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关于函询的有关规定？
1. 函询的有关规定是存在的。
2. 这是因为函询是一种正式的询问方式，用于获取特定信息或解决问题，因此需要遵守一定的规定和程序。
这些规定可能包括函询的格式、内容要求、回复期限等。
3. 此外，函询的有关规定还可能涉及到保密性要求、文件归档要求等方面，以确保函询的有效性和合规性。
因此，了解和遵守函询的有关规定对于进行函询工作是非常重要的。
函询是指国家机关、企事业单位等在行政管理中向有关单位或个人发出的询问函件。
函询具有问答性、调查性、约束性等特点，是行政管理中的重要手段。
根据《中华人民共和国行政许可法》等法律法规，函询应当依法合理，保护受询问单位或个人的合法权益，严格保密，不得泄露商业机密或个人隐私等信息。
同时，接受函询的单位或个人也应当如实回答，不能有虚假、隐瞒等行为。
函询后的四种处置方式？
1 取消原计划2 推迟实施3 调整实施4 实施原计划 在回答此问题之前，需要明确函询的具体内容以及函询的目的。
函询可能是为了确认某些事项、解决问题或者征求意见等，所以针对不同情况需要采取不同的处置方式。
取消原计划通常是因为函询所涉及的事项已经不存在或被放弃，推迟实施可能是因为相关条件尚未满足或需要等待某些决策结果，调整实施则是在原计划的基础上进行一些改动，实施原计划则是在权衡各种利弊后认为原计划是最优解的情况下采取的措施。
在实际工作中，选择何种处置方式要根据具体情况，注意权衡各种利弊。
同时，需要在与相关人员进行充分沟通后做出决策，避免不必要的误解和纠纷。
（一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；（二）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；（三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。
函询的期限的规定？
谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结。
依据有关规定：第二十一条 谈话函询工作应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结，由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。
根据不同情形作出相应处理：（一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；（二）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；（三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。
函询对象必须按照《函询通知书》要求，在15个工作日内进行书面回复。
写出《本人情况说明》，经所在地方、单位或上级主管部门的党委（党组）主要责任人、纪委书记（纪检组长）签字背书后，报市纪委具体承办的纪检监察室。
情况说明必须由本人亲笔书写，如使用打印件的，由本人逐页签名。