年度评优范文 优秀干部评优申报表怎么写？

优秀干部评优申报表怎么写？

优秀干部评优申报表有以下内容第一:基本情况陈述。

主要说说个人基本情况，比如个人的名字，学历，目前所属单位，目前职务等内容，第二:申报理由。

主要说一说为什么申报优秀干部的理由。

主要可写一些优秀的事情等内容第三:展望。

主要是表态的话。

事业单位年终评优条件？

事业单位里有编制的分为三种：专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。

每年都会针对这三种进行年度考核，来确定岗位优秀人才，评级高的年终有奖金，部分单位单次优秀奖金800，连续3年优秀奖金1500。

如果碰上好机遇的，还会提前破格提拔，大大缩短了晋升时效。

所以不少机关单位人员都争相竞选优秀职称，那今天咱们就来聊聊，怎么在年度考核评优秀？事业单位工作人员年度考核要以服务对象评价和群众评议为基础，以岗位职责、聘期任务、年度工作目标为依据科学评价工作实绩。

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。

考核工作采取定性考核与定量考核相结合的办法，以量化测评为主。

量化测评采取领导测评分层级、民主测评分范围、优秀指标分层面的办法进行，要基于测评人员与被测评对象相互熟悉了解，充分体现管事管人与考核相结合，保证考核结果的客观准确，防止优秀等次人员集中在少数部门或个别层面。

最终通过量化测评、分级分片考核、民主测评分范围、优秀指标分层面四个方面核定优秀指标。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次人数少优秀指标不足1个的单位应按年度段核定优秀等次名额，计算方法为：1÷(应参加考核人员数×核定的优秀等次比例)。

计算结果即为年度段。

假设结果为3，即每3年可核定一个优秀等次名额，依此类推。

计算结果按“四舍五入”法取整数。

对于两类岗位任职的，按照“双岗双责”要求进行考核，考核管理工作业绩的同时还要考核专业技术任务。

年度先进个人评选申报表怎么填写？

先进个人申报一般有一张专门的表格，一是要填写个人的基本信息，二是个人的学习过程，三是工作经历，四是取得的成绩获得的奖励，这是最关键的一项要写好。

比如说他在工作岗位上干了哪些工作，取得的哪些成绩，有哪些正面的影响，值得大家去学习。

事业单位年终考核怎么评选优秀？

事业单位年终考核，是对事业单位工作人员年度工作的评定，等次分为优秀，合格，基本合格，不合格。

优秀等次名额，为参加考核人数的百分之十五。

评选优秀，首先民主评议，参加年度考核的工作人员，无记名投票，选举优秀，然后领导班子研究，确定最终优秀名额，上报人社局核准批复。