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国家后备人才是什么？
国家重点培养对象。
旨在服务国家重大战略需求，加强基础学科拔尖创新人才选拔培养，通过选拔一批有志向、有兴趣、有天赋、有潜质的青年学生进行专门培养，为国家重大战略领域输送后备人才。
国家重大战略人才工程，为有潜质、有志向、有天赋的青年学生，配备一流的师资，创造一流的人才成长条件，以培养一流科技创新人才为目标，为国家重大战略领域输送后备人才。
后备人才库有用吗？
有用的，有了这样的一个证书，自己找个工作，或者是得到别人的认可，就会容易很多，更容易得到别人的赏识。
进入干部人才库意义还是挺大的，是储备人才的重要手段，优先提拔的。
一些地方和单位对年轻干部的培养，缺乏系统性、长远性的制度安排。
有些单位把年轻干部配备工作当作阶段性、突击性的任务，上面有明确具体的要求时就抓得紧一些，反之就松一松。
增强年轻干部培养工作的系统性，需要着眼长远，根据经济社会发展需要和领导班子建设的实际情况，研究制定年轻干部中长期培养规划，同时制定落实规划的具体工作措施。
分层分类建立年轻后备干部人才库，实现类别清晰、层级分明、全覆盖的年轻干部梯次培养链条。
比如按工作岗位和专业发展方向，可分为党群、经济、科教文卫、政法、行政监管等类别;按干部的成熟度，可分为近期使用类、中期使用类和长期培养类。
要根据领导班子建设需要，及时使用年轻后备干部，做到备用结合，动态管理。
有用。
后备人才库，是中层干部备用人才的储备库。
各部门、各单位都有内设机构，这些内设机构的负责人就是中层干部。
如果中层干部出现缺额，组织人事部门就会从中层干部后备人才库中挑选合适的人才任用。
为了使干部人才充足，近年来各地都很重视各级后备干部人才库建设。
关于后备人才标题？
培养和发展后备人才：关键组织战略的成功之道。
建立强大的后备人才池，确保组织的可持续发展。
如何识别、培养和留住潜在的领导者，以应对未来的挑战。
后备人才的重要性：为组织提供灵活性和应对变化的能力。
制定有效的后备人才计划，以确保组织的连续性和竞争力。
如何建立一个具有吸引力的后备人才计划，吸引和保留高潜力员工。
后备人才的培养和发展：关键的投资和战略决策。
优秀人才和后备干部培养情况？
优秀干部和后备干部的培养是有一定比例的，优秀干部可以达到50%，而后备干部可能是百分之五到10%而已。
优秀干部，就是说在年度工作里面工作成绩显著，工作过程中能够开拓创新，取得比一般人的成绩较好一些的干部，可以评为优秀干部。
后备干部则是从优秀中选出来，准备要提拔当领导的干部。