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身心健康swot分析范文,swot分析总体目标?

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swot分析总体目标?

身心健康swot分析范文,swot分析总体目标?

一自我定位 能力: 有较高组织能力和较强的毅力,但是没有实践工作经验。

性格:自身性格比较和善,有时可能会过于随波逐流易妥协。

喜欢从事一些对技术要求不是太高的活动,有良好的心理素质和协调能力。

爱好:爱好阅读和体育运动,有较强的理解能力和健康的身体。

Swot分析 1内部环境分析 1)优势有着较强的协调能力和写作才能,有着良好的道德修养和个人素质,能从事各种事业,拥有饱满的热情,有较强的竞争思维。

2)劣势 急于求成缺乏信心。

不善于辩论,缺乏社会经验,易妥协。

2外部环境分析 1)机会 人力资源管理的就业前景是很好的,目前的情况是国家缺乏专业的人力资源管理人员,因此很多高校都开设了人力资源专业。

在人力资源管理专业中只要认真学习可以获得很多有用的知识,积极的锻炼自己,是很容易就业,而且也容易有发展的机会。

2)威胁 中国的人力资源管理方面是有缺陷的,所以在中国高校中并不是很热门的专业,而且据说毕业后找到相关的工作容易,但是要做到HR高管这样的高薪职位,需要付出多年的努力,而且可能都只是分配一些琐事给你做,升职十分不容易,曾经的实习单位同事做了6年仍然还是助理,职位没有丝毫变动。

而且自己也并非重点大学毕业生,与重点大学毕业生相比缺乏象形竞争力。

二. 自我评估 优势 性格 1.能迅速适应环境的变化 2.容易接受新鲜事物 3.兴趣广泛 4.爱冒险、喜欢有挑战性的工作 健康状况 很好 社会经历 1.在校期间从事过社团活动,具有良好的组织能力和协调能力 2.曾经在超市人力资源部门实习过,有一定的工作经验,并且能够与同事合作完成各项任务,合作意识比较强 劣势 性格 1.情绪容易变化、消失和外露 2.粗心大意,从事细致工作可能会出差错 3.有时缺乏信心 学历 社会对学历要求越来越高,重点高校本科和研究生越来越多,就业竞争压力比较大 三. 职业认知 人力资源管理的就业前景是很好的,目前的情况是国家缺乏专业的人力资源管理人员,因此很多高校都开设了人力资源专业。

在人力资源管理专业中只要认真学习可以获得很多有用的知识,积极的锻炼自己,是很容易就业,而且也容易有发展的机会。

四 职业目标 1.主体目标:成为人力资源部的高层管理人员 2.目标分解: (1)完成大学课程,顺利毕业,并考取相关的职业资格证书; (2)在毕业后参加研究生考试,并在研究生学习过程中继续完善相关知识和培养相关技能 (3)步入社会,了解市场,努力培养自己各方面的能力,进入某企业工作学习。

(4)在学习和实践中不断深造,努力成为企业基层或中层管理人员。

(5)丰富工作经验,精通职业技能,努力成为人力资源部的高层管理人员。

五小结 对于即将毕业的我们来说,自身能力与目标要求有着相当大的差距,我们对自身的能力、发展方向,对职业认知、就业情况、社会环境还没有充分的认识和了解。

因此,我们必须努力学习专业知识,积极进行工作实践,加强对自己、对职业环境的了解,在生活中不断完善、提高自己,使自己能够尽快适应今后的目标要求。

有志者事竟成,相信我们会在不懈的努力中达成自己的梦想,完成自己的人生目标!。

SWOT 分析总体目标分析,即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。

目的:运用这种方法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。

S (strengths)是优势、W(weaknesses)是劣势,O(opportunities)是机会、T (threats)是威胁。

按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。

SWOT 作为一种有效的评估方法,通过对自身优劣势,外部机会和威胁进行分析和总结,可作为了解企业和个人竞争能力的理论工具,也可以根据环境变化来调整资源和策略,以实现所制定的发展目标,SWOT 分析法,也称态势分析法或道斯矩阵,分别包含:优势( Strength )、劣势( Weakness )、机会( Opportunity )、威胁( Threats )。

优势、劣势为内部要素,机会、威胁为外部要素,基于内外部竞争环境和条件下的态势分析,通过调查,将与研究对象相关的优劣势,外部机会和威胁等列举出来,再把各种因素相互匹配并进行系统分析,从而得出科学结论。

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