返回目录：范文示例
保安三严是什么？
开展保安队伍管理工作需做到三严，具体内容如下：★严肃查处保安员的违规违法行为：在严格按照法律程序查处时，要妥善处理好善后工作，严防事态进一步扩大，产生不良的社会影响。
对通过学习教育培训和帮教活动仍执迷不悟，在履职过程中或日常生活中触犯法律的，按照国家有关法律，追究当事人的法律责任，决不姑息迁就。
★严格做好保安员招录工作：公司招录新入职的保安员时，必须严格按照规定进行背景调查和资格审查，并将保安员身份信息和指纹信息录入保安管理综合信息系统。
根据公司招录工作实际，人力资源部每周将招录新入职的保安员名单汇总报分局基础办，请求基础办的领导在网上进行逐一比对。
经过比对和梳理，发现有不符合条件的人员，应立即辞退，并做好相关善后工作。
★严格落实公司关于保安队伍管理的各项制度：严格执行请销假制度和四个小时报告制度，严格执行打不还手，骂不还口的执勤纪律，教育保安员遇事要沉着冷静，防止因为态度粗暴或行为过激，而引发的打人和被打事件的发生。
按照惠州保安公司最近的统一部署注意预防和杜绝八小时工作之外违规违法事件的发生。
开展四大安全排查，对食品、交通、消防、宿舍以及保安员的情感问题、家庭变故、本人与家庭遇到的特殊困难等开展认真排查，及时掌握保安员的思想动态，将不安定因素消灭在萌芽状态之中。
如何杜绝工厂保安夜班睡觉的问题？
实话实说，夜班保安睡觉是个让公司非常头痛的事情。
无论保安白天如何休息，但按照人体的生物钟，晚上本来就是睡觉的时间，所以，保安夜班睡觉不好管理，但不是没有方法。
一、方法一：固定多处巡逻点。
对于比较大型的企业，或者保安复杂的范围比较大的情况，可以在保安巡逻范围的关键地点安装指纹或者人脸识别的打卡点。
然后出台一个保安夜班的管理规定，这些巡逻的打卡点要求每个保安二十分钟打卡一次（当然具体是二十分钟，还是半个小时，需要按照保安巡逻的面积大小、巡逻线路所需的时间确定）。
总之，就是每隔保安能够有充裕时间巡逻到位的不定间隔时间打卡（指纹或人脸识别）。
这样的规定，使得保安没有办法睡觉，它需要保安在一个班时内，到各个打卡点巡逻打卡。
二、方法二：单个打卡点，不定时间打卡。
如果是保安管理范围很小的范围内对保安的夜班进行管理，保安没有巡逻的必要，那就把打卡机安排成夜班内多个固定时间打卡。
比如每个十五分钟打卡一次，或者每个二十分钟打卡一次。
保安如果睡觉，就会缺少打卡的次数，或者没有按时打卡。
这样保安是没有办法安生睡觉的，只能按照规定的固定时间在打卡机上按时打卡。
三、具体的激励。
对于夜班保安按固定时间打卡的方法固然有效，但必须配合相应的激励措施才行。
1. 如果保安的工资已经很高，则可以采取负激励的方式让保安按固定时间打卡。
比如，没有在固定时间打卡，或者没有按照间隔时间打卡，则要处罚保安，处罚的方法是罚款。
比如，每缺一次打卡或没错误打卡一次扣20元，或者30元。
具体金额可以按照公司具体的情况来定。
2. 如果保安的工资本来就低，那么可以按照夜班正确打卡的次数进行奖励，也叫正激励。
比如，每按时或正确打卡一次，奖励5元，或者10元，或者15元，或者20元，具体的金额可以按照当地工资水平、内部工资的平衡和公平性、打卡的频次、公司的效益来确定。
这样，或许保安夜班因为按时打卡，一个月下来也能多出几百元、上千元的收入。
保安为了上好夜班付出了时间和努力，也得到了相应的收入，公司的安全也得到了保障。
小结：现在保安的工资普遍不是很高，建议可以参照第三条的第2款实施，这样既激励了保安的夜班工作，也让公司得到了安全保障。
有些公司可能会较真，认为保安的工资里已经包含的夜班上班的时间，这也许没错，但夜班确实是一个比较特殊工作时间，给夜班补助是最好的解决办法，只不过我是换了一种方式。
现在的企业要面对一种现实：没钱就别谈努力工作，为了事业而努力的，那就不是员工了，尤其是保安。
当然，保安队伍里也有不少“害虫”，清理掉就是，但大部分的保安或者员工都是讲理或者知道分寸的。
不好不坏的人总是主流，这些人，公司让他们好，他们就会好，让他们坏他们就会坏，这要看公司的政策是怎么样制定的。
