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软件测试这方面好找工作吗？
工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。
大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。
小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。
如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。
2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。
这时大家可以做以下几点：熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。
熟悉公司的开发流程和测试流程。
培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。
工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。
针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。
3.面试时的注意事项1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。
2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。
首先，需要确定好自己的预期目标，计划在哪个城市找，是否有中意的公司？待遇要求如何？具体岗位（比如是专项测试还是测试管理，还是培训讲师?）等等以上把自己心目中所想的各种条件列出来，然后开始搜集信息，通过各种招聘渠道（如招聘网站、招聘app、技术论坛、朋友推荐等等）按照自己设计的条件去搜索出结果进行整理，这时候可供自己选择的结果数量多少来判断是否好找。
另外，对于转行到测试行业的新人或有工作经历的，提几个小建议：充分了解测试这个行业，行业领域现状、发展、动向、内容以及与自己的关联度；判断或培养自己的测试思维模式， 是否具有强大的逻辑思维，设计Case时即不能遗漏关键点，也不能测试点冗余。
同时还需要对业务理解透彻，从而延伸出潜在需求点。
理解测试的本质，测试的目的。
而不是所谓听说的点点点，即门槛低，否则从一开始可能会偏离正轨。
对于综合素质的要求。
众所周知的测试需要“五心”，技术方面需要懂数据库、网络、操作系统、测试技术等等当从事黑盒测试一段时间后，特别是每天重复的测试相同的业务，很快会发现瓶颈或对工作的厌倦感 ，这时需要提升自己的能力了，需要掌握一些编程技术 、更高深的测试技术了随着工作经历的丰富，可能职位或环境会不断变化 而测试人员作为跟每个团队都需要沟通的“中间件”来说，非常考验自身的软实力了，如沟通、理解、表达能力等等。
无论是技术还是素质都需要不断地练习、实践结合思考、总结等方法，如此周而复始，才可以取得每个阶段上的提升。