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外企真的那么好吗？
我在国企工作了五年多，在私企也工作了几年，虽然没有在外企工作过，但我自2011年开始就兼职服务某美资世界五百强，跟他们有长期的接触，直到今天还在合作，跟我对接的员工都换了好几批了，我觉得各种企业形式都有它的优劣势，我想见单谈一下我自己的感受。
首先说外企的优点，肯定不会拖工资，供应商结款也比较及时，管理会比较细致，分工明确，各种制度落实比较到位，主要靠规则治理企业。
缺点是等级森严，想要越级升迁比较困难，流程繁琐，一个方案需要很多个部门的确认，可能还要发回国外总部审批，感觉像是一个共同决策的过程，不像我们中国企业，老大就能拍板决定，他们感觉老大也只是提议，决定像是一个团队在下。
另外感觉本土的职员想要进入高层十分困难，晋级也非常缓慢，最早跟我对接的一个老员工，做了八年还是部门副主管，最终还是辞职了，我感觉很可惜，但她一定是熬不下去了才走的吧。
我所了解的就这么多。
港资工作八年，台资工作两年，国内民企工作半年，美资工作六年。
对于这个问题，我分享一下我个人的感受。
按我自己的工作经历：民企<台资<港资<美资显然我是站外企的，有什么好呢？从收益上面谈一谈吧：1>按政府规定缴纳五险一金。
虽然每个月自己的工资被扣掉一部份去缴这些，但同时公司为你缴得更多。
而且不管是社保还是公积金，都是入自己的帐户，所以光这一点，一年都会是多不少钱的。
2>年底双薪，有些甚至年底三薪。
所以年薪一般是13个月的月薪。
3>出差费用不会控制得太严。
在有些民企出差会有费用的控制，外企出差很多时候都可以住更好的酒店，吃更贵的东西，有些有补贴。
总之不会让你在外面累得半死还为费用所累。
4>最基本的福利：每年旅游（1-2次），每年高端体检，过节发些高大上的礼物等。
从工作层面讲，外企较少的内部人际关系斗争，台资最多了，民企呆的时间不久，但也能明显感觉到派系的斗争。
所以在外企把注意力放在工作本身上，也不一定要跟同事们有多少社交，只要自己业务能力过硬，呆得还是比较舒服的。
不过，现在很多高大上的民企也是超级棒的，前提是你能进去哈，国内很多著名的互联网公司，也是爽歪歪的，我只是从我自己经历过的情况来讲的。
你好，根据我在外资企业及国企、民企都工作过的经验，我想表达一下我的看法：先说一下外企的优点吧！1、外企收入相对来说比国企和民企要高。
2、比较遵守法律，五险一金一般都是按照实际收入进行扣除。
3、管理相对比较规范，有完善的工作流程及管理体系。
4、人事关系相对简单，工作氛围较好。
5、假期多，且有出国机会，能够提升自己语言水平。
6、员工可以自由表达自己的意见及建议，有一定的发挥空间。
再来说一下外企的缺点吧！1、如果不是高层，是很难接触到核心内容。
2、层级分化明显，内部成长容易受限，薪资职位增长较慢。
3、工作每天按部就班，容易产生厌烦心理。
4、由于高管大部分为国外人员，缺乏对中国市场的了解，所以有可能会面临裁员的问题。
总结：如果你的条件足够好，有一定的抗压能力，是可以考虑外企的，外企总体来说给外界的印象是不错的，但是你也要有进入外企后的心 理准备，虽然工作在高端写字楼，每周双休，假期多，待遇相对来说也不错，但是你得忍受每天的按部就班，与国外同事文化上的差异及上 级让你做什么你就得做什么，不能有怨言，没有人情味、一切按流程的工作氛围等等。
你好！首先不是打击你，而是事实说话。
如果你不会英语或者英语能力不够强，外企的第一道门槛你就很难跨进去。
因为你要想跟你的leader、同事以及客户沟通协作，语言是很基本的东西。
500强的外企上班工资、待遇可能相对好很多，但是工作压力很大、加班加点也是常有的事，你必须要靠你的真本事和高能力来说话。
很简单的来说，什么都不会的话，老板出于利益最大化考虑，不会情愿白掏钱给你的，你说是吧。
外企工作十几年了，客观的讲外企的待遇是很好的。
不困各种保险，报销，还有补助等等，都优于大部分的国内公司。
但是这几年正在发生一些变化，原有的一些高精尖的行业是被外企垄断的，这几年随着国家的发展，其实很多行业我们都后来追上，无论技术或是其他，我们都已经缩短了距离，甚至超越，所以外企这些年的市场大部分在萎缩。
外企真正给你带来的好处，我相信不是那些福利，出入五星级酒店，而是整个业务流程的标准化，企业管理的模式。
这些是国内大部分公司所不具备的，而福利条件其实现在差别没有那么大了。