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被学校开除学籍，想申诉，如何书写申诉书？
1，看学校是否按章办事，若不是，你可以申诉；2，看开除原因，是否全部责任在你，若有学校部分责任，你也可以申诉；3，看是否还有回旋余地，找找人吧。
申诉的话，谁是谁非一目了然，你没有把握的话还是不要申诉的好。
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企业无故辞退我如何写申诉书？
1. 申诉书的写作是必要的。
2. 企业无故辞退可能是因为各种原因，如工作表现不佳、违反公司规定等。
在申诉书中，需要清楚自己的情况，包括工作表现、遵守规定等方面，并提供相关证据来支持自己的陈述。
3. 写申诉书时，可以，包括对企业的态度和处理方式的评价，以及对自己未来发展的规划和决心等。
同时，也可以提出希望得到公正处理和合理的要求，以及愿意接受调查和仲裁等建议。
1.合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，违反《劳动法》第四章第五十条不2.公司因为知道违反了劳动合同，而且回去协调已经不承认无故开除，违反《劳动法》第四章第四十八条3.对外称给其旷工处理，没有任何书面通知，且劳动保险已经停交。
而且合同期间从没有过国家法定节假日三薪，违反《劳动法》第三章第三十一条向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。
员工不服从管理开除证明范文？
没有对员工不服从管理开除证明的标准范文。
因为每个公司的情况不同，对员工不服从管理的处理方式也有所不同。
有些公司可能只是口头警告或者劝离员工，有些公司则可能立即开除。
因此，证明范文的具体内容也会因公司的不同而异。
但无论如何，对于任何公司来说，员工不服从管理都是不被允许的。
因此，作为一名员工，在工作上要遵守公司的规定和要求，做好自己的本职工作，这样才能得到公司和领导的认可，获得更好的职业发展机会。
XXX，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致 XXX有限公司 年 月 日。
不存在这样的范文。
因为开除员工不是凭借一份证明即可完成的，而是需要依据公司内部的管理规定及法律法规进行程序性操作。
若有员工不服从管理，应先进行内部调解处理，如果仍不能解决问题，再依据公司的规定进行惩戒，包括开除员工等。
因此，开除证明并非是固定的范文，而要根据每个具体情况进行书写。
同时，开除证明也需要按照相关法律法规中的要求予以规范，确保合法有效。
兹有我单位xxx(男/女)，身份证号码xxxx，已与本单位解除劳动关系。
该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。
本证明专用于办理住房公积金提取。
特此证明。
xxx20xx年x月x日。
组装车间流水线员工曹小二因无故旷工三天，严重影响车间生产，由于流水线又赶货，造成订单延期，给公司造成重大损失，现公司决定给予曹小二开除处理，从即日起终止与曹小二的劳动关系，特此证明！xxx公司人事部，日期xx年xx月xx日。
回答如下：尊敬的人力资源部门负责人：我是某公司的人力资源部门经理，因为某员工在工作中多次违反公司规定，不服从管理，给公司带来了严重的经济损失和工作压力，所以我们决定对该员工进行开除。
在开除该员工之前，我们曾经多次与他进行了沟通和警告，但是他仍然不改变自己的行为，对公司的管理和工作秩序造成了严重的影响。
我们公司一向重视员工的合法权益，但是也非常注重员工的职业道德和职业操守，我们不能容忍员工对公司的规定不尊重、不遵守，给公司造成不良影响，也不能让这种不良行为对其他员工的工作造成影响。
在此，我们公司特发此证明，证明该员工因不服从管理被公司开除，希望广大用人单位引以为戒，加强对员工的管理和监督，提高员工的职业道德和职业操守，为员工的合法权益和企业的发展保驾护航。
此致敬礼！人力资源部门经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
该证明这样写：首先写某某人因为做某某工作时，安排其先怎么样做，再做什么，但是其'自作主张，颠倒作法，导致全部半成品报废，根据公司规定，不听管理，造成财物受损失，给予开除处理。
后面签团队领导的名字即可。