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人员不能通过试用期怎么写理由？
理由可以写不符合岗位要求，公司招聘员工，刚进去公司都会有试用期，一般为期三个月，在这三个月内，员工要达到岗位的工作要求，如果能够胜任此岗位，公司就可以进行转正，如果达不到岗位的工作要求，公司可以进行辞退，人员不能通过试用期可以写不符合岗位要求。
为什么领导不给自己转正？
领导不给自己转正，原因可能如下:第一，您自己的表现达不到转正的标准，领导按规定没有给您转正。
第二，您的表现达到了转正的标准，领导按规定应该给您转正但没有转正。
这个领导可能对您有偏见或听到别人对您不利的评价或希望您有所表示。
领导不给自己转正，首先要检查自己的原因，是自己工作能力没有表现出来，是自己工作积极性不够，是跟周围同事团结性不够，特别是工作上缺少方式方法，经常完不成任务，工作确乏思路，组织纪律性不强，在领导心目中还得要加强自身的修养。
预备党员转正延期情况说明？
延期就只有这么几种情况：1、要么个人有问题，犯了什么错误，然后组织给予延期转正。
2、已经过了转正期你还没有回到党组织所在地，没有提交转正申请。
3、自身有什么原因不能回党组织所在地转正的，需要向党组织写延期申请。
一般情况下，预备党员延期转正只有一年，最多两年。
否则，自动退出党组织。
以后入党又得重头再来。
公司到期没给转正什么原因？
员工实习期满，应该转正而没转正，应该有以下几个原因，第一个可能是领导对你的工作能力有些不认可，觉得你不能胜任这个工作。
第二个原因，有可能是你这个岗位工作已经做完了，不需要这个岗位了。
在一个可能是单位给你忘了，或者是不是有人想卡你。
你要主动询问，不管什么原因，不给你转正已经触犯劳动法了，如果真的不给你转正，建议不要在这干了。
原因需要仔细分析研判。
不外乎这样的因素。
工作业绩不突出，没有创新，没有突破，没有达到一定的标准。
二是组织观念差，目无领导，不服从管理，工作中不是勤勤恳恳，二是随心所欲，马马虎虎。
但是有重大工作失误，造成危害损失严重影响等。
五是违纪违规，接受处分了。
到期没转正，应有部门主管或者人事部门的人员找你谈心，指出你的问题。
至于不能如期转正，正规的公司无非两个原因：1.在考核期内还不能胜任本职工作。
2.在考核期内有违反一些公司规章制度。
你要问清楚原因，然后加以改正。
如果不正规的公司，可能会用延长转正的时间等于推迟你升工资的时间。