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毕业生与单位签定应聘意向书然后违约需要缴纳违约金吗？
需要，按合同要求的。
按实际情况及相关的法律规定，只有约定的违约金符合法律规定的，才受到法律保护，否则可以拒绝承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
入职意向书有法律效应吗？
入职意向书通常是指用人单位和求职者在初步达成就业意向时签订的书面协议。
虽然入职意向书不能完全等同于劳动合同，但在一定程度上具有法律效应。
它可以视为双方就工作岗位、薪酬待遇、工作时间等方面达成的初步协议，具有一定的约束力。
然而，入职意向书的法律效应相对较弱，主要体现在以下几点：1. 内容限制：入职意向书通常不能涵盖劳动合同中的所有内容，如工作地点、合同期限、社会保险、福利待遇等。
因此，在实际工作中，可能会出现部分权益未在意向书中明确的情况。
2. 法律效力：在某些情况下，入职意向书可能因缺乏明确的法律规定而无法产生法律效力。
例如，一些地区的劳动法律法规可能不承认入职意向书的法律效力。
3. 履行风险：入职意向书仅在双方在实际履行过程中没有争议的情况下具有法律效应。
一旦出现纠纷，如薪酬待遇、工作岗位等方面的问题，入职意向书可能无法作为法律依据。
在实际操作中，建议用人单位和求职者在签订入职意向书后，尽快签订正式的劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。
同时，求职者在签订入职意向书时，也应仔细阅读协议内容，确保了解自己的权益和义务。
如有必要，请寻求专业律师的建议，确保协议的合法性和合规性。
入职意向书有法律效力。
入职意向书是当事人协商一致签订的合同，只要双方当事人都具有相应的民事行为能力，且协议内容不存在违反法律强制性规定、不违背公序良俗，协议会产生效力，对双方都具有约束力。
但一般入职意向书不等于正式的劳动合同，双方在建立劳动关系后一个月内，还需要签订正式的书面劳动合同。
用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者依然有权要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。
有法律效应。
因为入职意向书是在双方协商的情况下签署的一份文件，其中规定了员工与雇主之间的权利和义务。
一旦签署，即表示双方在法律上有了约束力，双方必须遵守意向书中的规定。
如果存在违约行为，法律将会对其进行相应的制裁。
此外，入职意向书也是一种保护劳动者权益的措施，其中会详细说明员工的工资、工作职责、工作时间等相关事项，一旦雇主违反了意向书的规定，员工可以通过法律途径进行维权。
因此，入职意向书对雇主和员工都具有法律效应，是一份重要的劳动协议。
有法律效应。
因为入职意向书是由用人单位和求职者之间签订的，具有法律效力。
而且入职意向书是求职者和用人单位之间达成共识的书面文件，内容应当真实、合法、有效，一旦签订就有法律约束力。
此外，入职意向书通常也会包含招聘单位和求职者之间的一些权利和义务，例如待遇、福利、则职责等，因此需要认真阅读并在签订前慎重考虑是否真正适合自己的职业发展。
入职意向书是一种双方确认双方意向的书面文件，通常用于确认雇主和求职者之间的雇佣关系。
入职意向书本身并没有法律效应，但是它可以作为证据来证明双方之间的意向和协议。
如果在入职意向书中明确约定了一些具体的事项，如薪资、工作职责、工作地点等，那么这些约定可以作为双方之间的协议，如果一方违反了这些约定，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，入职意向书并不是正式的劳动合同，只有在正式签订劳动合同后，双方之间的权利和义务才会得到法律保护。
因此，在签署入职意向书之前，双方应该仔细阅读和理解其中的条款，确保自己的权益得到充分保障。
1 入职意向书具有一定的法律效应。
2 因为入职意向书是雇佣双方就拟定雇佣合同的意向表达，表明拟雇佣人员与用人单位之间双方已经就某项或几项核心条款达成了初步的共识，具有一定的法律效力。
3 然而，入职意向书只是一种初步意向的表达，并不能完全代替正式的雇佣合同。
因此，在签订正式雇佣合同之前，双方需要仔细核对合同条款并进行协商，以确保最终的合同符合法律要求，保障双方的权益。
入职意向书通常是用于在双方确认意愿并达成初步协议后，确定双方的用人意向和基本条件。
一般情况下，入职意向书属于双方的自愿协商行为，其本身并没有法律效应。
但是，如果入职意向书中约定了一些合同履行前的义务和权利，当然是有法律效应的。
在聘用过程中，如果没有签署劳动合同，如果出现问题，受到法律保护的只有相关法律规定的最低保障原则，而一些双方约定的细节则缺乏约束力。
因此，为了保障自己的权益，在确认入职意向书的基础上，建议尽快与用人单位签署正式的劳动合同，并留好相关证据和记录，以便遇到问题时能够及时维权。