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干部转正谈话优点和缺点？
干部转正谈话的优点是可以让组织对干部的工作表现和能力进行全方位的评估，同时也为干部提供了一个反思和总结的机会，同时也可以强化干部对组织和工作的认同感和使命感。
但是，干部转正谈话也存在一些缺点，比如可能存在主观臆断和不公正的评估，也可能会给干部带来压力和不必要的焦虑，因此需要在机制上不断完善和改进。
延伸：干部转正谈话是一项重要的干部管理工作，对于组织和干部都有着重要意义。
在进行转正谈话时，需要注意公正、客观、全面的原则，同时也要注重培养干部的能力和素质，为组织和干部的长远发展打下坚实基础。
转正面谈技巧如何回答？
当一个员工符合转正条件的时候，往往要申请转正，转正的往往需要一个面谈项目，面谈主要是回答一些领导的问题，领导往往会问一些你的一些想法和一些自己的意见，在转正之后你打算怎么工作？你可以这样和他说，我打算转正之后像现在一样继续努力不断的奋斗，不会因为转正就放松自己的要求，反而更应该提高对自己的认识，好好工作。
转正面谈建议从以下几个方面谈：第一是试用期间的整天感受。
第二是试用期间的整体表现和工作内容。
第三是自己对接下来工作的规划。
第四是对于目前工作或者生活遇到的困难需要帮助解决的。
第五是对工作或者公司人力资源部的工作有没有更好的建议。
转正面谈这个真的很需要很大技巧的，在职场里，一般都要三个月实习期，如果工作能力好的一个月左右就专正了，那么如何面谈转正呢。
第一，和领导谈下自己在工作岗位上的业绩，因为业绩是最最重的。
第二，在公司里和同事之间都相处很好，彼此间合作无间。
第三，认可公司的前景发展，觉得自己能在这里能长久发展。
转正领导谈话应该说些什么？
第一了解新员工的技能掌握情况。
新员工入职后基本都有师傅带，重点掌握岗位技能，所以要摸底掌握新员工的这个情况；第二要了解员工对新环境的适应情况。
有的新员工对新的工作环境很敏感，无法适应的话会很快流失，沟通这个也提现对他的关心；第三要对新员工试用期的表现做肯定，鼓舞和激励新员工做得更好。
主要就沟通以上几点。
公务员转正谈话怎么谈？
对于领导干部的转正考核，应该在谈话中重点突出干部的工作表现及工作成果，评价其领导能力、组织能力、沟通能力和创新能力等关键素质，同时也要着重强调干部在思想政治方面的表现和品德操守，切实做到以德为先，以能为重。
在谈话中，应该注重与干部进行深入的沟通，激励其发挥潜力，提高工作能力，进一步提高干部的综合素质和能力水平，为实现组织工作目标做出更大的贡献。