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民警调动流程及注意事项？
1、在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。
2、接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”， 在本着互惠共利的情况下，然后就要调出地的组织部领导同意签字盖章，然后就可以把档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查。
3、在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去所在单位换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。
4、拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制。
5、到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报到，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，工资介绍信分别给新单位所管理的人员。
为加强我市公安队伍建设，优化警li资源配置，促进人才合理、有序流动，进一步规范对民警调入、内部调动、借调和调离的管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《广东省公安机关转任人民警察暂行规定》等有关规定，结合我局实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于我市公安机关民警调入、内部调动、借调和调离。
第三条 民警调动必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排和个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
第四条 民警的调动须从工作需要和建设高素质干部队伍出发，与民警的培养、使用、优化队伍结构相结合，有计划、有组织地进行。
第五条 民警调入和内部调动必须在核定的编制和职数限额内进行。
1.参加遴选考试。
基层警察调动可以采用的方法之一就是参加遴选考试。
假如你的考试能力较强，而且你也有时间去准备考试的话，作为基层警察想调动，你可以选择去参加遴选考试。
碰到有合适的考试机会的时候，就去报名参加考试，可以增加成功的几率。
借调到上级机构。
2.就是借调到上级机关。
基层警察要想调动，可以先走借调程序，也就是先去上级机关帮一段时间的忙，然后等待有了合适的机会了，就可以被调过去。
3，工作能力突出调动。
基层警察调动可以采用的方法之三就是工作能力突出调动。
假如你的工作能力比较强，只要能得到上级机关的认可，或者是得到组织机关的认可，就有可能能被调动。
根据《公务员法》、《人民警察法》、《公安机关组织管理条例》等有关规定，结合我局队伍现状和工作实际制定本规定。
第一条 本规定的适用对象是本局在编在职人民警察以及拟转任调入本局的外单位在编在职人民警察。
第二条 本规定所称的民警调动工作是指在编在职人民警察调出或调入本局工作的情形。
局党委研究决定调出不适应公安工作的民警的情形不适用本规定。
第三条 申请调出本局的民警，须提前向政治处提交书面申请，经局党委研究同意后报上级主管部门批准。