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客户对银行服务满意的评语？
1、工作热情；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为客服考虑，对待客户提出的问题耐心解释，不急不躁。
2.对待老年客户有耐心，详细介绍银行各种产品，使客户收益最大化，3.急客户之所急，想客户之所想，雨天递伞，冷天给热水，形象好，气质佳，服务热情周到。
如果你是农商行的客户，那么你需要写一些客户意见，一般也可以这样写，农商行的服务态度非常好，服务理念非常先进，我每次都喜欢来到这里办业务，而且我觉得农商行是最好的银行，我觉得他们一定会有很好的发展，希望他们能够越发展越来越壮大，大家多多赚钱。
怎样成为工商银行7星客户？
工商银行星点值达到8万，或成功签订私人银行协议，即可成为七星级客户。
七星级是工商银行最高星级，当星点值达到8万，或成功签订私人银行协议，即可成为七星级客户。
七星级客户可享受工商银行私人银行、贵宾服务专线、手机/网上银行等渠道提供的私人银行、私人助理服务和相关业务费率优惠，还可以尝试申请白金信用卡。
2022工行刷星最快方法？
工商银行卡刷星有几种方式第一种，购买贵金属，比如纸还金第二种，购买定期理财产品第三种，就是刷信用卡多一点一般是买贵金属和理财产品比较划算，特别是买理财产品，如果你有五万块钱，三天一个周期，不断的买，这样你就可以有流水了。
一般十万流水，就有四星到五星级了。
银行员工服务方面可设哪些奖项？
银行服务是一个大的范畴，只要是与客户面对的部门和个人，都涉及这一话题。
奖项常态的，一般是季奖，也可以是月奖，年终奖。
可以是集体奖也可以是单项奖。
仅就服务方面来看，可以设立月服务之星、服务明星、服务流动红旗，甚至青年文明号单位和岗位等等。
奖项，应该以两条来衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。
前者解决要你必须做好，后者解决自你自愿做好。
设立任何奖励都可以的，不仅要体现奖勤罚懒、奖优罚劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科学，是否可行，关键是看绝大多数员工是否认可，是否满意。
他们认可和满意了，管理者一般也就满意了。
一定要相信大多数人的智慧和创造精神。
比如团队奖，我个人认为，就是一个比较好的奖项，可以激发团队的合作精神，也符合银行监管的各项要求（监管部门三令五申不允许将所谓的计划层层分解到个人）。
即使是团队奖，也可以细分为集体和个人两项，比如团队优胜奖、团队协作奖等等。
银行作为一个正规化企业，任何管理要求不要也不应当做太多的变化来吸引包括客户在内的大众的眼球，因为再完善的服务也不可能做到完美和极致，而且任何人的视角和认知度都不一样，过度的服务、太过热情的服务，也可能适得其反（犹如产品的过度包装一样）。
由此，服务的奖项尽可能不要五花八门。
如果只是一年一次的奖项，尽可能按照先进单位、先进个人这两个奖项来考虑就比较好了。
任何奖项和奖励措施的出台，都是一件严肃的事情，只要出台了，无论是否合理，先试行一年再说，第二年再修改和完善。
银行服务是一个大的范畴，只要是与客户面对的部门和个人，都涉及这一话题。
奖项常态的，一般是季奖，也可以是月奖，年终奖。
可以是集体奖也可以是单项奖。
仅就服务方面来看，可以设立月服务之星、服务明星、服务流动红旗，甚至青年文明号单位和岗位等等。
奖项，应该以两条来衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。
前者解决要你必须做好，后者解决自你自愿做好。
设立任何奖励都可以的，不仅要体现奖勤罚懒、奖优罚劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科学，是否可行，关键是看绝大多数员工是否认可，是否满意。
他们认可和满意了，管理者一般也就满意了。
一定要相信大多数人的智慧和创造精神。
比如团队奖，我个人认为，就是一个比较好的奖项，可以激发团队的合作精神，也符合银行监管的各项要求（监管部门三令五申不允许将所谓的计划层层分解到个人）。
即使是团队奖，也可以细分为集体和个人两项，比如团队优胜奖、团队协作奖等等。
银行作为一个正规化企业，任何管理要求不要也不应当做太多的变化来吸引包括客户在内的大众的眼球，因为再完善的服务也不可能做到完美和极致，而且任何人的视角和认知度都不一样，过度的服务、太过热情的服务，也可能适得其反（犹如产品的过度包装一样）。
由此，服务的奖项尽可能不要五花八门。
如果只是一年一次的奖项，尽可能按照先进单位、先进个人这两个奖项来考虑就比较好了。
任何奖项和奖励措施的出台，都是一件严肃的事情，只要出台了，无论是否合理，先试行一年再说，第二年再修改和完善。