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汽车4S店销售信息员都做些什么？有什么升值空间？
您好，汽车4S店销售信息员主要负责接待客户，了解客户需求，介绍车型及其特点，提供销售方案及售后服务，促成销售和维护客户关系等工作。
升值空间主要有以下几个方面：1. 销售业绩：销售业绩是衡量销售信息员绩效的重要指标，通过不断提高销售业绩，可以获得更高的提成和奖金，从而提高收入。
2. 品牌认可度：在汽车4S店工作，可以接触到各大汽车品牌，了解他们的产品和市场，提高自己的品牌认可度，对未来的职业发展有帮助。
3. 售后服务：在销售完成后，销售信息员还要负责跟进售后服务，了解客户的使用情况和反馈，提供解决方案，维护客户关系，提高客户满意度。
4. 培训和学习：汽车行业发展迅速，不断学习和培训可以提高自己的专业水平，拓展职业发展空间。
总之，汽车4S店销售信息员的升值空间与其个人努力和专业能力密切相关，只要不断提升自己的销售技巧、服务意识和行业知识，就能够获得更多的机会和提升空间。
怎样对招聘客服人员提问？
1、问：若是遇上了难缠的客户，您将怎么处理？ 回答提示：在沟通中先了解客户遇到了怎样的难题，并且想要得到怎样的处理方案，让客户觉得自己受到了重视，然后再根据客户的意见，迅速给客户提供有效的解决方案，并代表公司向对方表达歉意。
这种问题主要是考研面试人员在处理问题时是不是够冷静，能够有条不紊地解决难题。
2、问：您对加班有什么样的看法？您个人愿意接受加班吗？ 回答提示：实际上很多公司并非只是在招聘客服岗位时，才会提出这样的问题，当您遇到这个问题时要明白，公司并非一定会经常加班，只是想要了解您个人愿意为公司能够做出多大的奉献。
此时您回答的话，可以选择如果工作需要的话，会义不容辞加班，当然个人也会努力提升工作效率，减免不必要的加班。
3、问：您对客服岗位的薪资要求具体是怎样的？ 回答提示：倘若你直接回答很低的一个数字，那显然也在另一个层面表露你自己的能力也比较弱；倘若你的薪资要求高得离谱，又会显得你分量过重，公司受用不起。
因而，你在回答这样的问题时，要避开这样的低级错误。
一般来说，雇佣者往往会在招聘时对客服岗位已经有了开支预算，他们第一次提出的价钱通常都是公司能够给予的高价，他们想了解这笔钱能不能引起你对客服这个岗位的工作兴趣。
所以你在回答问题前要注意聆听一下面试者对公司以及工作岗位的介绍。
4、问：您对客服这份工作还有什么问题要问的吗？ 回答提示：这个问题虽然看上去挺普通的，似乎可有可无的样子。
但其实很关键，企业一般不喜欢招聘说“没有问题”的人。
因为客服岗位本身就要求员工有比较强的个性和创新能力，如果一个面试人员从头到尾都是没有一点自己的想法，那也是很难在求职中脱颖而出的。