。
全国养老金平均水平是 3000 元，但大多数退休人员的养老金都低于 3000 元，当年那一批做出过历史贡献的下岗工人的养老金普遍只有一两千元。
在当前高物价之下，他们的日子很寒酸。
按照年龄普调基数，满 60 岁发 6000 元也不算高，却可以给他们最基本的尊严。
（4）符合历史贡献的规律。
养老金水平只有一两千元的群体，恰恰是那几批当年的下岗、失业、买断、内退的国企老工人，他们曾经做出的历史贡献最大，付出的艰辛最多，个人“牺牲”也最多。
现在的经济发展好了，反而把他们给遗忘了。
既然是时代亏欠他们的，按照年龄给予补偿不应该吗？【三】尊重历史和对比现实。
（1）养老体系不能走市场化的道路。
养老是最大的民生，也是最大的保障，更是最大的福利，绝不能用“市场化”来搪塞他们。
吸取教育市场化和医疗市场化的教训，不能让养老体系市场化，所以，福利的归福利，市场的归市场。
（2）一定要尊重退休老工人的历史贡献。
现在的高收入是建立在中国制造的基础上的。
这个基础是上一辈退休工人打下来的。
因为中国工人的工资太低了，所以，发达国家才把制造业转移到中国。
今天的经济发展得益于上一辈老人释放的人口红利，得益于他们的无私奉献和个人牺牲。
难道不应该回馈他们吗？（3）社保专家强调养老基金没有钱的说法是行不通的。
我们来对比中国和美国的养老金体系：M 国人口只有 3.33 亿，养老金余额是 GDP 的 150%，而中国有 14 亿人，养老资产只有 GDP 的 10%，相当于 M 国的 4%。
养老基金没钱的问题在哪里？（4）全民所有制的央企和国企红利应该归属全民。
现在中国的经济 70% 仍是央企和国企，产生的利税应该归全民所有，而不应该归他们的圈子所有。
央企和国企的红利，应该划拨一部分进养老基金！退休老工人的养老金也应该像国企领导的年薪一样向国际化接轨。
PS：这四类退休老工人值得善待！其中，有四类人员在养老金上最吃亏还被人误解。
第一类是当年参加国企建设、低工资、低福利的老工人；第二类是当年响应号召下岗分流、晚年辛酸的国企老工人。
第三类是当年支持改革，牺牲个人利益，买断工龄、自谋职业的老工人。
第四类是当年提前内退、养老金太低、生活艰辛的老工人。