尤其是工厂的保安，在防火、防盗方面其中重要作用，与其由保安巡逻不利引来灾难造成重大经济损失，不如平日里大方一点，别抠抠缩缩。
公司的灾难成本和保安工资的成本，哪个高，哪个低，明眼人一算就能知道，对吧？。
怎么杜绝保安夜班睡觉，我有个最好的办法，你把夜班的钱开到他白天只能休息，而不去其他地方加班，这样别人白天还不好打搅他，因为他工资高啊！别用想着你给他们开着工资，他们还睡着觉，那是因为你夜班确实没什么工作，要是有他根本不可能睡得着。
例如许多晚上需要运输的企业，你去问问他们的门岗能睡觉不，他们根本没有机会睡觉。
而且他们门岗上还不是一个人值班，最少两个，这样做的目的，名义上是夜班危险性大，有个照应，其实都是心照不宣，就是替换着休息一下，但是始终能保持一个人正常值班！上夜班本来就是违反人的生理习惯，这么多年试过各种办法，即使再负责的人也抵挡不了生理需求。
最后总结出来的办法就是多配置人，这样他们就没有理由全部睡觉了，要是全都睡觉就重罚。
必须有一个人保持清醒，一方面是保证值班人员的安全，另一方面是单位不出问题。
真的说不好听的，你要是认为你的岗位重要你不会只放一个人，无非就是让领导知道你安排了人，但是你还不想看见花钱请的保安来睡觉，既不想多花钱，又不得不花钱的心理是很难受的！。
咋跟保安过不去？月薪一千多，工作十小时，没有节假日没有休班，不给交养老保险，不管事领导罚，管多了客户骂，顶风冒雨风吹日晒，是社会最低层的人。
晚上打个盹挺正常！不要和一大把年纪的人过不去，如果他们能干挣钱多的活谁干保安？如果他们生活不困难谁去丢人显眼干保安？如果想管事考虑一下如何反腐败！如何治污染！别拿些老头子开涮！。
说实在话的人非圣贤，孰能无过。
人是铁饭是钢，一天不吃饿得慌，怎样杜绝保安？晚上睡觉问题我想大家能不能换另一种角度来对一保安睡觉问题的看法呢？如果保安是八小时，那么可能会坚持下来，如果是12个小时呢？对于人体极限来说，或者对于人生里极限来说。
经常上12小时的夜班可能会让人感觉吃不消，疲惫不堪，如果想要真正拒绝保安睡觉的问题，除非实行三班倒制度，不再实行两班倒的制度，提高工资待遇，让保安能集中精神，为公司，为业主服务，不仅待遇要提高，工作环境也要适当的提高，不能总是喊着保安不尽责，你要想想看拿多少工资干多少活给马儿吃多少草就让马儿跑多少路？不能整天的怨声载道，说保安不尽职尽责，偷懒睡觉。
人嘛，要相互理解，要知道保安的难处，保安每天都要上12小时的夜班，可能一上就一个礼拜或者半个月，对于每一个人来说都是心理的考验或者压力也是很大的，有的业主或者不理解，说保安整天趴在那边睡觉，晚上一点屁事都没有，但是你真正进入了这个行业，你才知道保安也是很辛苦的，凡事不能看表面，有时候保安确实很轻松，坐在岗亭里面，一点事都没有，但是车辆的进出登记车辆的严格把控，车辆的引导，或者对周围的人员的控制，以巡查，这些都是保安在日常工作中应该做的事情，如果没做就会遭受上级的问责或者罚款。
所以说，凡事不要看表面，觉得人家保安很轻松，但是你自己去体验一把的时候你就会觉得经常熬夜确实是吃不消，所以，广大的业主想要拒绝保安睡觉的问题，不能让保安长期上12小时的夜班，实行三班倒的制度，才能保证保安上班，清醒有质量，为广大的业主服务，但是待遇与工作环境必须提高，保安群体才会安心的为广大业主服务，让广大的业主更加满意，需要的是业主心胸宽广的胸怀，已理解尊重以礼遇，才能迸发出保安队伍的精气神，为广大的业主保驾护航。
以前碰到一个做过保安的同事，他说当工资每月2000元时心里想反正这点工资，晚上不睡觉对不起自己，后来涨到2500元说就涨这点，晚上照样睡，后来又涨到3000元心里想反正以前也是睡那以后还是照样子。
我觉得假如几人值班可以分批轮流来休息一会，又容易搞好精神又不至于都去摸鱼。
夜间保安值班是一个很辛苦的工作，但他的工作职责就是值班，巡逻。
首先要制定好加强夜间值班的管理制度，保安夜间值班睡觉就是失责。
在有条件的工厂，机关，仓库，小区或其它需要保安夜间值班的区域按装上监控，尤其是保安值班室要按装，当然也要加强夜间值班情况督查，一旦在监控或督查中发现有夜间值班睡觉的现象，就要严格依照规章处理。
关键在于制度的落实，不落实再好的制度也是一纸空文，出问题也是早晚的事。