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hr如何招聘销售人员？
Hr来说，如果你打算招聘一些销售人员的话，那么你应该有这样的经验，看一个人适不适合做销售工作，有的时候一看就看出来了，首先你要问他有没有做销售工作的经验，之前在什么岗位上做过，销售销售的业绩怎么样为什么不在那地方干？其次要问他有没有一定的客户背景，或者说社会的资源。
关于招聘销售人员的请示？
关于公开招聘公司工作人员的请示XX总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日。
招聘销售人员启事怎么写？
1、高度概括的说明企业基本情况。
让应聘人员对企业有基本认识。
2、简要说明销售人员这个岗位的职责内容。
这样可以让应聘人员报名前作自我评估，对自己胜任与否心中有数。
3、设定要求。
比如：要求有3-5年快消品行业工作经验；年龄不超过35周岁等。
这是框定招聘范围，有利于符合条件的应聘人员精准报名。
4、有条件的，可以说明职业发展方向。
比如说明：“该岗位以后的发展方向是大区总监”，这样有利于留住有事业心的人才，避免人员流动太大。
5、收入待遇一定要写明确。
这样一则招聘启事的主要内容就有了。
完整招聘启事见下图：。
企业招聘销售人员一般有几种途径？
1 一般来说，企业招聘销售人员有两种途径。
2 第一种途径是通过招聘网站、招聘平台等线上渠道发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
这种方式可以覆盖更广泛的人群，同时也方便企业筛选和管理简历。
3 第二种途径是通过人力资源公司、猎头公司等专业机构进行招聘。
这些机构有丰富的招聘资源和专业的筛选能力，可以帮助企业更快速地找到合适的销售人员。
4 此外，一些企业还会通过校园招聘、内部推荐等方式来寻找销售人员。
校园招聘可以直接接触到即将毕业的学生，内部推荐则可以发掘已有员工中的潜力销售人才。
5 综上所述，企业招聘销售人员一般有两种途径：线上招聘和专业机构招聘，同时也可以通过校园招聘和内部推荐等方式来寻找合适的销售人员。
如何招聘到好的销售人员？
1. 招聘到好的销售人员是可能的。
2. 好的销售人员需要具备一定的素质和技能，如沟通能力、销售技巧、客户服务意识等。
在招聘过程中，可以通过面试、笔试、考察等方式来筛选出具备这些素质和技能的人才。
3. 此外，可以通过多种渠道来招聘，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等。
同时，提供良好的薪酬福利和职业发展空间，也可以吸引到更多优秀的销售人员。