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人事动议怎么写？
人事动议是指在组织或团体内部，对某个人员的职务、岗位、待遇等方面进行调整或变动的提议。
写人事动议时，通常需要包括以下几个方面：1. 动议背景：简要说明人事动议的背景和原因，例如人员职务调整、岗位变动、工作需要等。
2. 动议目的：明确人事动议的目的，例如提高工作效率、优化人员结构、满足工作需要等。
3. 动议对象：指明人事动议的对象，即对哪个人员的职务、岗位、待遇等方面进行调整或变动。
4. 动议方案：具体说明人事动议的方案，包括调整后的职务、岗位、待遇等。
5. 动议理由：详细说明人事动议的理由，例如工作表现、能力素质、团队协作等。
6. 动议程序：说明人事动议的程序，例如需要经过的审批程序、投票程序等。
7. 动议结果：说明人事动议的结果，即是否通过、是否实施等。
8. 动议时间：明确人事动议的时间，包括动议时间、审批时间、实施时间等。
以上是人事动议的基本要素，具体写作时，可以根据实际情况进行适当调整和补充。
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