返回目录：范文示例
STAR原则的原则举例？
STAR原则的原则是具体、可衡量、与职责相关、有时限。
这个原则常常被用来指导面试者如何回答工作经验或者项目经验的问题。
具体就是具体描述你遇到的问题，可衡量就是说明问题的具体量化指标，与职责相关就是说明如何解决这个问题跟你的职责相关，有时限就是说明你是如何在多少时间内解决了这个问题。
例如，你可以用STAR原则“我曾经遇到过一个在制造过程中出现了一些故障的生产线。
我将机器进行了调整，并在研究和实验的一个星期之内，最终解决了这个问题，确保了整个生产流程的正常运转。
这个过程让我更好地理解机器和设备，使我更加从容地应对了各种不同的生产形式。
”。
是：“Situation, Task, Action, Result”，也就是"情境、任务、行动、结果"。
该原则常用于面试官提问求职者事例的时候，求职者可以按照STAR原则来回答问题，在面试中起到了重要的辅助作用。
具体来说，Situation指的是具体的情境、背景，Task指的是任务、目标，Action是求职者采取的具体行动、措施，Result则是行动带来的结果或效果。
使用STAR原则可以让求职者更加具体地陈述自己在工作中取得的成果，并且避免回答流于抽象、泛泛而谈的问题。
star原则描述遇到的具有挑战的事？
STAR法则 大学目前最成功的事—成功转大类 当时的背景（Situation）： 高考发挥失常，被调剂到自然科学大类。
经过近一个学期的课程学习，发现自己对该专业的课程兴趣不大，在了解了该大类的各专业就业方向后，发现该大类并不适合自己。
当时大一上学期即将结束，我需尽快作出决定，担心自己在不喜欢的大类中耽搁太久，处于“该不该转大类”和“若要转，转到哪个大类”的纠结处境中。
关于就业时面试一般会问什么问题？
1.为什么想要这份工作？ 答：这份工作可以让我有好的环境，合作伙伴的团队。
（根据就业-职业-创业来回答） 2.自我介绍（5分钟） 答：1.我能在较强的压力环境下工作 2.我有过硬的专业知识 3.我有较强的人际沟通能力。
举例 3.你们的专业都学了些什么？ 答：（首先要了解该公司要什么电子商务人才，再对口入座的阐述） 4.你还有什么问题要问我？ 答1.今天的面试我有没有希望 2.针对该公司的待遇等提问，如：请问贵公司的崭新制度与其他公司有何不同呢？我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。
3.如果该公司委婉拒绝你，还没说应试借宿，你还可以问你们公司还有没有适合我的工作，结束时， 眼睛放精，在简历上做了记号就有希望。
结束语：希望我下次还能见到您。
5.你在哪些方面有特长、爱好？ 答：1.文学-文笔 2.体育 3.音乐-唱歌、跳舞、古针 6.谈谈你的有点和缺点？ 答：我的缺点：就是我在工作时，总是忘记吃饭。
7.你善于与人相处吗？ 答：换在不同的工作环境，我会换不同的沟通方式 8.喜欢工作的哪一点？ 答：交通便利，工作性质符合自己的兴趣 9.你的优点缺点如何？ 答：缺点：对于应届毕业生来说，没工作经验 优点：正因为如此，我还很年轻，我会更加努力学习。
10.你对工作的期望和目标何在？ 答：（一个业务员的回答）我的目标成为一个超级业务员，将公司的产品推销出去，达到最好的业绩成效，为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信我的认真负责的态度，一定会达到这个目标。
11.选着这份工作的原因为何？ 答：符合自己的兴趣。
12.你是要长期还是短期工作？ 答：当然我要的是一份长期的工作，但是请问是要招的长期的，还是短期的呢？ 面试中该注意的几点？ 一. 1.不能嚼口香糖 2.考官没叫你坐下，不能坐下 3.千万不能迟到 4.不能出现摇头 5.去别人办公室，不能乱动东西 二. 1.语调：同样的句子，在不同的语调处理，可以表达不同的感情，收倒不同的效果 2.语速：要内容的重要性、难易度，以及对方的注意力等情况，适时地调节语速和节奏 三. 一群面试官，面试你一个人的时候。
要快速记住考官的姓氏和职务；谁向你提问，目光就要朝向谁，语速适中。
四.专业术语的欠缺。
1.我们学的这个知识点不透彻，就我个人观点而言…… 2.我想在以后的学习中尽量完善我的专业知识。
会问下面问题问题一：“请你自我介绍一下。
”问题二：“谈谈你的家庭情况。
”问题三：“你有什么业余爱好？”问题四：“你对加班的看法？”问题五：“你对薪资的要求？”问题六：“谈谈你的缺点。
”问题七：“谈一谈你的一次失败经历。
”问题八：“如果你被录用，到岗后会怎么开展工作？”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”问题十：“谈谈你胜任该岗位的优势。
”问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”问题十二：“我们为什么要录用你？”问题十三：“你能为我们做什么？”问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”问题十六：“工作中有标准化流程和非标准化流程，你更倾向于哪一种？”。
一、请你自我介绍一下。
在回答这个问题之前，面试官已经看过你的简历。
因此不要把简历上所有的东西都复述一遍。
二、请具体介绍一下过去的工作/实习经历。
要想有逻辑地回答这个问题，可以运用【STAR法则】。
三、说说你最大的优点。
优点必须与岗位所需的素质、能力有关系。
回答前，思考一下这个岗位主要工作内容是什么、要求是什么，我们有哪些优势跟这些匹配？四、你最大的缺点是什么？如果你说自己非常懒、脾气大、工作效率低，肯定会被PASS。
也绝对不要回答“我最大的缺点是过于追求完美”，这种自作聪明的做法面试官见多了，会减分。
面试时，以下问题一定要问清楚：结论：1. 公司的用人需求和面试流程解释原因：在求职面试时，应该要了解公司的用人需求和面试流程，这样才能避免错失机会。
2. 薪资待遇和工作福利解释原因：了解公司的薪资待遇和工作福利，可以为以后的职业规划做准备，还可以避免后期出现不必要的问题。
3. 公司的发展前景和行业地位解释原因：了解公司的发展前景和行业地位有利于考虑未来的发展和职业路径规划，同时也能够更好的了解公司的实力。
内容延伸：在面试过程中，还需要了解公司的文化理念、团队氛围以及工作内容等问题，这些都是影响职业生涯的重要因素。