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员工被公司通报批评如何申诉？
如果员工认为自己被公司通报批评的决定是不公平或不合理的，他可以采取以下步骤进行申诉：1. 理解公司政策：员工应该仔细研读和理解公司的雇佣合同、员工手册、纪律政策以及通报批评政策。
这样可以了解公司对通报批评的要求和程序。
2. 沟通：员工应该与直接上级或人力资源部门进行沟通，以了解为什么他们被通报批评，以及提供他们认为可能有助于解决问题的其他解释或证据。
3. 准备申诉材料：员工应该收集和准备所有与他们的案件有关的证据，如电子邮件、工作记录、证人证言等。
这些材料可以帮助员工展示他们的立场和证明自己的无辜。
4. 提交申诉：员工应按照公司规定的程序提交正式的申诉。
该申诉通常需要以书面形式提交，详细说明员工对通报批评的不满和提供支持自己的证据。
5. 内部调解或仲裁：一些公司可能会提供内部调解或仲裁机制，以解决员工的申诉。
员工可以要求与相关方进行对话和调解，或者参与一个由中立方指定的仲裁程序。
6. 查找支持：员工可能寻求并咨询自己的工会代表、律师或专业顾问，以获得法律或权益方面的意见和支持。
7. 寻求法律途径：如果公司对申诉未能做出合理响应，员工可以考虑通过向劳动部门、劳动法院或其他相关机构提起诉讼来寻求法律救济。
注意：每个国家和地区的申诉程序可能有所不同，员工应该根据当地的劳动法律和公司政策来进行适当的操作。
员工下班后未断电，要写通报批评，怎么写？
突出三点：一、安全 二、企业倡导节约环保。
三、责任心。
年月日。
XXX发现办公室xxx电器长时间处于工作状态。
经调查是因为XXX使用之后忘记断电造成。
为提高同事的责任心，减少企业安全隐患，保护员工和企业的共同利益。
对XXX提出通报批评，大家引以为戒。
我们电力资源来之不易，勤俭节约是我们中华名族的传统美德。
银行员工通报批评的处理决定？
银行工作人员郜某利用职务之便多次偷支储户存款，将储户宋某、米某等9人的定期存款9笔共计23.2万元挪为己用。
日前，郜某以挪用公款罪被判处有期徒刑11年，剥夺政治权利3年。
该案公诉机关是邯郸市邯山区人民检察院。
邯山区人民法院受理该案件后，经过审理查明，2004年11月至2005年3月间，郜某在担任中国工商银行邯郸市车站支行新兴铸管分理处柜员工期间，在为储户办理定期储蓄存款业务过程中，采取以其本人或他人名义存入小额定期存款等手段，套取空白整存整取定期储蓄存单，以“打印机故障，没打上”为名，用手工填写取款手续，先后私自将储户宋某、米某等9人的定期存款9笔共计23.2万元提前支取，全部归个人使用。
2005年4月初，米某要提前支取2万元存款，郜某在其追要下，通过账外形式将该款支付，余款21.2万元在案发前一直未退还。
员工将客户的存款归为己有，这是一个非常严重的问题。
从法律角度说，这是贪污行为。
在纪律处分上，不仅仅是通报批评那么简单，不但要把贪污的钱追回来，并且是要解除劳动合同的。
数额较大、情节严重、造成恶劣影响的还要移交司法部门，追究其法律责任。