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求职跟领导谈话技巧？
1、收到请回复当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。
”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。
你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。
这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。
另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。
提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。
2、提出意见和建议当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。
因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。
面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。
3、汇报工作领导让你去办公室汇报工作。
这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。
紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。
4、“有困难跟我说”当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：①及时跟我汇报你目前的工作进度，我需要了解你的工作情况以及是否能胜任。
②到了时间，你要给我看到你的工作结果。
到最后期限，如果你的工作没有完成，或者完成的不合格，必然要说出个所以然来。
需要掌握因为在求职过程中，和领导的谈话可能会决定你能否得到这个职位。
因此，你需要注意时机、态度、表达和细节，才能让谈话更加顺利、有效。
如果你想与领导谈话，首先需要准备好自己的话题和谈话的内容；同时，在谈话过程中要注意姿态和言语的举止，尽量做到说话自信、熟练、流畅。
此外，还要重视询问和回答的技巧，能够针对不同情况，运用合适的对话技巧，以达到双方共赢的目的。
除此之外，还需要注意细节方面的处理，比如注重表现自己的专业素养和能力；同时，还要尽可能地展示自己的个性和独特之处，让领导对自己留下更深刻的印象。
怎么向领导汇报面试结果？
这就凭你的面试经验了。
可以写“根据企业发展现状，公司**方面人才短缺情况，于*年*月*日举办公开招聘会。
此次招聘活动举办的非常成功，参与者众多。
其中报名者**人，实际面试**人。
在参加面试人员中有**人综合素质不错，例如***大专毕业，曾经从事过**职业，比较适合我司的**岗位等等，以上情况属实，提请领导审查”。
大致如此即可。