业务员升职范文_康师傅业务员升职？

康师傅业务员升职？

如果你一毕业就进入康师傅，一个月上24天班，休息很少得。

如果你有女朋友得话，还好。

如果没有得话，那你很少再能找到了。

因为你要天天上班，几乎休息很少得。

结果下来，身体肯定跨了。

公司采用得是综合工时，估计食品行业得都知道。

没有毕业得食品弟弟妹妹不知道了，给你门解释下。

国家规定工时167.92小时/月 康师傅你上班按小时计算得。

超过167.92小时后，按1.5倍工资计算，超过（168+84）小时后，按2倍计算。

工资＝基本工资（含职务加给）+全勤奖+奖金（700-900左右）。

康师傅里面得处、科长，一般都是建厂时候进去，平均年龄33岁左右罢。

一般再康师傅都是做了十多年得，他们还能继续做十年没有问题。

这意味着下面得组长无法升职，康师傅得架构每年平均还要缩减得。

组长一般都是至少干了七八年才混上去得。

你想当个组长估计都混七八年，如果你上面得人不走，你还是升不上得。

这就是现状。

科长，组长一般不会轻易跳槽（很少很少得）。

说句实话，各位看到了上面得工资已经再食品行业里面算高得。

你说谁要跳槽呢，不当心被裁掉不错了。

下面小兵三个阶层流动性也不高得，也没有人原意离开。

这就是食品行业得现状，因为大家都知道，跳出工资水平还不如康师傅，现在工作不好找。

跳来跳去，损失都是自己，老板基本上没有损失得。

最高笑得是，后来你 发现跳槽过来得人不是谁得同事就是谁得同事，大家都是认识得。

^_^。

想象我们食品行业的悲哀，想象我们怎么生存？当上组长需要十年，科长要多少年，机遇不给。

结婚在即，小孩要养，父母年龄更大，你说忍心拿一点微薄得收入嘛？ 说为食品行业做贡献，，，，能做什么贡献????能提高食品得附加值嘛 ？就让你去维护品质，那不是浪费老板得钱嘛，老板让你能增加它得成本嘛 ？ 自古以来，中国都承认自己得是奸商。

以上内容，我说话可能偏激，望老辈见谅。

但这确实是一个工作两年多得食品人得真心感受。

人寿保险增员一名业务员有什么奖励？

你好，人寿保险增员（业务员）的奖励通常包括以下几个方面：1.提成奖励：根据业务员的业绩表现，公司会给予一定比例的提成奖金，一般是根据销售额或保费收入来计算的。

2.团队奖励：如果业务员是团队的一员，团队的业绩达到一定标准，公司会给予团队奖励，例如额外的奖金或福利。

3.绩效奖金：根据业务员的个人绩效评估，公司会给予额外的绩效奖金，例如销售额、保费收入的增长率、客户维护等。

4.年终奖金：根据全年的工作表现和业绩，公司会给予一定比例的年终奖金，一般是根据个人的销售额或保费收入来计算的。

5.其他奖励：一些公司可能会设立其他奖励机制，例如提供旅游奖励、购买汽车或住房补贴等。

需要注意的是，不同的保险公司和团队之间的奖励机制可能有所不同，具体的奖励内容和标准还需要根据公司的政策来确定。

关于人寿保险公司对于增员一名业务员的奖励，具体的政策和奖励方案可能因公司而异。

以下是一些常见的奖励方式：1. 佣金提成：人寿保险公司通常会给予业务员一定比例的佣金提成，以奖励其成功销售保险产品或增加客户数量。

2. 绩效奖金：一些保险公司还设置了绩效奖金计划，根据业务员的销售业绩、客户满意度等指标，提供额外的奖金激励。

3. 新人培训津贴：为了鼓励新业务员的学习和成长，保险公司可能提供新人培训津贴或补贴，以帮助他们更好地适应工作。

4. 岗位晋升机会：保险公司可以提供业务员最终晋升到更高级别岗位的机会，例如团队经理、销售主管等，从而获得更高的薪酬和职位权益。

需要注意的是，具体的奖励政策和方案可能因公司、地区和个人绩效情况而有所不同。