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上级部门通报下级怎么应对？
第一，按照事态的严重程度，进行追责，如果已经触犯本单位安全底线，一般单位安全都是重中之重，那么可以免职或者是降职，如果只是点名批评，可以适当的按照本单位制度进行考核通报，以此为戒。
第二，按照人员的情绪化，如果本单位人员对于上级通报，有抵触，发牢骚，甚至情绪过激，前提是上级单位通报合情合理，如果有些故意刁难，那么可以应付式的考核一下，如果上级部门通报有理有据，而本单位人员懒散，排斥，那么可以按照本单位相应的制度来考核。
第三，按照全员学习程度来追责，假如上级部门红头文件通报，而全员学习涣散，依然我行我素，那么按照末尾淘汰制，进行考核，绝不姑息。
通报批评会不会影响年度考核？
受通报批评的人，肯定会影响到年度考核。
在机关事业单位里工作的公务员和事业编制人员，每年都要进行年度考核。
通过年度考核，对每一个工作人员的德能勤绩廉五个方面，进行全面考核并确定考核等次。
公务员的考核等次有四个，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。
事业编制人员的考核等次也是四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。
如果某人受到通报批评，说明犯了比较大的错误。
年度考核的等次肯定很差。
会，首先通报批评本来就属于处分的一种，所以是带有惩罚性质的，对于受到了通报批评处分的单位或者个人，其年度考核肯定是会受到影响，遭到扣分处理的。
同时，受到处分作为考核扣分的依据，也很可能会直接面临着不定考核等次等等的复杂情况。
员工违反制度处罚通告怎么写？
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：处罚通告致：全体员工为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知XXX公司XXX年X月X日以上就是一份员工处罚通告范文拓展资料：《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。
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根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
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