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规范性公文与事务性文书的区别？
一、性质不同1、公文是法定机关或其他社会组织在公务活动中，具有法律效力和规范的文体。
2、事务文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体，是应用写作的重要组成部分。
二、作用不同1、公文：通过公文来传达政令政策、处理公务，以保证协调各种关系，决定事务使工作正确地、高效地进行。
2、事务文书：用来沟通信息、交流经验、反映情况、汇报工作。
规范性公文与事物性公文是有很大区别的，规范性公文是正式文件，事物性文书则不属于正式文件。
规范性公文作为走式文件，写作印发都有严格规定的，包括拟稿，签发人，编号，印发等工作程序。
而事务性文书则是证明信，介绍信等事物性公文，和规范性文件有很大区别。
事务性公文的种类？
事务性公文种类包括：计划、总结、调查报告、领导讲话稿、典型材料等。
由此得知事务公文是从通用公文文种划分出来的，带有总结性、宣传性、鼓舞性等这几种性质，一般对某个事项做好充分的调查之后，用大量充实的文字材料进行论述、概括、总结的书面语言形式。
是应用写作重要的研究文体。
什么叫事务文书？
事务文书是党政机关、社会团体、企事业单位处理日常事务，用来沟通信息、总结经验、研究问题、指导工作、规范行为的实用性文书。
种类：计划类文书 报告类文书 规章类文书 信息类文书 会议类文书 。
年度工作总结和述职报告有什么区别？
述职报告是各类公职人员如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。
工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。
其目的和作用是不一样的。
述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据；总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。
工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。
文章是内容与形式的统一体。
文件废止和失效的理由？
废止理由主要涉及以下三类原因：一是文件制定的依据已废止失效；二是部分文件属于阶段性工作，工作已经完成；三是部分文件已经不符合当前工作实际和经济社会发展需求，且已有新政策代替。
废止实际上就是说，已经被明确代替的，与上位法是相互抵触的，必须予以废止，带有明令的性质，本级政府制定机关，规章的制定机关明令进行废止。
宣布失效，比如适用期已经过了，第五次全国人口普查的一些规定，比如适用期已过，就应该宣布失效。