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公务员遴选面试需要注意的事项？
常见报考问题解答遴选的报名相较于国考来说甚至是有过之而无不及！接下来就给大家解答一下比较常见的几个问题。
1、参加中央遴选一般职位要求基层工作经验是多久？答：具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
2、因为太优秀，单位不放人怎么办？答：去领导家中拜访，或者找同等，更高级别的熟人给领导打招呼。
请你放心，世界少了谁，地球都一样转。
切记千万不要偷偷盖章，因为私用公章，涉嫌违规，而且如果被抓，后果很严重。
3、经常写材料，对笔试有帮助吗？答：这个问题的答案关键在于你的材料写的好不好。
遴选笔试较多是写实用性文体，主要测试政治理论水平。
如果你各种文体驾驭自如，政治理论水平又高。
那么肯定对笔试有很大优势！4、985学校毕业有优势吗？答：目前遴选主要针对学历有要求，但是针对于是否名校毕业，图图只能说名校毕业可能学习能力上存在优势，但是在这条路上是公平的。
5、遴选面试和国考面试有何区别？答：其实有不少考生容易将遴选和国考的面试做等号，但是千万不要这样想，两者差别可是不小。
可能有不少小伙伴国考面试所向披靡，但是遴选面试缺屡屡受挫。
相较而言，遴选的题目会更难，而且需要思考的角度和深度也更加多维化。
要更加全面的看待问题。
6、2:1差额考察是什么？答：很多人以为这就是一个政审，但是图图必须要说你可能理解错了。
差额考察中，没有违法乱纪只是一个最基本的项目而已，更加重要的是会派人去你的单位询问你的领导和同事，看你的平时的个人表现和工作态度。
所以如何让你的同事和领导对你的缺点闭口不谈可是一门学问。
面试时应该注意哪些问题?怎样才能更好地展露自己自信的一面?如何才能取得不错的分数?那么，我们来向您说一说那些必须注重的问题! 一、注重真题。
提前做好充分全面的准备是非常必要的。
遴选面试不同于一般的企业面试，它往往考查考生的综合能力和素质，包括时政理论知识、处理人际关系能力、语言表达能力、考场应变能力、分析问题和解决问题的能力等等，因此要制定面试准备计划，并比照往年的真题进行做研究，及时发现自身不足，查缺补漏，以提高备考效率。
二、注重礼仪。
很多考生在考场中答题内容丰富，思路清晰，但是仍然成绩平平，重要的一点就是忽略了礼仪和气势的重要性。
针对此类情况，考生在备考中要注意细节的东西，尤其是个人的礼仪举止、言语形态，可以利用录音、录像或者他人指导的方式，做好有关的备考工作。
三、注重理论。
考生可以做好相关时政热点的搜集和分析，如转型调结构、环境保护、一带一路、简政放权等时政热点，也要平时注重积累名言警句，以期厚积薄发，在答题时抓住问题的实质，举一反三，获取高分。
四、注重训练。
面试是表达的过程，肚里纵有千般话最终体现是能够说出来，所以，必须进行经常性的语言练习，包括咬字、语速、连贯、用词准确等方面的针对性练习，可在清晨大声诵读有音韵美的演讲稿和文章，提高语言表达的连贯准确性;有条件的可以邀请老师朋友做考官，对入场到退场的全过程做多次模拟，并请他们对每个细节进行评判打分，使自己逐步适应考场环境，从而从根本上消除考场上的心理紧张情绪。
面试不同于笔试，心里想好的内容，嘴里不一定能表达清楚。
因此，建议广大考生，一定要注重积累，注重练习，科学复习，多多模拟，相信会取得一个非常好的成绩!。