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介绍新来领导的话术？
这个问题分两种情况一种是新领导在场的介绍，套路如下：1.对新领导的到来表示欢迎和支持新领导的工作；2.介绍新领导的姓名、职位和职权进行简介，然后挑重点着重新领导的背景（如学历技能、任职背景，曾经取得的辉煌成就），以便帮新领导树立权威，方便以后的工作开展。
3.邀请新领导讲话（规划远景战略，工作指示等）另一种是新领导不在场，对员工介绍新领导，套路如下：1.原则上，帮新领导树立权威和亲和力，达到让领导快速开展工作取得成效的目标；2.以故事事迹的形式介绍新领导的为人、才华、能力等，让新领导的形象更加立体；3.分享自己对新领导的印象，表达自己对新领导的认可和敬佩（这不是拍马屁，在职场对公司的贡献不只是做好本职工作，还有团结团队成员做好团队工作），以及解答下属对新领导的提问。
两家领导见面秘书该怎么介绍？
1、地位。
从地位方向出发的话，这里有个点就是地位比较悬殊的，介绍就低一点先介绍给高一点的啊，然后再把高的介绍给低一点的，这个怎么解释呢？比如说。
对于我们公司的主管好跟对面领导啊，对面领导是哪个公司的总裁，这个时候你就要先把我们公司的主管向对方做介绍，然后再介绍对面是某公司的总裁。
2、相同的职级。
比如说在本公司，两个差不多地位的领导相遇，你要先把自己的领导介绍给对方，显示待客之道，然后再把对方的领导介绍给自己的领导，这样介绍就比较合理。
3、传统原则，如果在外面两位领导想遇见，就先从长幼开始，把年轻的先介绍给年长的。
男女，就把男士先介绍给女士，然后再反过来介绍，这样也是比较合理，也不会被说不懂礼仪乱了分寸。
4、数量。
两位领导相遇也有可能不是单独的一个人，有可能对方或者自己这方还有其他一些人员，这个时候，我们可以先从人少的一方开始介绍。
因为如果你先介绍人多的话，那那个人少的是不是要听很久呢，从人数少的一方开始介绍才是合理的。
介绍人数多的时候，你也不一定人的全，可以挑几个你认识的人介绍就行了。
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路一鸣介绍？
路一鸣，1974年3月16日出生于辽宁沈阳，创新奇智合伙人、首席战略官、高级副总裁，前央视主持人。
2002年起，担任央视首席财经谈话节目《对话》主持人。
2004年，策划并主持央视实验性谈话节目《交叉火力》。
2004年底，在央视社会与法频道担任重点栏目《道德观察》主持人。
2006年起兼顾负责《一鸣论道》的制作和播出。
2009年起开始主持中央一套法制栏目《今日说法》。
2010年，担任国际大学群英辩论赛国内选拔赛评委。
2011年，当选国际大学群英辩论赛顾问。
2019年4月，原央视《今日说法》主持人路一鸣自曝已离开央视，加入创新工场旗下创新奇智担任合伙人。